代表取締役会長
髙島勇二
確認日: 2025年6月24日
代表取締役社長
安井元康
確認日: 2025年6月24日
株式会社MCJは、グループ会社の統括および運営を担う純粋持株会社として、広範なICT関連事業と総合エンターテインメント事業を展開しています。同社グループの事業は「国内パソコン関連事業」「海外パソコン関連事業」「総合エンターテインメント事業」の三つの柱で構成されており、長年培ってきたハードウェア領域の強みを活かしつつ、コンテンツ・サービス分野へと事業領域を積極的に拡大しています。 国内パソコン関連事業では、主要子会社である株式会社マウスコンピューターが、BTO（Build To Order）方式による高度にカスタマイズ可能な普及モデルパソコン、高性能なクリエイターパソコン、そして没入感の高いゲーミングパソコンなどを国内で製造・販売しています。また、株式会社ユニットコムは「パソコン工房」などの実店舗運営とEコマースを組み合わせ、幅広い顧客層に向けてPC関連製品やサービスを提供。さらに、テックウインド株式会社は世界中のトップメーカーからIT機器を調達し、その卸販売に加え、法人顧客向けのPC・サーバー構築といったトータルソリューションを手掛けることで、国内市場における強固な地位を確立しています。同社は、製品の価格競争力、確かな品質、そして充実したアフターサポートの三要素を差別化の軸とし、顧客からの厚い信頼を獲得しています。 海外パソコン関連事業においては、「iiyama」ブランドのもと、汎用ディスプレイ、デジタルサイネージ、タッチパネルなどの液晶ディスプレイ製品の開発、製造、および欧州市場での販売を推進しています。加えて、R-Logic International Pte Ltdが東南アジア地域を中心にPCおよびIT機器の修理・サポートサービスを提供し、グローバルな視点での事業展開を図っています。 総合エンターテインメント事業では、株式会社aprecioが「aprecio」ブランドの複合カフェ店舗の運営や「MIRA fitness」ブランドによる24時間フィットネスジムの運営を中核に、空港ラウンジ「NODOKA」、ボウリング場、ボルダリングジムなど、多様なレジャー・サービスを提供し、人々の生活を豊かにする体験価値を創造しています。 同社は「Get The Ideal ～お客様の理想を形に～」を経営ビジョンに掲げ、一貫したバリューチェーンとターゲットフォーカス×BTOのビジネスモデルを強みとしています。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）を経営戦略の要と位置づけ、レガシーシステムの刷新、グループ全体のデータオープン化、生成AIの積極的な活用、DX人材の育成を通じて、「ハードウェア×サービスの両輪による成長」を目指しています。これにより、業界トップレベルのバリューチェーン構築、顧客満足度の向上、そして革新的な新しいビジネスモデルの創出に注力しており、2020年度から「JPX日経インデックス400」に連続選定されるなど、その企業価値は市場からも高く評価されています。
売上高
2,072億円
純利益
141億円
総資産
1,342億円
ROE_単体
17.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
15.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
13.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
77.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
10.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.0億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
8.0
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
663万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
260.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
235円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
41円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
68人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
33倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
27.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
104.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
62.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
43円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
82.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
78人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
