代表者
代表執行役社長
細谷敏幸
確認日: 2025年6月20日
事業概要
株式会社三越伊勢丹ホールディングスは、350年以上の歴史を持つ三越と伊勢丹が2008年に統合して誕生した、百貨店を中核とする小売グループです。同社の主要事業は百貨店業であり、国内では株式会社三越伊勢丹（本店・支店）および地域事業会社を通じて、三越・伊勢丹・丸井今井・岩田屋の4つの暖簾のもと、北海道から九州まで20店舗を展開しています。特に世界有数の都市である東京の中心に位置する伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、三越銀座店はグループの最大の強みとして、さらなる独自性の磨き上げに注力しています。海外では東南アジアを中心に23店舗を展開し、グローバルな事業拡大を図っています。百貨店業以外にも、クレジット・金融・友の会業、不動産業、および関連事業を手掛けており、多角的なビジネスモデルを構築しています。 同社は、従来の不特定多数の顧客を待つ「館業」から、一人ひとりの顧客のニーズやライフスタイルに寄り添い、パーソナルな提案を行う「個客業」への変革を推進しています。この変革は、人とデジタルの力を融合させ、エムアイカードや三越伊勢丹アプリなどを通じて顧客を深く理解し、長期的な関係を築くことで、ウォレットシェアとライフタイムバリュー（LTV）の最大化を目指すものです。強みは、長年の歴史で培われた「おもてなしの心」と「マーチャンダイジングの発想力」の融合、そして「こころ動かす、ひとの力で。」という企業理念に象徴される従業員の高い顧客志向と革新的な提案力、誠実さです。 前中期経営計画では、「百貨店の科学」と称する事業構造改革を推進し、収支構造の見える化とコントロールにより、国内百貨店の売上高損益分岐点比率を大幅に改善（2018年度の90%から74%へ）しました。これにより、2024年度には過去最高の連結営業利益763億円を達成し、オンライン事業も黒字化を果たすなど、持続的な成長基盤を確立しています。海外事業では、小売の力を活用した複合開発への参画など、新たなビジネスモデルにも挑戦しています。顧客層は、国内の富裕層や高感度な上質を求める層に加え、訪日外国人旅行客も重要なターゲットであり、多様な顧客価値を提供することで、顧客とのつながりを深化させています。
提供サービス
人工知能を活用した店頭接客サービス。
機能的で美しいタオル製品。
XRを活用した広告事業。
XRを活用した広告事業GINZA XR Mediaからリリースされたコンテンツ。
日本のものづくりに特化した選べるギフトカタログ。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5,555億円
純利益
528億円
総資産
1.2兆円
KPI
ROA_連結
4.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
50% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
67.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
4,000万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
358.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
381人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,183円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
58.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
52.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
47円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
47円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
923万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
321億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
114% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
3.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
54円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
23年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
45倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
27.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
27.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
102.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
103.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
33人 · 2025年8月
17期分（2024/04〜2025/08）
