- 法人番号
- 3010701014889
- 所在地
- 東京都 品川区 東五反田２丁目１７番１号
- 設立
- 従業員
- 4名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 73.9 / 100.0
代表者
代表取締役社長
加賀谷卓
確認日: 2026年4月24日
事業概要
コムシスホールディングス株式会社は、情報通信工事、電気設備工事、および情報処理関連事業を営む子会社の経営管理を主軸とする純粋持株会社です。同社グループは、通信建設業界のリーディングカンパニーとして、世界トップレベルの品質を誇る日本の情報通信基盤の構築・運営に長年貢献してきました。主要事業は「通信キャリア事業」「ITソリューション事業」「社会システム関連事業」の三本柱で構成されています。 通信キャリア事業では、NTT設備やNCC設備といった国内の通信キャリア各社が展開する高度な技術導入や既存ネットワークの維持・更改を第一線で支え、5Gなどの次世代通信インフラの整備を推進しています。ITソリューション事業では、情報通信基盤の構築・運営で培った経験を活かし、クラウド導入、ハイブリッド環境構築、データセンター構築・運用、ソフトウェア開発、DX推進、サイバーセキュリティ対策、サービスロボット活用など、多岐にわたるITサービスを提供しています。特に、次世代コンテナ型データセンターの提供開始や、AIを活用したソリューション開発にも注力しています。社会システム関連事業では、社会インフラの構築・維持に加え、再生可能エネルギー設備の構築や環境エネルギー分野への貢献を通じて、スマート社会の実現を支援しています。 同社は「通信基盤づくり×ITシステムづくり×社会システムづくり＝無限の可能性」を掲げ、グループ各社の専門性と技術力を掛け合わせることで、多様な社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。お客様との協創を重視し、品質・納期・価格の面でお客様から最大の評価を得ることを目標としています。全国に広がるグループ会社のネットワークと、高度な情報処理資格や施工管理技士の資格を持つ多数のエンジニアが、同社の強みであり、幅広い顧客層に対して高品質なエンジニアリングサービスを提供しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
6,146億円
純利益
301億円
総資産
5,397億円
KPI
ROA_単体
7.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
70.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
67.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
11.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
105.06% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
132.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
109円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
926円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
109円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
32.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
119人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
50歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
125% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
115円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
940万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
29倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年4月
27期分（2023/12〜2026/04）
