パーソルホールディングス株式会社

専門サービス人材紹介法人向け個人向け
法人番号
8011001058176
所在地
東京都 渋谷区 代々木2丁目1番1号
従業員
893名
決算月
3
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

和田孝雄

確認日: 2025年6月25日

事業概要

パーソルホールディングス株式会社は、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げる総合人材サービスグループです。同社は、多様な価値観を持つ個人一人ひとりの「はたらき方・生き方」を応援し、新たな価値創造を通じて社会からの期待に応えることを使命としています。主要な事業として、事務系を中心とした人材派遣・アウトソーシングサービス「テンプスタッフ」や、人材紹介・転職情報サイト・転職フェアなどを通じた転職サービス「doda」を展開しています。 さらに、柔軟なはたらき方を望む個人と企業をマッチングするプラットフォーム、キャリアアップを目指す個人とベンチャー企業をつなぐ副業マッチングサービス、採用したい人材に企業から直接アプローチできる転職求人サービスを提供しています。障害者の就職と定着を見据えた就労移行支援事業や、国内最大級の求人数を持つ障害者のための転職・求人サービスも手掛けており、多様な人材の活躍を支援しています。 プロフェッショナル人材の総合活用支援、モノづくり領域の設計・開発・実験からIT関連業務までの請負・派遣サービス、ハイクラス人材やバイリンガル人材向けの転職支援サービス、エグゼクティブ層・スペシャリスト職専門のエージェントサービスも展開し、幅広い層の求職者と企業ニーズに応えています。また、企業から採用オファーが届く学生向け逆求人型就活サービスも提供し、新卒採用市場にも貢献しています。同社は「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を目指し、AI戦略やクラウド活用など、テクノロジーを積極的に導入することで、顧客である法人企業の経営・事業・人事課題の解決を支援し、はたらく人々の多様なニーズに応え続けています。

提供サービス

25件
ES(エントリーシート)添削カメラアプリ

エントリーシートの添削を支援するカメラアプリ。

RPAアソシエイツ

RPA専門人材の育成・派遣サービス。

ショコラ

福利厚生型の家事シェアサービス。

ショコラ ストレスチェック

福利厚生型家事シェアサービス「ショコラ」に付随するストレスチェックサービス。

シェアフル

短期間・短時間の仕事に特化したオンデマンドマッチングプラットフォーム。

エクスチーム(exteam)

外部人材管理・活用システム。

Sync Up(シンク アップ)

シフト管理サービス。

Finansta(フィナンスタ)

金融業界でのキャリア形成を支援する金融専門人材キャリア支援サービス。

ミイダス

自身の個性やコンディションを診断できる転職求人サービス。

ミイダスパーソナリティ診断

転職求人サービス「ミイダス」内で提供される、自身の個性やコンディションを診断する機能。

ミイダスコンピテンシー診断

転職求人サービス「ミイダス」内で提供される、コンピテンシーを診断する機能。

労務代行サービス

オンデマンドマッチングプラットフォーム「シェアフル」の新機能で、短期間・短時間人材活用の労務管理を解消するサービス。

フィッティング人材分析機能

募集企業在籍社員の行動特性から、自社に適合する人材の特徴を分析する機能。

Bizer team

チームのタスク管理ツール。

MeUP(ミーアップ)

戦略的な健康経営の実現をサポートする健康プラットフォーム。

うちワーク

事務部門に特化したテレワーク導入支援サービス。

テンプアプリ

テンプスタッフで働く派遣スタッフ向けの公式スマホアプリ。

師弟採用

プロとアシスタント人材のセット活用サービス。

キャリアデザインeラーニング

キャリア自律を促す法人向け研修講座。

T-PLA(ティープラ)

人材派遣会社初のBtoBプラットフォーム。

Robot+(ロボプラ)

RPAのサブスクリプションサービス。

完全リモートワーク派遣

出社を前提としない派遣就業サービス。

Neuro Dive Online

発達障害のある方が先端ITを学べるオンライン有料学習サービス。

MBD人材育成トレーニング

企業向けのMBD(モデルベース開発)人材育成トレーニングサービス。

キャリアサークル by lotsful

キャリア形成を支援するサービス。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
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決算ハイライト

2025/03(連結)

売上高

1.5兆円

純利益

377億円

総資産

5,397億円

KPI

29種類

ROA_単体

12.98% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_単体

41.71% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_連結

38.24% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROE_単体

31.11% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

女性役員数

3 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

設備投資額

31.9億円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

従業員数

647 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均年間給与

819万円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

役員報酬総額

2.5億円 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

女性管理職比率

34.9% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

配当性向

52.4% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

株主総利回り

256.8% · 2025年3月

6期分2020/032025/03

発行済株式総数

22.8億株 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

BPS

58 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

EPS

18 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

PER

13 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均年齢

40 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男女賃金格差(全体)

72.1% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(正規雇用)

73.2% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(非正規雇用)

33.5% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男性役員数

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員比率

33% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

希薄化後EPS

16 · 2025年3月

6期分2016/032025/03

男性育休取得率

70.7% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

従業員数(被保険者)

893 · 2026年4月

26期分2024/032026/04

ROE_連結

18.27% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_連結

6.99% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均勤続年数

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

1株当たり配当金

9 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

企業データ

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