代表者
代表取締役社長
中村武
確認日: 2026年4月15日
代表取締役副社長
板東豊彦
確認日: 2025年6月24日
事業概要
トモニホールディングス株式会社は、徳島県、香川県、大阪府を主要営業基盤とする地域に根ざした広域金融グループです。銀行持株会社として、株式会社徳島大正銀行および株式会社香川銀行を中核とする連結子会社9社を統括し、グループ全体で多岐にわたる金融サービスを提供しています。同社グループの事業内容は、銀行業務を基盤とし、リース業務、クレジットカード業務、ベンチャーキャピタル業務、信用保証業務、銀行業務にかかるコンピューター関連業務など広範囲に及びます。さらに、近年では再生可能エネルギーの発電・売電事業、蓄電事業、GXコンサルティング事業、Jクレジット創出・販売事業、一次産業の活性化に資するソリューション事業、持続可能なまちづくりソリューション事業、補助金申請サポート事業といった地域課題解決に貢献する新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。 主な顧客層は、徳島県、香川県、大阪府を中心とした中小企業および個人顧客であり、地域に密着した金融仲介機能を通じて、お客さまの多様なニーズに応えています。同社の強みは、徳島県に64店舗、香川県に60店舗、大阪府に31店舗を構える強固な営業基盤と広域ネットワークにあります。また、経営統合によるシナジー効果を追求し、効率的な経営と高い収益力を実現しています。サステナビリティへの取り組みも重視しており、TCFD提言への賛同、サステナブルファイナンスの推進、CO2排出量削減目標の設定、ZEB Ready認証店舗の導入、EV急速充電設備の設置、循環型社会の実現に向けた資金面でのサポート、サステナビリティ・リンク・ローンの提供、脱炭素関連事業を担う子会社「とくぎんトモニリンクアップ株式会社」の設立、地元自治体との連携協定締結などを通じて、環境・社会課題の解決に貢献しています。第5次経営計画では、「サステナビリティ戦略」「営業戦略」「人財戦略」「オペレーション戦略」「ガバナンス戦略」の5つの基本戦略に基づき、すべてのステークホルダーに対して「より高い価値を、より速く、より広く」提供し、ともに成長を紡ぐことを目指しています。地域貢献活動として、徳島大正銀行による阿波おどりへの参加や香川銀行によるさぬき高松祭りへの参加も継続しており、地域社会との共生を深めています。
キーワード
決算ハイライト
純利益
158億円
総資産
5.0兆円
KPI
ROE_単体
4.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_単体
4.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
99.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
23円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
16.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
36人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
538円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
53歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
924万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
112.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
23円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
16円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
27.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
69.11% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
30年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
165% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
5.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
5.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
