代表
森口佳彦
確認日: 2026年2月24日
株式会社Linksyは、福岡を拠点に、採用代行（RPO）、採用コンサルティング、顧問人事、そしてマネジメント伴走サービスを提供し、地場企業の成長を「採用力」で後押しすることをミッションとしています。同社のRPOサービスは、単なる業務代行に留まらず、「社外の人事部」として企業内部に深く入り込み、採用戦略の設計から実行、さらには採用後の定着支援までを一貫して伴走する点が最大の特徴です。具体的には、求人作成・原稿改善、応募管理・候補者対応、面接日程調整・同席、内定フォローといった実務代行に加え、採用広報の強化（採用サイト制作、SNS運用、社員インタビュー）、無料媒体を活用した低コスト採用の仕組みづくり（Indeed無料枠、Googleしごと検索、ハローワーク最適化）、媒体以外からの応募獲得ルート構築（リファラル採用、学校連携、イベント出展）、採用フローの見直しと歩留まり改善（面接官トレーニング、ATS導入支援）、人材紹介会社との連携強化など、多岐にわたる支援を提供しています。 同社の強みは、採用現場に深く入り込む「伴走型RPO」により、経営者や現場の温度感に合わせた柔軟な対応と、採用成功だけでなく「採用体制の構築」までサポートする点にあります。また、「伝わる求人」の設計を通じて応募数と質の向上を図り、月額制の料金体系により、採用数が増えても費用が膨らまず、予算内で効率的な採用力強化を可能にしています。対象顧客は、採用担当がいない、採用が属人的、求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高い、早期離職が多いといった課題を抱える中小企業が中心です。実績として、食品製造業、製造業、IT・情報通信業、クリエイティブ・デザイン業、ビル管理清掃業、建設業など幅広い業種での成功事例があり、応募数増加、採用単価削減、内定率・承諾率改善、採用スピード短縮、SNS経由応募獲得、リファラル採用実現などに貢献しています。 さらに、同社は「マネジメント伴走サービス」も展開しており、マネージャーが抱える孤独や悩みを外部パートナーとして受け止め、週1回の1on1やチャットでの随時相談を通じて、具体的な打ち手を整理し、離職の芽を早期に摘み取ることで、組織の定着と成長を支援しています。このサービスは、社内の利害関係がない第三者だからこそ本音で相談できる心理的安全性の高い環境を提供し、マネージャーの変調や疲弊を早期にキャッチし、長く活躍できる環境づくりに貢献します。これらのサービスを通じて、株式会社Linksyは、採用から定着、そして組織のマネジメントまで、企業の「人」に関する課題を包括的に解決し、持続的な成長を支援する「社外人事部」としての役割を担っています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
7期分（2025/11〜2026/05）
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