代表者
代表取締役会長
太田享之
確認日: 2025年6月18日
代表取締役社長
鵜川淳
確認日: 2025年6月18日
決算ハイライト
純利益
132億円
総資産
6.4兆円
KPI
ROA_単体
2.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
97.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
300.92% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
47.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
13円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
15人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
13円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
597円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
31倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3,200万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
825万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
15円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
113.05% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
109.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
75.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
18% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
5.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
3.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
