- 法人番号
- 5010001034768
- 所在地
- 東京都 中野区 中野4丁目10番2号
- 設立
- 従業員
- 3,261名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
磯崎功典
確認日: 2026年3月27日
代表取締役社長
南方健志
確認日: 2026年3月27日
事業概要
キリンホールディングス株式会社は、「食と健康」を基軸に、多岐にわたる事業を展開する持株会社です。同社の主要事業は「お酒」「ソフトドリンク・乳製品」「ヘルス&ビューティー」の3つの領域を柱とし、さらに医薬事業も手掛けています。お酒事業では、ビール、発泡酒、新ジャンル、クラフトビール、ワイン(メルシャン)、チューハイ、カクテル、ウイスキー、焼酎、ノンアルコール飲料、中国酒(永昌源)など、幅広いカテゴリーの商品を提供し、多様な顧客ニーズに応えています。ソフトドリンク・乳製品事業では、独自技術を駆使した製品開発が強みです。「生茶」では、摘みたての生茶葉の爽やかな香りを引き出す「生茶葉鮮度搾り製法」や、あまみとコクを深める「かぶせ茶マイクロ粉砕」、新茶のようなあまみを増幅させる「凍結あまみ製法」を採用し、環境に配慮したR100ペットボトルやラベルレス商品も展開しています。「午後の紅茶」は1986年の誕生以来、本格的な紅茶の味わいを追求し、ストレートティー、ミルクティー、レモンティーなど多様なラインナップで愛され続けており、環境保全やコミュニティ形成といったCSV活動にも注力しています。「キリン メッツ」ブランドでは、特定保健用食品(トクホ)初のコーラ「キリン メッツ コーラ」を開発し、難消化性デキストリンの働きで食後の血中中性脂肪の上昇を穏やかにする機能を提供。また、花王から譲渡された「キリン ヘルシア」ブランドでは、内臓脂肪や体脂肪を減らすのを助けるトクホ飲料を展開しています。「キリン iMUSE(イミューズ)」ブランドでは、プラズマ乳酸菌を配合し、健康な人の免疫機能の維持をサポートする飲料やサプリメントを提供。ファンケルとのコラボレーションによる「FANCL×KIRIN カロリミットブレンド茶」は、難消化性デキストリンにより糖や脂肪の吸収を抑える機能性表示食品です。「キリンレモン」は国産瀬戸内レモンエキスと純水にこだわり、無色透明の品質を追求し、ベルマーク運動にも参加しています。「キリン 自然が磨いた天然水」や「キリンのやわらか天然水」では、国内最軽量のペコロジーボトルやラベルレス商品で環境負荷低減に貢献し、軟水の天然水を提供しています。その他、「無添加野菜」や「キリン ヨサソーダ」、「小岩井ブランド」のカフェオレ、ココア、純水果汁、野菜ジュースなども手掛けています。ヘルス&ビューティー事業では、「iMUSE(イミューズ)」ブランドで免疫ケアサプリメントやマルチビタミン、良眠プラスaなどの機能性表示食品を提供。同社の事業会社であるファンケルでは、スキンケア製品や健康食品の開発・販売に加え、持続可能なパーム油の調達やリサイクルプログラムなど環境活動にも注力しています。医薬事業においては、同社の事業会社である協和キリンが医薬品の研究開発を通じて患者さんのQOL向上に貢献しています。同社は長年の研究開発に基づく独自技術と、特定保健用食品や機能性表示食品といった健康価値の高い製品開発を強みとし、R100ペットボトルやラベルレス商品、持続可能なサプライチェーンの構築、ベルマーク運動などの社会貢献活動を通じて、幅広い顧客層の「よろこびがつなぐ世界」の実現を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.4兆円
純利益
1,782億円
総資産
3.5兆円
KPI
ROA_単体
2.44% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
28.03% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
ROE_単体
8.71% · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
男性育休取得率
104% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
3,261人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)
BPS
680円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
1株当たり配当金
74円 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
PER
39倍 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
配当性向
124.8% · 2025年12月
7期分(2018/12〜2025/12)
従業員数
1,124人 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
株主総利回り
110.8% · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
平均年齢
41歳 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均勤続年数
13年 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均年間給与
999万円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性管理職比率
18.1% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
74.8% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
75% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
60.6% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男性役員数
11人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性役員数
6人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性役員比率
35.3% · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
役員報酬総額
10.9億円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
希薄化後EPS
182円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
設備投資額
1,359億円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
ROE_連結
11.17% · 2025年12月
8期分(2016/12〜2025/12)
ROA_連結
5.1% · 2025年12月
8期分(2016/12〜2025/12)
自己資本比率_連結
45.65% · 2025年12月
8期分(2016/12〜2025/12)
発行済株式総数
9.1億株 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
EPS
59円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
