小売・EC（スーパー・コンビニ）個人向け
- 法人番号
- 1250001002242
- 所在地
- 山口県 防府市 大字江泊１９３６番地
- 設立
- 従業員
- 1名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 81.0 / 100.0
代表取締役会長
斉田敏夫
確認日: 2026年4月15日
代表取締役社長
田中康男
確認日: 2026年4月15日
代表取締役副社長
池邉恭行
確認日: 2026年4月15日
株式会社リテールパートナーズは、中四国・九州地方を主要な事業基盤とする食品スーパーマーケット事業の管理・運営を主軸とする持株会社です。同社は、地域に根差した食品スーパーマーケットが、それぞれの独自性や自主性を尊重しつつ、経営資源やノウハウを融合することで競争力と経営基盤を強化し、より強固なローカルスーパーマーケット連合を形成することを目指しています。2015年7月1日に山口県の株式会社丸久と大分県の株式会社マルミヤストアが経営統合して誕生し、さらに2017年3月1日には福岡県の株式会社マルキョウを迎え入れ、現在ではこれら3社を主要な事業子会社としています。 同社のビジネスモデルは、傘下の事業会社を通じて、生鮮食品、加工食品、日用雑貨、衣料品など幅広い商品を地域のお客様に提供する食品スーパーマーケットを展開することにあります。また、顧客利便性向上のため、ネットスーパー「09ショップ」や宅配スーパー「マルキュウらくらく便」といったオンライン・デリバリーサービスも提供しています。グループ全体で島根県、広島県、山口県、福岡県、大分県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県に合計282店舗（2025年8月31日現在）を展開しており、将来的には近畿地方への事業拡大も視野に入れています。 同社の強みは、地域密着型の経営戦略と、各事業会社の強みを活かしたシナジー効果の創出にあります。EOSシステムやPOSシステムの導入、自社ポイントカードの運用など、効率的な店舗運営と顧客サービス向上にも注力してきました。また、2018年には株式会社アークス、株式会社バローホールディングスとの資本業務提携「新日本スーパーマーケット同盟」を締結し、広範な連携を通じて競争力強化を図っています。 サステナビリティへの取り組みも積極的に推進しており、地域活性化包括連携協定を通じて地産地消の推進、食育活動、買い物弱者支援、災害時の物資供給など多岐にわたる社会貢献活動を展開しています。環境面では、CO2排出量削減、食品ロス削減、容器包装リサイクル、海洋ごみ問題への対応（ONE FOR OCEANプロジェクト）など、持続可能な社会の実現に向けた具体的な目標を設定し、再生可能エネルギーの導入や食品リサイクルループの構築にも取り組んでいます。これらの活動を通じて、同社は地域社会にとって「なくてはならない存在」となることを目指しています。
売上高
2,571億円
純利益
52億円
総資産
1,270億円
男女賃金格差（非正規雇用）
84.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
ROA_単体
4.16% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
4.11% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
66.66% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
89.79% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
株主総利回り
203.6% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性役員比率
13.3% · 2025年2月
4期分（2022/02〜2025/02）
発行済株式総数
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接続方法を見る4,665万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
45円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数
8人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
1株当たり配当金
38円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年間給与
285万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
972円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
28倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
平均年齢
53歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
19年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性役員数
13人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
84.2% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
設備投資額
44.8億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性管理職比率
10.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
75.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性育休取得率
25% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
60% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2025年2月
4期分（2022/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_連結
6.17% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_単体
4.64% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
