代表
井上卓哉
確認日: 2026年4月26日
株式会社ファーストキャリアは、「若者と未来をつなぐ。」を企業理念に掲げ、若年層に特化した人材開発・育成のプロフェッショナルとして、企業や社会で働く若者の可能性を最大化するためのソリューションを提供しています。同社の主要事業は、企業内研修、人材開発コンサルティング、組織開発コンサルティング、組織調査・人事設計です。具体的には、育成コンテンツ開発事業として、内定者からファーストキャリア期の卒業までを対象とした若手社員向けトレーニング、若手社員のトレーナーや上司向けのトレーニング、人事担当者向けの育成スキル向上サポートなどを提供しています。また、育成システム構築事業では、若手社員の持続的な成長を目指し、育成方針の策定からOff-JT体系づくり、OJT環境の整備まで、全体設計と職場での育成文化醸成を支援します。同社の強みは、各組織の複雑な課題に対し、テーラーメイド型のソリューションを提供すること、若年層に特化して蓄積された自社独自の知見と1700名超の外部専門家による最新理論を組み合わせたサービス開発、そして企画設計から検証まで中長期を見据えた伴走型サポートです。 さらに、同社は越境学習プラットフォーム事業として「TEX（True EXperience）」を展開しており、企業人や学生が日本の社会課題先進地で地域のビジョナリーリーダーと共に「解のない」社会課題解決アクションに取り組む機会を提供し、リーダーシップや価値創出の勘所を磨く場を創出しています。このプログラムは、所属や立場を超えたチームでの協働を通じて、参加者のキャリア観や働く意味を深く問い直すことを促します。また、「MY STYLE CANVAS」という概念を提唱し、若手人材が自身の強みや特性を活かした「自分らしい」成果の出し方を言語化することで、主体的なキャリア開発と組織エンゲージメント向上を支援しています。同社は、新入社員調査レポートやオンボーディングに関するホワイトペーパーなど、若手人材育成に関する調査・研究も積極的に行い、その知見をサービス開発に活かしています。これらの多角的なアプローチにより、同社は企業の人材育成課題を本質的に解決し、若手人材の持続的な成長と活躍を支援しています。
従業員数（被保険者）
39人 · 2024年8月
6期分（2024/03〜2024/08）
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