代表取締役社長
柳崇博
確認日: 2026年4月15日
YKT株式会社は、一世紀にわたり世界の先進技術を日本のものづくり産業に提供し、また日本の優れた技術を世界に届けてきた機械専門商社です。同社は、金属加工に不可欠な工作機械、電力生成に用いられる大型タービンなどの産業機器、高精度な品質管理を支える測定機器、そしてデジタルライフを豊かにするスマートフォン製造に欠かせないエレクトロニクス機器など、多岐にわたる機械・機器の輸出入販売を主要事業としています。特に、工作機械事業では海外メーカーから仕入れた工作機器、測定機器、産業機械を国内外のユーザーに販売するだけでなく、導入後のメンテナンス、故障対応、設備点検、移設、改修といった包括的なアフターサービスを提供しています。電子機器事業においては、国内メーカーの電子部品実装機などを取り扱い、国内外の顧客ニーズに応じた高付加価値な提案と販売、さらには納入後のアフターサービスや生産性向上への取り組みも行っています。 同社の強みは、100年を超える歴史の中で培われたブランド力と、独自の価値を持つニッチ製品に着目し、総代理店契約を結ぶ洞察力にあります。メーカーと強固な関係を構築し、市場を共に開拓する商品育成力、そしてメーカーと同レベルの確かな技術サービスとサポート体制も大きな特徴です。顧客層は、自動車、航空・宇宙、エネルギー、時計、医療機器、電子機器など、日本の幅広い製造業に及び、EV化の進展、エネルギー転換、人材不足に伴う効率化ニーズ、AI・IoT活用による製造現場のデジタル化といった市場トレンドに対応したソリューションを提供しています。 グローバル展開にも積極的で、中国、台湾、タイ、ドイツに海外拠点を設け、海外工場向け設備の販売と現地支援、さらには自社製品の海外市場での販売支援も手掛けています。現地技術スタッフやパートナーと連携し、迅速なサポート対応を行うほか、SNSやウェブを活用したマーケティング、展示会出展、営業同行、ローカル代理店を通じた販路開拓支援も展開し、産業の「西と東」を結ぶ架け橋としての役割を担っています。これらの事業活動を通じて、同社は顧客の生産活動を多角的にサポートし、ものづくりの発展に貢献し続けています。
売上高
134億円
純利益
5,576万円
総資産
171億円
ROA_単体
-0.29% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS
23円 · 2016年12月
1期分（2016/12〜2016/12）
ROE_連結
0.7% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
-0.58% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
0.33% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
46.66% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
49.55% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
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接続方法を見る113.5% · 2025年12月
1期分（2025/12〜2025/12）
女性管理職比率
8.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均勤続年数
15年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
42歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
1株当たり配当金
5円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
株主総利回り
84.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
1,191万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
13.1億円 · 2020年12月
1期分（2020/12〜2020/12）
EPS
-3円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
534円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
90人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER
47倍 · 2025年12月
7期分（2018/12〜2025/12）
役員報酬総額
7,758万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
配当性向
39.3% · 2023年12月
6期分（2018/12〜2023/12）
平均年間給与
693万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
88.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
89.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
105人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
