汐留社会保険労務士法人

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人のお客様に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、お客様の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。