- 法人番号
- 8120001072787
- 所在地
- 大阪府 大阪市北区 中之島3丁目3番23号
- 設立
- 従業員
- 947名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表者
代表取締役会長
松木謙吾
確認日: 2025年6月20日
事業概要
NCS&A株式会社は、1961年の創業以来60年以上にわたり、ITサービスベンダーとして多様なシステム開発とシステム構築に携わってきたソリューションリーディングカンパニーです。同社は「コンピューターは社会に奉仕する」という創業理念のもと、確かな技術で新たな価値を創造し、社会に貢献することを経営理念として掲げています。主要事業として、システムインテグレーション事業とプロダクト事業を展開し、お客様のビジネス課題解決とDX推進を強力に支援しています。 同社のサービスは多岐にわたり、特に「見える化」をコンセプトに、複雑化したシステムや見えにくい情報を分かりやすく提示することで、お客様の業務効率化と意思決定をサポートします。具体的には、レガシーシステムからの脱却を支援するマイグレーションサービス「AirsNeo」を提供し、IBM i (AS/400) 環境のRPG言語からJavaへの変換やオープン環境への移行を安全かつ効率的に実現します。また、システム資産の現状を正確に把握するためのDX支援サービスも提供し、「2025年の崖」問題への対応を支援しています。 アウトソーシングサービスでは、システムの開発、運用、保守、ヘルプデスクなど、お客様のニーズに応じた柔軟なモデルを提供し、運用負荷軽減とコスト削減に貢献します。生成AI関連では、プログラムコードから技術ドキュメントを自動生成する「DocHelper」をリリースし、DX実現を加速させています。地理空間情報ソリューションでは、ベルギーLuciad社のソフトウェア製品群を活用し、防衛、航空、公共、製造業など幅広い領域でGIS(地理情報システム)の構築を支援し、地球の「見える化」を実現します。 対象顧客は、公共・医療・社会インフラ分野(自治体、官庁、病院など)向けに「The 確定申告V」「The給付」などの住民サービス支援システムや窓口改善ソリューション、金融業・家賃債務保証分野向けに個人信用情報接続サービス「Ccms」や家賃債務保証基幹システム「Guras」、製造・装置業向けに生産管理システム「Factory-ONE 電脳工場 MF」や需要予測・在庫管理システム、流通業向けに販売管理システム「スーパーカクテルCore」やデータ分析テンプレート、サービス業(ホテル・外食・介護・福祉)向けにオーダーエントリーシステム「E.M.O®」や福祉用具レンタルシステム「The SWAT」などを提供しています。 同社は、長年の経験で培ったノウハウと技術力、そして多様な業界・業務知識を強みとし、お客様の課題に寄り添った最適なソリューションを提供することで、信頼されるITサービスプロバイダーとしての地位を確立しています。株式会社三井住友銀行への情報システム可視化ソリューション「REVERSE PLANET®」導入や、ホテルモントレ株式会社へのオーダーエントリーシステム「E.M.O®」導入など、数多くの実績を有し、お客様と共に成長し続けることを目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
205億円
純利益
21億円
総資産
213億円
KPI
設備投資額
4.5億円 · 2025年3月
1期分(2025/03〜2025/03)
ROA_単体
10.29% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
9.89% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
14.83% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
15.53% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
66.25% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
66.73% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
708万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
1,800万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
933人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
BPS
827円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
7倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性役員数
3人 · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
5人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
128円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
31.1% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
79.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
79.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
90.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性役員比率
37.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
株主総利回り
250.1% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性管理職比率
6.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
947人 · 2026年4月
25期分(2024/04〜2026/04)

