代表
大嶋敏史
確認日: 2026年4月26日
株式会社ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です。同社は、経営改革、組織改革、人材育成の各領域において、研修、講演、ワークショップ、そしてコンサルティングを包括的に提供しています。特に、人の「感情」を起点とした独自のアプローチを強みとし、組織の中に良い感情の連鎖を生み出すことを目指しています。 主要なサービスとして、日本初の内省プログラムである「リフレクションラウンドテーブル®（CoachingOurselvesの日本版）」を提供しており、マネージャー層が経験学習と対話を通じてコミュニティを形成し、組織変革を推進する支援を行っています。また、次世代リーダーの育成を目的とした「コネクティングリーダープログラム」や、先が見えない時代に「どうありたいか」を探求する「想像以上の自分に出会えるキャリアデザイン」プログラムを通じて、個人のキャリア自律と組織の創造性向上を後押ししています。さらに、心理的安全性に基づいたチームづくりを支援する「サイコロジカルマネジャー養成ゼミ」も展開しています。 同社のビジネスモデルは、顧客である日本国内外の大手企業を中心に、人事部門や各階層の従業員（マネージャー層、リーダー層、中堅・若手、ベテラン・シニア）の潜在的な課題をヒアリングから抽出し、最適な企画の立案・提案から、社内外の専門コンサルタントのアサイン、研修やワークショップの実施、そして導入後の長期的なフォローまでを一貫して行うコンサルティング営業体制を敷いています。自社開発の「組織感情診断」をはじめとする診断ツールや教材、研修コンテンツは、同社の独自性と専門性を高めています。 株式会社アミューズとの連携により、エンターテインメントのノウハウを人材育成や組織変革に応用するユニークな強みを持つほか、経営学の世界的権威であるヘンリー・ミンツバーグ教授との協業を通じて、最新のマネジメント理論を実践に落とし込んでいます。これまでに72社/機関でリフレクションラウンドテーブル®が導入され、3,626名のマネージャーが参加（2015年8月時点）するなど、豊富な実績を有し、多くの大手企業から信頼を得ています。
従業員数（被保険者）
16人 · 2026年5月
26期分（2024/03〜2026/05）
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