製造業（化学・素材）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 8010101002135
- 所在地
- 東京都 八王子市 明神町３丁目２０番６号八王子ファーストスクエア６階
- 設立
- 従業員
- 15名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 82.9 / 100.0
代表取締役社長
吉村昇
確認日: 2026年4月23日
ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社は、合成皮革の製造および販売を営むグループ会社の株式保有を通じた統括・管理を主要事業とする純粋持株会社です。同社グループは、前身である第一化成株式会社の設立から60年以上の歴史を持ち、日本発の「匠テクノロジー」を駆使した高品質な合成皮革を世界市場に提供しています。同社が手掛ける合成皮革は、「柔らかな風合いとしなやかな触感」を最大の特徴とし、軽量性、耐久性、手入れの容易さ、そしてアニマルフリーである点が世界中で高く評価されています。特に、航空機、自動車（電気自動車含む）、家具、RV、船舶といった多様な分野のハイエンド製品デザイナーやメーカーを主要顧客とし、本革やPVC（ポリ塩化ビニル）と比較して約1/2～2/3の軽量性を実現することで、顧客の温室効果ガス削減への取り組みを製品提供を通じて支援しています。 同社は、持続可能な社会の実現を重要な経営課題と位置づけ、サステナビリティ推進に積極的に取り組んでいます。具体的には、製品開発力の強化とスピード向上を図り、バイオ・リサイクル原料を活用したサステナブル製品の開発に注力しています。2019年には植物由来原料を29%含む初の製品「Volar Bio」を発売し、2020年にはPETA Vegan Homeware Awardを受賞しました。また、製造工程における環境負荷低減のため、サステナブルプラント化を推進しており、2024年末に竣工した千代田工場では、水素ボイラーや最先端の排水処理システムを導入し、工場内で使用される水の約60%再利用を目指すなど、CO2排出量、水使用量、廃棄物量の削減に貢献しています。有機溶剤の回収・再利用設備も導入し、98%以上の回収効率を誇ります。さらに、カットロスや販売不適合品を再利用するプラットフォームブランド「REDOW」を立ち上げ、循環型社会の形成にも寄与しています。品質管理においては、ISO9001およびIATF16949認証を取得し、安定した高品質製品の供給体制を確立しています。これらの取り組みを通じて、同社はプレミアムな素材マーケットにおけるグローバルリーディングカンパニーを目指しています。
売上高
206億円
純利益
7.9億円
総資産
385億円
自己資本比率_連結
45.77% · 2025年12月
9期分（2016/03〜2025/12）
ROA_連結
2.04% · 2025年12月
9期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
8.69% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
4.46% · 2025年12月
9期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
3.25% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_単体
37.41% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
13
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接続方法を見る11期分（2016/03〜2025/12）
株主総利回り
193.4% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
配当性向
138.1% · 2025年12月
5期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
1,697万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
1株当たり配当金
35円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS
191円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
設備投資額
13.3億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
希薄化後EPS
24円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS
25円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
女性役員比率
22% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
1,493万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
PER
28倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
平均年齢
54歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
4年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
106.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
7.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
80% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
106.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
15人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
