代表取締役会長
山田政弘
確認日: 2025年6月30日
代表取締役社長
成瀬功一郎
確認日: 2025年6月30日
株式会社ダイドーリミテッドは、1879年の創業以来、「お客様第一」「品質本位」を経営理念に掲げ、衣料事業と不動産賃貸事業を主軸に展開する企業グループです。同社の衣料事業は、衣料用繊維素材および衣料品の製造販売から消費者向けの小売販売まで多岐にわたります。具体的には、連結子会社である株式会社ダイドーフォワードが「ニューヨーカー」「シプリ」などの既製紳士服・婦人服、婦人パーソナルオーダー「アトラエル」、高級手編糸「パピー」の販売を手掛け、全国の百貨店や直営店で展開しています。また、株式会社ブルックス ブラザーズ ジャパンを通じて、トラディショナルスタイルの代表ブランド「Brooks Brothers」の紳士・婦人服を販売し、株式会社ジャパンブルーは岡山県倉敷市児島地区を拠点に、高品質な国産ジーンズブランド「MOMOTARO JEANS」「Japan Blue Jeans」の企画・製造・販売、および付加価値の高いデニム生地の製造・販売を行っています。さらに、イタリアのポンテトルトS.p.A.では紡毛コート地やフリース、アウトドア・スポーツ向け素材を製造し、中国の自社工場では紳士既製服やパターンオーダースーツの縫製、衣料品の販売、糸・織物・衣料品の企画・販売および輸出入業務、関連会社の統括管理、物流、衣料原料の製造販売を行っており、グローバルなサプライチェーンと販売網を構築しています。一方、不動産賃貸事業では、株式会社ダイドーフォワードが旧小田原工場跡地に開発した複合商業施設「ダイナシティ」の運営・管理を行っています。「ダイナシティ」は「ダイナシティ イースト」「ダイナシティ ウエスト」「ダイナシティ ウエスト アネックス」「ダイナシティ ウオーク」「ダイドースポーツクラブ」から構成され、イトーヨーカドーやTOHOシネマズを核店舗とする大規模な商業施設として、地域住民の生活を支える役割を担っています。同社グループは、長年にわたり培ってきた品質へのこだわりと、製造から小売まで一貫したSPA（製造小売）業態のノウハウを強みとし、国内外で多様な顧客層に高品質な商品とサービスを提供しています。
売上高
286億円
純利益
-25億円
総資産
374億円
ROE_連結
-20.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-15.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
32.61% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
-6.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
46.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
-33.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
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接続方法を見る10.2% · 2024年3月
3期分（2019/03〜2024/03）
平均勤続年数
23年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
31倍 · 2024年3月
3期分（2019/03〜2024/03）
平均年間給与
619万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
29人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,600万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
8.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
19円 · 2024年3月
5期分（2016/03〜2024/03）
BPS
386円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,070万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
-130円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
52歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
478.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
53人 · 2024年2月
3期分（2023/12〜2024/02）
