教育・研修（企業研修・人材開発）法人向け個人向け
- 法人番号
- 3010401050086
- 所在地
- 東京都 港区 赤坂８丁目４番１４号
- 設立
- 従業員
- 3名
- 企業スコア
- 64.6 / 100.0
代表取締役
清宮普美代
確認日: 2026年4月12日
株式会社ラーニングデザインセンターは、「学習する社会」の促進に貢献することを経営理念に掲げ、個人と組織の成長・進化を支援する人材開発・組織開発のコンサルティングを主要事業としています。同社は、人材教育講座の企画・運営、研修プログラムの開発・実施、および人材開発に関する出版、翻訳、調査、研究、情報提供も手掛けています。特に、グループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施する過程で学習する力を養う「アクションラーニング」手法の日本における第一人者であり、WIAL（国際アクションラーニング機構）公認のマーコードモデルを日本で独占的に展開する許可を得ています。同社の登録商標である「質問会議」を核としたプログラムは、最新の人材開発学、教育学、心理学を背景に設計され、実践力の高いサービスを提供しています。 同社のサービスは、オープン講座・研究会を通じた最新情報の提供、組織・チームの自己変革をサポートする学習設計コンサルテーション、階層別・テーマ別のアクションラーニング中心の研修サービス、そして次世代リーダーやアクションラーニングコーチを養成するコア人材教育の4つのソリューションで構成されています。これらのサービスは、理念浸透、組織活性化、組織変革、チームビルディング、ライフデベロップメント、リーダーシップ開発など、多岐にわたる組織課題に対応します。 対象顧客は、経営幹部、マネージャー、リーダー層、人事担当者といった企業内のあらゆる階層の個人および組織全体に及びます。また、大学生向けのオンラインキャリア教育サービス「ALcana（アルカナ）」も提供しており、企業人との質問会議プログラムや学生同士のキャリアセッション、学生ALコーチ認定を通じて、早期キャリア教育とリーダーシップスキル開発を支援しています。 同社の強みは、アクションラーニングと学習設計におけるパイオニアとしての豊富な導入実績と人材リソースにあります。数千人にわたる経営幹部やマネージャー教育の実績を持ち、国内唯一の「認定アクションラーニングコーチ養成講座」を2004年から実施し、日本におけるALコーチの育成を担っています。これにより、顧客企業は職場連動プログラムの内製化サポートを受け、持続的な組織学習システムを構築することが可能です。同社は、組織の自己変革を促進し、高速かつ劇的に変化する時代を生きる企業へ、学習のグランドデザインを提案することで、人と組織が活性化し、より良い未来づくりに貢献しています。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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