代表者
代表取締役社長
馬野俊彦
確認日: 2025年8月27日
代表取締役副社長
竹之内哲次
確認日: 2025年8月27日
決算ハイライト
売上高
198億円
純利益
13億円
総資産
134億円
KPI
ROA_単体
16.39% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
女性管理職比率
13.4% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
ROE_単体
26.71% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROA_連結
9.63% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
自己資本比率_単体
61.36% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROE_連結
20.26% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
自己資本比率_連結
47.52% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
女性役員数
1人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
設備投資額
5.0億円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
平均年齢
50歳 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
BPS
645円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
発行済株式総数
783万株 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
従業員数
28人 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
男性役員数
9人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
PER
12倍 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
EPS
171円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
平均勤続年数
9年 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
平均年間給与
691万円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
1株当たり配当金
60円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
配当性向
35% · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
女性役員比率
10% · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
男性育休取得率
100% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
男女賃金格差（全体）
70.2% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
株主総利回り
347.5% · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
男女賃金格差（正規雇用）
70.5% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.5% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
