代表者
代表取締役社長
佐々木久衛
確認日: 2025年6月19日
代表取締役専務
中山大輔
確認日: 2025年6月19日
事業概要
小松マテーレ株式会社は、1943年に石川県で創業した、染色を基盤とする多角的な事業領域をカバーする化学素材メーカーです。同社の主要事業は大きく4つの部門に分かれています。まず「衣料ファブリック」では、研ぎ澄まされた感性と長年培ったノウハウを活かし、ファッション衣料からスポーツ衣料、ユニフォームまで、幅広い用途の先端ファブリックを製造・販売しています。海外のトップブランドにも製品を供給し、高機能技術を搭載した素材開発に強みを持っています。次に「資材ファブリック」では、創業以来培ってきた機能技術を応用し、インテリア、車両内装材、医療・福祉、電材など多岐にわたる分野で高機能ファブリックを提供しています。さらに「製品部門」では、自社製の感性と機能性を兼ね備えた先端ファブリックをベースに、製品染めなどの独自手法を駆使し、ファッション衣料やスポーツウェアなどのオリジナル製品の企画・提案・製造・販売（ODM）を手掛け、2.7次産業を目指しています。具体的には、直営オンラインストア「mono-bo」やファクトリーショップを通じて、「mate-mono」シリーズや「ダントツ撥水」シリーズなどの機能的かつ個性的なオリジナルアイテムを個人顧客にも提供しています。最後に「先端材料」部門では、染色工場の廃棄材をリサイクルした発泡セラミックス「g-cube」や、耐震補強材としても活用される熱可塑性炭素繊維複合材料「カボコーマ・ストランドロッド」といった環境共生素材の製造・販売を行っています。同社は「mateReco」というサステナブルブランドを展開し、リサイクル糸や植物由来原料、非フッ素撥水加工、省エネルギー染色など、環境に配慮した素材開発と加工技術に注力しており、持続可能な社会への貢献を目指しています。これらの事業を通じて、同社は「技術と感性の融合」を掲げ、世界中のマーケットに感動を与える化学素材を創造し、発信し続けています。
提供サービス
最新テクノロジーと匠技を融合したミラー調の光沢を持つ革新的光沢素材。
香る内装材。
熱可塑性炭素繊維複合材料による新・鋼管柱脚補強材。
キーワード
決算ハイライト
売上高
395億円
純利益
29億円
総資産
530億円
KPI
従業員数
835人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
75.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
74.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
56.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,314万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
120.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
828円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
25円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
585万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
42.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
16.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
59円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
959人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
