- 法人番号
- 8030001065742
- 所在地
- 埼玉県 吉川市 旭７番地１
- 設立
- 従業員
- 8名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 87.4 / 100.0
代表者
代表取締役社長
和佐見勝
確認日: 2025年6月24日
事業概要
AZ-COM丸和ホールディングス株式会社は、純粋持株会社としてグループ会社の経営管理を主要事業としています。同社グループは「3PL（サードパーティ・ロジスティクス）業界のNo.1企業」を目指し、EC・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流の3つの主要ドメインを中心に事業を展開しています。特に、EC物流においては、アマゾンジャパン合同会社との取引開始を契機に「ECラストワンマイル当日お届けサービス」を立ち上げ、軽貨物車1,000台、ドライバー1,000人をわずか1年で確保するなど、驚異的なスピードで体制を拡充し、グループ全体の売上を牽引する成長の柱となっています。全国に合計11拠点ものEC専用物流センターを新設し、広域での保管・仕分け・配送体制を強化しています。 低温食品物流では、2011年の宇都宮食品物流センター開設を皮切りに、冷蔵状態を保ったまま運ぶチルド配送に本格的に取り組み、温度帯別の保管や仕分け体制を整備。日々の食卓に欠かせない商品の安定供給と品質管理を強化しています。また、「産地直送方式」による物販も本格化させ、全国各地の新鮮な青果物を夕方に集荷し、翌朝には都内のスーパーへ届ける独自の体制を構築し、収穫当日の野菜が店頭に並ぶという成果を生み出しています。医薬・医療物流も主要ドメインの一つとしています。 同社グループは、BCP（事業継続計画）における物流支援事業にも注力しており、一般社団法人「AZ-COMネットワーク」を中心に自治体や企業との災害時支援協定を推進。33都府県、72市区町の合計105自治体と協定を締結し、会員数も約3,000会員まで拡大しています。これにより、災害時のライフライン確保のためのBCP物流を強化・拡大し、強固な物流ネットワークを構築しています。さらに、備蓄品保管の新サービスや避難訓練に必要な資材の輸送など、BCP物流サービスの幅を広げ、「3PL&プラットフォームカンパニー」として物流面からの広域支援を強化しています。 同社の強みは、顧客第一の精神に基づいた「桃太郎文化」と呼ばれる独自の企業文化と、DX実装による3PL事業の省人化・省力化への取り組み、そしてグループネットワーク機能を最大化する輸配送プラットフォームの強化です。M&Aを通じて事業基盤を全国へと拡大し、純粋持株会社体制への移行により、グループ全社が一丸となって相乗効果を生み出し、共に成長していくビジネスモデルを確立しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,084億円
純利益
73億円
総資産
1,384億円
KPI
ROE_連結
12.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
43.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
45.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
BPS
296円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
25円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.4億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
111% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
105億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
768万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
27円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
32円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
68人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
44倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
174.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
6.7% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
114.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
35.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
