代表取締役社長
坂本裕二
確認日: 2025年6月19日
株式会社バッファローは、オートバックスグループのフランチャイジーとして、埼玉県と東京都を中心にオートバックスおよびスーパーオートバックス店舗を展開し、お客様の「トータルカーライフサポート」を事業コンセプトとしています。同社は、タイヤやカーナビゲーションシステムといった豊富なカー用品の販売に留まらず、中古車・新車の車両販売から買取り、車検、板金、一般整備、さらには車内でのハイクオリティな音響空間を演出するカーオーディオカスタマイズサービス、エンジン性能や走行性能に関するチューンナップサービスなど、お客様の多様なニーズに応える幅広いサービスを提供しています。オートバックス店は利用頻度の高い消耗品や普及品の品揃えを重視し、いつでも立ち寄れる身近な店舗として、スーパーオートバックス店は大型店舗として専門的な商品と充実したピットメニューで、若者から壮年ドライバーまで幅広い顧客層のカーライフをサポートしています。 さらに、同社は飲食事業も展開しており、焼肉ライクとリゾート&レストラン ピソラのフランチャイジーとして、それぞれ6店舗と3店舗を運営し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。同社の強みは、元ホテルマン仕込みの「笑声」や90度のお辞儀といった質の高い接客・接遇にあり、オートバックスグループの接遇コンテストで多数のスタッフが上位入賞する実績を持っています。これにより、「〇〇さんだから」とお客様から信頼され、家族や同僚を紹介されるほど強固な顧客関係を築いています。また、日本で初めて「クルマのことなら何でもお任せ」のワンストップサービスを実現したパイオニアであり、特許取得のオリジナル商品開発や自社オリジナルタイヤ新品保証、低価格塗装のクイック・エコ・リペアなど、常に新しいサービスを先行して提供することで、お客様の「あったらいいな」を形にしてきました。顧客満足（CS）だけでなく、店舗定休日制の導入など従業員満足（ES）も追求し、持続的な成長を目指しています。2025年3月期には連結売上高121億8千565万円を達成しており、オートバックスグループのリーディングカンパニーとして、より質の高いサービス提供に挑戦し続けています。
売上高
122億円
純利益
3.4億円
総資産
91億円
ROE_連結
5.55% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_単体
4.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.78% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
68.04% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
5.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
0
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社バッファローの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
148円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,646円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
235万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
231人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
156.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
40.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
616万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
5.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
93.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,840万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
403人 · 2026年5月
28期分（2023/12〜2026/05）
