- 法人番号
- 6011101020517
- 所在地
- 東京都 新宿区 西新宿６丁目２４番１号
- 設立
- 従業員
- 89名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
大澤勝
確認日: 2025年6月26日
事業概要
リソルホールディングス株式会社は、「あなたのオフを、もっとスマイルに。」をコーポレートスローガンに掲げ、「いきがい・絆・健康・くつろぎ」を提供し、明るい社会づくりに貢献する企業グループです。同社はホテル運営事業、ゴルフ運営事業、リソルの森事業、ウェルビーイング事業、再生エネルギー事業、投資再生事業を主要な柱として展開しています。ホテル運営事業では、「リソルホテルズ」ブランドで全国に20施設を展開し、「物語のあるホテル」をコンセプトに女性や中長期滞在客をターゲットとしたツーリストホテル化を推進。管理栄養士監修の健康的でおいしい朝食や体験価値の提供を強みとし、拡大するインバウンド需要にも対応しています。また、「暮らすように泊まる。」をコンセプトにした別荘のシェア利用事業「リソルステイ」を熱海、箱根、伊豆、須、富士五湖、軽井沢を中心に強化しています。ゴルフ運営事業では、全国18コース（提携含む）を展開し、コースの上質化や接客サービス向上、ハード改修、美味しい食事の提供を通じてブランドを構築。若年層からシニア層、インバウンドゴルファーまで幅広い顧客層に対応し、ゴルフコースに隣接した高級ヴィラ「フェアウェイフロントヴィラ」事業も推進しています。「Sport & Do Resortリソルの森」事業は、リゾート・健康・スポーツ・アウトドアをテーマとした体験型リゾートで、プライベート温泉とドッグランを備えたペットヴィラ開発、企業研修、ゴルフ・リゾート会員権販売など多角的に展開しています。ウェルビーイング事業では、総合福利厚生代行サービス「ライフサポート倶楽部」を提供し、独自の補助金精算システムやカスタマイズ性の高いプラン、直営施設の優待を通じて、働く人々の健康と幸せづくりをサポートしています。再生エネルギー事業では、グループゴルフ場を活用した太陽光発電設備の開発・運営を通じてCO2削減に貢献し、投資再生事業では運営施設のバリューアップやリゾート型再生、再エネ転用など市場環境に合わせた再生ビジネスを展開しています。さらに、三井不動産やコナミグループとの事業協力により、マネジメント事業の伸長や健康推進商品・サービスの開発、施設の共同開発など、多岐にわたるシナジーを創出しています。同社は「人にやさしい」「社会にやさしい」「地球にやさしい」の3つの「やさしい」を長期方針に掲げ、ESG経営を強化し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
リソルグループが展開するホテルブランド。
リソルライフサポートが提供する福利厚生サービス。
リソルグループが運営するゴルフ場。
リソルグループが提供するロングステイシリーズの貸別荘。
リソルグループのゴルフ場で提供される管理栄養士監修のランチメニュー。
キーワード
決算ハイライト
売上高
284億円
純利益
20億円
総資産
435億円
KPI
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
24人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
12.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
31.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
37.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
1.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
723万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,769円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
20.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
27円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
61.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
81.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2024年3月
1期分（2024/03〜2024/03）
発行済株式総数
556万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
358% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
179倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
157.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
44.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
89人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
