代表者
代表取締役社長
長坂一
確認日: 2026年4月15日
事業概要
東海カーボン株式会社は、1918年に創業し、日本の炭素業界を牽引してきたパイオニア企業です。同社は、鉄鋼、アルミニウム、自動車、機械、冶金、電子といった幅広い産業分野に対し、高品質な炭素・黒鉛製品をグローバルに製造・供給しています。主要事業として、電気炉製鋼に不可欠な導電体である「黒鉛電極」の製造販売を手掛け、約1600℃の高温でスクラップを溶かす役割を担っています。また、タイヤ補強材や黒色顔料として広く使われる「カーボンブラック」は、日本で初めてファーネス式カーボンブラックの工業化に成功し、カナダのCancarb Limited買収によりグローバル供給体制を強化しています。「ファインカーボン」事業では、半導体用シリコンや太陽電池製造に用いられる特殊黒鉛製品、各種金型、連続鋳造ノズルなどを提供し、世界トップレベルのCVD-SiC量産技術を持つ韓国企業を連結子会社化することで事業成長を加速させています。「スメルティング＆ライニング」事業では、Tokai COBEXとしてアルミ製錬用カソードや高炉用ブロック、炭素電極などのソリューションをグローバルに展開しています。さらに、グループ企業である東海高熱工業株式会社を通じて、セラミックや電子部品などの熱処理に使う「工業炉および関連製品」を、東海マテリアル株式会社を通じて、産業機械や各種乗り物のブレーキ・クラッチ部品となる「摩擦材」を製造販売しています。今後の成長が期待される「負極材」事業では、スマートフォンや電気自動車向けリチウムイオン二次電池用負極材を電池メーカーに供給しています。同社は、世界最高水準の性能を持つ製品とトップシェア分野を数多く持ち、炭素素材の基礎研究から最先端技術開発まで一貫して取り組む研究開発体制を強みとしています。長期的関係を重視し、重要保安部品の安定供給や各国のインフラ需要への対応、最新IT技術の基盤を支える部材提供を基本方針とするB2Bビジネスモデルを展開し、グローバルな市場ニーズにグループ一丸となって対応しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,230億円
純利益
201億円
総資産
6,640億円
KPI
ROA_単体
5.11% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
3.02% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
14.52% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
5.69% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
53.14% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
35.21% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS
88円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
63.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均年間給与
770万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
16年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
2.2億株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
配当性向
34.1% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り
102.8% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
PER
11倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS
606円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
727人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
30円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
8.33% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
43歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
11人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
369億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
43% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
100% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
73.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
3.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
948人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
