代表
稲垣隆司
確認日: 2026年4月18日
株式会社エイムソウルは、「すべての人に、生きがいを」をミッションに掲げ、主に採用支援コンサルティング事業と教育支援コンサルティング事業を展開しています。同社の採用支援コンサルティング事業では、インターンシッププログラム開発、グループワークパッケージ（インターンイベントパック、グループワーク選考パック、内定者イベントシリーズ、チームビルディング研修パック、WEBインターンパック、WEBグループワーク選考パックなど）、外国人向け適性検査「CQI」、およびグローバル採用受け入れ力検査「CQI-II」を提供しています。特に、学生が自社を発見してから入社するまでの緻密な「採用ストーリー」設計を重視し、感情を動かす体験型プログラムを通じて学生の会社理解と志望度向上、入社後のミスマッチ防止に貢献しています。この分野では、「CQI-II」が第10回日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞」を、「外国人向け適性検査CQI」が第5回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」を受賞するなど、高い評価を得ています。教育支援コンサルティング事業では、マインドセット研修「TOP GEAR」やプロジェクト型研修「NEXT GATE」、異文化適応力トレーニング「CQI異文化適応力トレーニング」を提供。同社独自のメソッド「バリューシフト」に基づき、学生から社会人、非管理職から管理職へのステージ変化に伴う価値観のシフトを促し、「成果にこだわる社会人」のマインドと現場で活かせる実践的なスキルを育成しています。新入社員、若手社員、中途入社者、新任管理職を対象とし、年間5万人以上がプログラムを体験。TOP GEARはNHKや日本経済新聞など複数のメディアで紹介される実績を持ちます。同社の強みは、「価値観」という人の本質にアプローチする独自のメソッド、様々な業種の現場を深く理解した上でのプログラムカスタマイズ、受講者一人ひとりへの個別指導、そして研修効果を定着させるためのフォローアップ体制にあります。企業の人事課題をヒアリングし、最適な解決プランを立案・提案するコンサルティング型のビジネスモデルで、既存サービスだけでなく、クライアントの課題に応じたゼロベースでのサービス企画・開発も行っています。
社員同士のチームビルディング・相互理解を促進するWEBイベント用ゲームです。
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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