- 法人番号
- 4010001008855
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内1丁目9番1号
- 設立
- 従業員
- 22名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表
荻野明彦
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社大和証券グループ本社は、純粋持株会社として、傘下のグループ会社を通じて多岐にわたる投資・金融サービス事業を展開しています。同社の主要事業は証券業を中核とし、有価証券やデリバティブ商品の売買、その委託の媒介、有価証券の引受け・売出し、募集・売出しの取扱い、私募の取扱いなど、幅広い証券業務を提供しています。また、金融業全般にわたり、日本国内のみならず米州、欧州、アジア・オセアニアの主要金融市場にグローバルなネットワークを構築し、世界中の顧客の資金調達と運用の双方のニーズに応えるサービスを提供しています。 同社のビジネスモデルは、外部環境に左右されにくい安定的な収益構造への転換を推進しており、特にウェルスマネジメント部門、証券アセットマネジメント部門、不動産アセットマネジメント部門がベース利益の主要な柱となっています。お客様の資産価値最大化を経営基本方針に掲げ、中長期的な視点でお客様の資産・企業価値向上に貢献するため、お客様の状況や経済環境に応じた最善・最適で質の高いソリューションを提供できる体制を構築しています。 デジタル戦略においては、富裕層向けには総資産・プロファイル管理サービスの開発、ポートフォリオ分析・提案のデジタル化、デジタルアセット等の良質なプロダクト提供を進めています。資産形成層向けには、AIコンタクトセンターによる顧客満足度向上、グループ商品・サービスをシームレスに提供するアプリ、ネットチャネルの拡充を図っています。また、データ活用の高度化、AIを活用したイノベーション、Web3.0技術を用いたブロックチェーンによる業務改革にも積極的に取り組んでいます。具体的には、Sakana AI株式会社とのパートナーシップにより、金融資産だけでなく非金融資産も含むパーソナライズされたポートフォリオ提案プラットフォームを共同開発し、AIオペレーターサービスや生成AIチャット、資産管理・投資プラットフォーム「D-Port」などを提供しています。日本マイクロソフト株式会社との戦略的枠組みにより、社員のAI活用能力を最大化し、提供価値の向上を目指しています。 グループ会社では、大和証券が証券業務全般を担い、大和アセットマネジメントが資産運用、大和ネクスト銀行が銀行サービス、大和企業投資や大和PIパートナーズがプライベートエクイティ投資やインフラ投資を手掛けています。大和ファンド・コンサルティングは年金・投資信託コンサルティングやファンド評価、投資一任サービスを提供し、大和証券ファシリティーズはファシリティマネジメント、不動産仲介・鑑定、オフィス・マネジメントなどを展開しています。さらに、Fintertechや大和コネクト証券を通じてフィンテック領域やオンライン証券サービスを強化し、大和フード&アグリでは農業・食品関連投資を行うなど、多角的な事業展開により、金融・資本市場を通じた豊かな未来の創造に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.4兆円
純利益
1,544億円
総資産
36.0兆円
KPI
自己資本比率_連結
5.34% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男性育休取得率
101% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均年間給与
1,626万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
113.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
20倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
282.9% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
役員報酬総額
6,600万円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
設備投資額
381億円 · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
BPS
572円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
56円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数
616人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
49円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
希薄化後EPS
48円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
15.7億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
7人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
38.9% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
51.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
71.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
74.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
20.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
22人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)
ROE_連結
8.03% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
0.43% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
8.49% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
2.59% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
30.54% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)

