教育・研修（企業研修・人材開発）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 5010701030991
- 所在地
- 東京都 品川区 東品川２丁目３番１４号東京フロントテラス１３階
- 従業員
- 23名
- 企業スコア
- 79.0 / 100.0
代表取締役
堀貴史
確認日: 2026年4月24日
リープ株式会社は、「教育に戦略を」というコンセプトのもと、教育工学に基づいた学術理論とデータサイエンス、AI技術を融合させ、企業のビジネスパフォーマンス向上を目的とした人材開発・育成マネジメントを提供しています。同社の主要事業は、「パフォーマンス評価・設計」「学習課題分析・設計」「学習支援」の三つの戦略的サービスで構成されており、経験や勘に頼りがちな従来の教育手法から、科学的根拠に基づく戦略的な学習へと転換を図ります。 「パフォーマンス評価・設計」では、社員に求められるパフォーマンスを評価するための独自開発した「ルーブリック」を作成し、MR/MSLや営業担当者、マネジャーなどのパフォーマンスレベルを数値的に可視化します。これにより、評価者間のばらつきをなくし、トレーニングの効果検証を可能にします。特に製薬企業向けには、MR/MSLの情報提供スキル評価に特化したルーブリックを提供し、第三者評価サービスや評価者トレーニングも実施しています。 次に「学習課題分析・設計」では、HPI（Human Performance Improvement）やインストラクショナルデザインのADDIEモデルを活用し、組織や個人の真の学習課題を量的・質的なギャップ分析によって見つけ出します。AI技術を用いた思考分析や対話分析により、ハイパフォーマーの思考・行動パターンや、成果に直結する対話の文脈を構造化し、最適な学習目標と育成プランを設計します。製薬企業向けには、MR/MSLの思考力や対話力を高めるための詳細な分析を提供し、一般企業向けには商談やコーチングにおける対話分析を行います。 そして「学習支援」では、分析・設計された育成プランに基づき、パフォーマンス向上に必要な52のフレームワークと受講者特性に合わせた効果的な学習方略を提供します。ビジネスパフォーマンススキル・トレーニング™️やOJT支援サービス「ルーブリック・コーチング™️」を通じて、現場での行動変容を促進し、自律的に考え行動できる人材を育成します。同社は、評価から分析、教育設計、介入策の実施、効果検証までの一貫したPDCAサイクルを回す育成システムを提供することで、お客様の生産性向上と成果創出を全面的にサポートし、業界における戦略的企業教育の推進役としての地位を確立しています。
従業員数（被保険者）
23人 · 2026年5月
25期分（2024/04〜2026/05）
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