教育・研修（企業研修・人材開発）法人向け
- 法人番号
- 6010401111835
- 所在地
- 東京都 港区 新橋１丁目１２番９号新橋プレイス８階
- 設立
- 従業員
- 7名
- 企業スコア
- 62.9 / 100.0
代表
中竹竜二
確認日: 2026年4月26日
株式会社チームボックスは、「リーダーが変われば、組織は変わる」というミッションのもと、企業や団体向けにリーダー育成トレーニング、組織変革コンサルティング、人材開発、組織開発、コーチングサービスを提供しています。同社は、変化の激しい時代において、人も組織も「変わり続ける力」が求められるという考えに基づき、参加者が「わかる」だけでなく、現場で実践を繰り返し、習慣として「できる」ようになるまで徹底的に伴走する支援を強みとしています。このアプローチにより、多くのグローバル企業や変革期の企業で成果を上げてきました。 主要サービスには、長期間にわたり理論と実践を繰り返すリーダー育成トレーニング「Teambox LEAGUE」、企業の存続に不可欠な「人が育つ土壌」を創り、経営戦略が現場の血肉となるまで伴走する「CLOプログラム」、人マネではない自分自身のスタイルを活かす女性のためのリーダー育成プログラム「Teambox TAO」、主体的行動を引き出しキャリア自律へと導くZ世代（新卒・若手社員）育成プログラム「Teambox OS」、大自然の中でリーダーとしての哲学の言語化に挑戦する集合トレーニング「Reborn Camp」、そして1on1の質を高める「Teambox DIALOG」があります。 同社のアプローチは、知識やスキルの量的拡大である「水平的成長」に加え、人間的な豊かさや器の広がりを促す「垂直的成長」を重視しています。この垂直的成長を支援するため、「グローストレーナー」と呼ばれる専門家が、リーダー一人ひとりの成長に責任を持ち、本質的な課題への深い内省と行動変容を促します。グローストレーナーは、リーダーの「さらけ出しているか」「自責しているか」「アンラーンしているか」「人の成長を信じているか（YETMIND）」「習慣化しているか」という5つのチェックポイントを基に、コーチングとティーチングを組み合わせた質の高い伴走を提供します。 対象顧客は、経営層、現管理職、次世代管理職、一般社員（Z世代）、女性リーダーなど多岐にわたり、様々な規模・業種のお客様に導入されています。同社は、古くなった成功体験や固定概念を捨て去る「アンラーン」を促進し、「今はできなくても、まだできていないだけ。これから必ずできるようになる」と信じる「YETMIND」の姿勢を大切にしながら、組織に「ウィニングカルチャー（勝ちぐせ）」を醸成し、大人が素直に学び合える社会の実現を目指しています。
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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