- 法人番号
- 5010001068254
- 所在地
- 東京都 中央区 銀座４丁目１２番１５号歌舞伎座タワー
- 設立
- 従業員
- 612名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表
坂下英樹
確認日: 2026年4月17日
事業概要
株式会社リンクアンドモチベーションは、2000年4月に世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社として創業しました。同社は、経営学、社会システム論、行動経済学、心理学などの学術的成果を取り入れた基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を強みとし、その「実効性」と「再現性」をもって多くの企業変革をサポートしています。この基幹技術は、独自の「人間観」と「組織観」に基づいた「診断技術」と「変革技術」で構成され、全ての商品サービスに組み込まれています。 同社の主要事業は多岐にわたり、まず「組織開発Division」では、企業変革コンサルティング・クラウドサービスを提供しています。これは、組織状態の「診断」から課題の「変革」、そして変革結果の「公表」までをワンストップで支援するものです。特に従業員エンゲージメント向上支援に注力し、クラウドサービス「モチベーションクラウド」は国内最大級のデータベースを基に、従業員エンゲージメント市場で6年連続ベンダー別売上金額・シェア第1位の実績を誇ります。また、モチベーションマネジメント事業として育成・制度・風土変革支援、エントリーマネジメント事業として採用支援、IR支援事業として人的資本経営の公表を通じたコーポレートブランディング構築も手掛けています。対象顧客は大手企業から中堅・ベンチャー企業、さらには自治体まで幅広く、企業成長に直結する組織変革を支援しています。 次に「個人開発Division」では、BtoC領域において個人の生きがい・働きがい創りに貢献。「これからの個人は、アイカンパニー（＝自分株式会社）の経営者である」というメッセージのもと、キャリアスクール事業や学習塾事業を展開し、子どもからシニアまで幅広い世代のキャリアアップや学力向上を支援しています。さらに、「マッチングDivision」では、「モチベーションカンパニー」と「アイカンパニー」をつなぐ役割を担い、人材紹介事業やALT配置事業を通じて、国内外の人材と日本の企業や学校法人とのエンゲージメントの高いマッチング機会を提供しています。加えて、ベンチャー・インキュベーション事業も展開し、新たな価値創造にも貢献しています。これらの事業を通じて、同社は「意味のあふれる社会」の実現を目指しています。
提供サービス
タブレット向けの営業支援ツール。
運動神経のよい組織をつくり、継続的に成果を創出するための職場力診断サービス。
TOEIC®対策のための英語講座。
グローバルビジネスマインドセット研修。
学習から就業までをトータルサポートするサービス。
企業と応募者の相思相愛度合いを測定するサーベイ。
店舗と従業員の相思相愛度合いを測定するサーベイ。
変化し続ける環境に対する組織の運動神経を診断するサーベイ。
キャリアの充実度を可視化し、強化ポイントを明確にするキャリア診断サービス。
従業員の体験をデザインするコンサルティングサービス。
コミュニケーションクラウドを活用したWEB社内報。
モチベーションクラウドの新機能で、ChatGPTを活用したAI組織改善アドバイザー。
ストレッチクラウドの新機能で、ChatGPTを活用したAI成長支援アドバイザー。
DX推進プロジェクトリーダーを育成するDX支援サービス。
従業員エンゲージメント測定・改善SaaSサービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
415億円
純利益
20億円
総資産
410億円
KPI
紹介就職者数
20人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
6.68% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
38.03% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
2.54% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
103円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
16円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
7円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER
71倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向
225.2% · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
従業員数
558人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り
96.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
32歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
6年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
697万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
19.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
75.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
84% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
148.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
14円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
設備投資額
6.6億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
5人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
37.5% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性育休取得率
75% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
612人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
12.01% · 2025年12月
8期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
4.93% · 2025年12月
8期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
41.02% · 2025年12月
8期分（2016/12〜2025/12）
