東武鉄道株式会社

物流・運輸タクシー・バス法人向け個人向け
法人番号
6010601014508
所在地
東京都 墨田区 押上1丁目1番2号
従業員
4,621名
決算月
3
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

根津嘉澄

確認日: 2025年6月24日

代表取締役社長

都筑豊

確認日: 2025年6月24日

事業概要

東武鉄道株式会社は、関東地方を基盤とする大手私鉄事業者であり、総営業キロ463.3kmに及ぶ広大な鉄道ネットワークを擁し、東京、千葉、埼玉、栃木、群馬の1都4県で一般運輸事業を展開しています。同社の主要事業は鉄道、軌道、索道による運輸事業に加え、自動車運送事業も手掛けています。鉄道事業では、通勤・通学客からビジネス客、観光客まで幅広い層に「スペーシア X」や「SL大樹」、「THライナー」、「TJライナー」といった特急列車サービスを提供し、利便性の高い移動を支えています。また、近年では「トブチケ!」によるチケットレスサービスや、日立製作所と共同で開発した生体認証サービス「SAKULaLa」を活用した顔認証改札・店舗決済サービスを導入するなど、先進技術を取り入れたサービス向上にも注力しています。 運輸事業を核としつつ、同社は沿線価値向上を目指した多角的な事業展開を行っています。具体的には、不動産の売買、賃貸借、仲介、管理事業を通じて、マンションや住宅地の開発、商業施設の運営を手掛け、東京スカイツリータウン®事業もその一環です。さらに、ホテル、レジャー施設(東武ワールドスクウェアなど)、スポーツ施設、教育機関の経営、物品販売(東武ストアなど)、旅行業、広告業といったサービス事業も幅広く展開し、沿線住民の暮らしを豊かにする「東武グループ」の中核を担っています。発電および電気の供給事業、土木・建築・造園・電気工事の設計・施工請負事業も手掛けることで、グループ全体のインフラを支え、持続可能な社会の構築に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は沿線地域の発展に貢献し、顧客に安全・安心・快適なサービスを提供し続けることを強みとしています。

提供サービス

8件
EKI DESK by H1T BOX

東武鉄道のサテライトオフィス「Solaie +Work」の新サービスとして野村不動産と共同開発されたサービス。

TOBU POINT

東武鉄道が提供するポイントサービス。

森林公園花めぐりデジタルきっぷ

森林公園周辺の花めぐりに利用できるデジタルきっぷ。

スペーシア X

東武鉄道が運行する新型特急車両を用いたサービス。

日光・足尾ルートパス

日光・足尾エリアの交通機関が利用できるパス。

川越れとろトリップきっぷ

電車とバス、川越のグルメ・お土産をセットにしたスマートフォン専用きっぷ。

TOBU MALL

東武鉄道が運営するECサイト。

GOEN CAFE SPACIA X

東武特急「スペーシア X」内で提供されるカフェサービス。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
鉄道運行バス運行不動産賃貸・売買商業施設運営ホテル運営レジャー施設運営生体認証決済サービスチケットレスサービスポイントプログラムカーシェアリング駐車場・駐輪場運営広告事業発電・電気供給顔認証生体認証 (SAKULaLa)チケットレスシステムモバイルアプリ (TOBU POINTアプリ)3Dセキュア鉄道業不動産業サービス業運輸業小売業観光業通勤客通学客ビジネス客観光客沿線住民一般消費者法人顧客関東地方 (東京, 千葉, 埼玉, 栃木, 群馬)東武線沿線日光・鬼怒川エリア

決算ハイライト

2025/03(連結)

売上高

6,315億円

純利益

513億円

総資産

1.8兆円

KPI

29種類

希薄化後EPS

20 · 2016年3月

1期分2016/032016/03

男女賃金格差(正規雇用)

76.8% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

従業員数

3,239 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROE_連結

9.15% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_連結

2.93% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_連結

31.98% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

設備投資額

1,099億円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

役員報酬総額

2.4億円 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

BPS

2,113 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均勤続年数

26 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

EPS

156 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

発行済株式総数

2.0億株 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均年間給与

710万円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員数

1 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員比率

7.1% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

配当性向

38.3% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

PER

16 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均年齢

47 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

1株当たり配当金

60 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男女賃金格差(全体)

85.5% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男性役員数

13 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男性育休取得率

100% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(非正規雇用)

245.1% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

女性管理職比率

2.8% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

株主総利回り

72.6% · 2025年3月

6期分2020/032025/03

従業員数(被保険者)

4,621 · 2026年4月

25期分2024/032026/04

ROE_単体

7.53% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_単体

1.94% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_単体

25.71% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

企業データ

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