代表者
代表取締役社長
穴見くるみ
確認日: 2025年9月16日
事業概要
株式会社ジョイフルは、ファミリーレストラン「ジョイフル」のチェーン展開を主たる事業としています。同社は「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」を目標に掲げ、創業以来、低廉な価格で質の高い料理を提供することに注力してきました。中核都市だけでなく、地方の「コンビニが立地してない町」にも積極的に店舗を展開し、単なる飲食の場に留まらず、地域住民の「気楽な団欒」の場、すなわちコミュニティセンター的な役割も果たしています。現在、全国に671店舗（フランチャイズ含む、2026年2月28日時点）を展開しており、お子様から年配のお客様まで幅広い層を顧客としています。 同社のサービスは、グランドメニュー、ランチメニュー、モーニングメニュー、フェアメニュー、キッズメニューといった多様な食事の提供に加え、ドリンクバー「ジョイカフェ」も導入しています。また、ファミリーレストラン「ジョイフル」のブランドに加え、「並木街珈琲」や「喜楽や」、そして過去に吸収合併した「キッチンジロー」といった多様な業態の店舗も運営し、顧客の様々なニーズに応えています。 ビジネスモデルとしては、チェーンストア理論に基づいた効率的・機能的な仕組みを構築・推進し、安定的な成長を目指しています。食の安全安心への管理強化や、健康志向に対応した商品開発にも力を入れ、時代の変化に対応した成長戦略を推進しています。社内では、食材の購買、物流、工場での製造、新メニュー開発といった「商流系」、店舗運営、経営分析、新店舗出店、市場調査、人材育成・教育を担う「営業系」、そしてシステム構築、人材・お金・情報管理を行う「管理系」といった部門が連携し、事業を支えています。同社は、営業活動以外にもCSR活動に注力し、地域社会への貢献も重視しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
696億円
純利益
23億円
総資産
316億円
KPI
ROE_単体
21.09% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
ROE_連結
18.54% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
34.4% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男性育休取得率
0% · 2025年6月
1期分（2025/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
82.7% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
127.3% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
ROA_単体
7.84% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
自己資本比率_連結
39.23% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
自己資本比率_単体
37.15% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
ROA_連結
7.27% · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
女性役員数
1人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
PER
14倍 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年齢
45歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年間給与
587万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
1株当たり配当金
10円 · 2025年6月
5期分（2019/06〜2025/06）
株主総利回り
133.8% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
配当性向
13% · 2025年6月
5期分（2019/06〜2025/06）
従業員数
212人 · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
発行済株式総数
3,193万株 · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
BPS
363円 · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
設備投資額
36.8億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員比率
11.1% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
EPS
76円 · 2025年6月
10期分（2016/12〜2025/06）
男性役員数
8人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均勤続年数
16年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
従業員数（被保険者）
451人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
