- 法人番号
- 5021001006269
- 所在地
- 神奈川県 高座郡寒川町 宮山３３１６番地
- 従業員
- 831名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
古川幸二
確認日: 2025年10月8日
事業概要
河西工業株式会社は、1946年の創立以来、「社会の信用を」「企業の繁栄を」「相互の幸福を」という社訓のもと、自動車内装および外装部品の企画・開発から生産・販売までを一貫して手掛けるグローバル総合メーカーです。同社は独立系部品メーカーとして、日産自動車、本田技研工業、SUBARU、トヨタ紡織、ダイハツ工業、マツダ、スズキ、三菱自動車工業といった国内主要自動車メーカーに加え、Volkswagen Group、Jaguar Land Rover Limited、General Motors Company、Mercedes-Benz Group AGなどの海外メーカーを含む幅広い顧客層に対し、高級ブランド車から軽自動車、商用車に至るまで多様なニーズに応えています。主要製品は、ドアトリム、ヘッドライニング、サンバイザー、リアパーセルシェルフ、マップランプ、ボディサイドトリムなどのキャビントリム、ラゲッジサイドトリム、トノカバー・トノボード、トランクトリム、フロアボード、ラゲッジフロア・アンダーボックスなどのラゲッジトリム、そしてダッシュインシュレーター、フードインシュレーターといった防音部品、さらにはエンジンアンダーカバーやフェンダーカバーなどのその他車体部品に及びます。同社は、インテリア空間をトータルにコーディネートするシステムサプライヤーとして、魅力品質、快適性、安全性を追求。特に、軽量化と耐傷性を向上させた発泡成形ドアトリムや、本木目・金属調加飾による高級感の表現、布地の端を細い溝に押し込むキメコミ工法、遮熱性・省エネルギー性を高めたヘッドライニング、NVH対策を施した防音部品など、独自の技術とノウハウを強みとしています。1986年の北米進出を皮切りに、欧州、アジアへとグローバルネットワークを拡大し、世界各地での現地開発・生産体制を確立することで、グローバルな競争力を強化しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,188億円
純利益
-92億円
総資産
1,448億円
KPI
ROA_連結
-6.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
15.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
100円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
ROE_連結
-40.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
35.9% · 2019年3月
1期分（2019/03〜2019/03）
ROE_単体
—% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-50.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
-54.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
27円 · 2020年3月
2期分（2019/03〜2020/03）
役員報酬総額
7,900万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
19% · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
647万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
-1,093円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
646人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,951万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
-865円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
0倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
60.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
43.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
31.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
831人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
