代表取締役社長
原信造
確認日: 2026年2月25日
株式会社ホテル、ニューグランドは、1927年の開業以来、横浜の歴史と共に歩んできたクラシックホテルであり、横浜市の歴史的建造物にも認定されている本館を擁する「横浜の迎賓館」としての役割を担っています。同社の主要事業は、宿泊、レストラン・バー、宴会、ウェディングのホテル運営全般にわたります。 宿泊事業では、本館と新館「ニューグランドタワー」の客室を提供し、多様な宿泊プランやルームサービスを通じて、国内外の観光客やビジネス客に快適な滞在を提供しています。ルームサービスでは、洋食から和食、深夜メニューまで幅広い料理とドリンクを用意し、客室でのプライベートな食事体験を充実させています。 飲食事業は同社の大きな強みの一つであり、フランス料理「ル・ノルマンディ」、イタリア料理「イル・ジャルディーノ」、西洋料理「ザ・カフェ」、ラウンジ「ラ・テラス」、バー「シーガーディアンII」、日本料理「熊魚菴 たん熊北店」といった多彩なレストラン・バーを館内で運営しています。特に「ザ・カフェ」では、ドリア、ナポリタン、プリンアラモードといった日本で広く親しまれる洋食の発祥の地として、その伝統の味を提供し続けています。また、横浜髙島屋に「レストラン ル グラン」と「S.Weil by HOTEL NEW GRAND 横浜髙島屋店」、そごう横浜店に「バー シーガーディアンIII」を出店し、ホテル外でもその味とサービスを展開しています。2024年には新ブランド「S.Weil by HOTEL NEW GRAND」をグランドメゾン山下公園1階にもオープンし、物販事業を強化しています。 ウェディング事業では、歴史ある本館や新館屋上のスカイチャペルを舞台に、ブライダルフェアの開催から結婚披露宴の企画・実施まで、人生の特別な一日を演出するサービスを提供しています。宴会・会議・ご法要事業では、多様なニーズに対応可能な宴会場を複数備え、ビジネスからプライベートまで幅広いイベントをサポートしています。 さらに、同社はオンラインショップを通じて、伝統のナポリタンソース、カレー、ドリアなどのグルメ商品や、ガトーショコラ、バームクーヘンなどのスイーツ、ギフト券などを全国に販売しています。テイクアウトサービスでは、ホテルメイドのケーキやパン、オリジナルブレンドティーなどを提供し、自宅でもホテルの味を楽しめる機会を創出しています。 その他、顧客ロイヤルティを高めるための「ニューグランドクラブ」や「フェニックスクラブ」といったメンバーシッププログラム、ディナーや宿泊に利用できるギフト券の販売、お子様連れの顧客をサポートするベビーシッターサービス、歴史的建造物としての価値を活かした商用撮影・施設利用の案内、エステティックサロンやボディケアサロンの運営など、多岐にわたるサービスを展開しています。ユニバーサルデザインにも配慮し、貸出用車椅子やバリアフリー用化粧室、ユニバーサルデザインルームを設けることで、あらゆる顧客層に快適な利用環境を提供しています。 同社のビジネスモデルは、横浜という国際都市の玄関口に位置する歴史的ホテルとしてのブランド力と、長年培ってきた「おもてなしの心」を基盤に、宿泊、飲食、宴会、ウェディングといったコア事業を高品質で提供しつつ、オンラインショップやテイクアウト、外部店舗展開、新ブランド開発を通じて収益源を多角化し、顧客接点を拡大することにあります。これにより、国内外の個人客から法人客、そして地域住民まで、幅広い顧客層の多様なニーズに応え、持続的な成長を目指しています。
売上高
65億円
純利益
2.0億円
総資産
89億円
ROA_単体
2.27% · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
ROE_単体
5.41% · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
自己資本比率_単体
42.03% · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
女性管理職比率
12.2% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
男女賃金格差（全体）
72.2% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
従業員数
232人 · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
BPS
3,152円 · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
発行済株式総数
118
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接続方法を見る10期分（2016/11〜2025/11）
PER
38倍 · 2025年11月
4期分（2021/11〜2025/11）
1株当たり配当金
25円 · 2025年11月
3期分（2023/11〜2025/11）
EPS
170円 · 2025年11月
10期分（2016/11〜2025/11）
配当性向
14.7% · 2025年11月
3期分（2023/11〜2025/11）
平均年齢
34歳 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
平均年間給与
419万円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
男性役員数
13人 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
平均勤続年数
11年 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
設備投資額
9.0億円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
役員報酬総額
7,033万円 · 2025年11月
6期分（2020/11〜2025/11）
男女賃金格差（正規雇用）
78.3% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
株主総利回り
186.3% · 2025年11月
6期分（2020/11〜2025/11）
男女賃金格差（非正規雇用）
65.7% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
従業員数（被保険者）
261人 · 2024年2月
3期分（2023/12〜2024/02）
