代表取締役
森田征
確認日: 2026年4月18日
株式会社さかえ経営は、企業の業績向上を使命とするコンサルティングファームとして、人事労務コンサルティング、給与計算・社会保険アウトソーシングサービス、経営コンサルティング、および各種人事労務ツールの開発・販売を主要事業として展開しています。同社は、単なる専門家の枠を超え、企業の抱える問題・課題を解決し、その存続・発展を通じて社会に貢献することを目指しています。 人事労務コンサルティングにおいては、現代の多様な働き方や従業員の価値観の変化に対応し、「人材の活力を最大限生かす」ことを基本コンセプトとしています。具体的には、評価制度、賃金制度、等級制度、退職金制度、キャリアパス、教育制度、ジョブ型人事制度など多岐にわたる人事制度の構築支援を提供。また、事業戦略や組織風土に合わせた「あるべき人材像」の策定支援、人事データを多角的に分析し最適な解決策を提示する「HR-アナリティクス」を通じて、採用・育成・評価・配置の最適化を図ります。労務マネジメント領域では、労務診断により過去・現在・未来の労務リスクを分析し、就業規則や諸規程の作成、勤怠管理導入・運用支援、訴訟・あっせん対応、法改正対応、長時間労働是正支援、労務コンプライアンス体制構築など、制度面と運用面の両軸から企業の課題解決をサポートします。 給与計算・社会保険アウトソーシングサービスでは、「カイゼン給与計算」として、単なる計算代行に留まらず、計算体制の見直しや業務フローの改善にまで踏み込み、属人化解消や業務効率化を実現。将来的には内製化を支援するルールづくりまでサポートします。年末調整アウトソーシングやシェアードサービスセンター設立支援、業務効率化（BPR）支援も行います。 各種人事労務ツールとしては、独自の「HR-PROG」を開発・販売しています。これは、個人と組織の診断を同時に行い、従業員の人材特性をデータ化することで「適材適所」を実現するツールです。行動特性と取り組み姿勢の2軸から精緻な分析を行い、ブラック社員の見極めから優秀な人材の育成、タレントマネジメントまで、具体的な対策案を提示します。国内最安値水準の価格設定も特徴です。 同社の強みは、経営的視点から企業に付加価値を与えるコンサルティングアプローチ、企業ごとの社風や成長ステージを深く理解した上で最適な支援を行う点、そしてスピーディかつ安価な導入と高い運用定着率にあります。これまで関東エリアを中心に10数名から3,000名規模の企業まで幅広い実績を持ち、HR-PROGは230社、延べ13万人以上の導入実績を誇ります。Pマークをはじめとする各種セキュリティ認証も取得し、機密情報の保護にも徹底しています。経営コンサルティングとしては、企業再生支援や業務再構築支援、ビジネスプラン作成支援なども手掛け、企業の総合的な発展に貢献します。
従業員数（被保険者）
9人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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