- 法人番号
- 6010001075555
- 所在地
- 東京都 千代田区 九段南２丁目１番３０号
- 設立
- 従業員
- 152名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
鈴木義幸
確認日: 2024年3月29日
代表取締役社長
纐纈順史
確認日: 2026年3月25日
事業概要
株式会社コーチ・エィは、「人と組織の可能性をひらくエグゼクティブ・コーチング・ファーム」として、組織変革やリーダー開発を支援するプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の強みは、組織全体の開発を支援する独自のアプローチ「システミック・コーチング™」、ICF認定資格保有者を含む100名超の豊富な経験を持つ正社員コーチ陣、そして世界5拠点・5言語でグローバルスタンダードのコーチングを提供する国内外での実績にあります。また、成果を可視化するシステム開発やAIコーチングの開発、大学等との連携による学術研究を通じて、人・技術・研究の融合による高品質なコーチングを実現しています。主要サービスとして、経営層やマネジメント層を対象とした1対1の対話とフィードバックを通じて自己認識を深め、変革を推進する「エグゼクティブ・コーチング」を提供。経営チームの関係性変容を促し、未来を共創する「DAIBE」ワークショップも展開しています。さらに、昇格や海外赴任など新しい役割への早期順応を支援する「トランジションコーチング」、体験学習と実践を通じて次世代リーダーを育成し組織変革を加速させる「DCD（Driving Corporate Dynamism）」、全役職員のコミュニケーション変革を促す体験型ワークショップ「3分間コーチ」、ミドルマネジメント層のコーチングコミュニケーション能力を高める「ICT（Interactive Coach Training）」など多岐にわたります。AIを活用した「CoachAmit」も提供し、効果的な問いかけで自己内省と行動変容を促します。同社は、プライム上場企業を中心に、医療系メーカー、精密機器メーカー、食品メーカー、商社、情報通信、金融、小売業など幅広い業界の顧客に対し、主体的なリーダーを増やし、組織全体の行動変容を促進することで、持続的な成長と変革の実現に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
35億円
純利益
9,882万円
総資産
45億円
KPI
自己資本比率_連結
71.14% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
ROE_単体
2.84% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
69.81% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
ROA_単体
1.98% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
ROE_連結
3.11% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
ROA_連結
2.21% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
EPS
34円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性役員比率
22% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
従業員数
130人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年齢
39歳 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
65.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
BPS
1,195円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均勤続年数
7年 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
設備投資額
2.0億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
発行済株式総数
237万株 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
平均年間給与
868万円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
1株当たり配当金
20円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
PER
38倍 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
配当性向
58.7% · 2025年12月
3期分（2022/12〜2025/12）
株主総利回り
75.9% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
90.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
57.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
87.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
152人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
