- 法人番号
- 1010001095640
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋本町３丁目５番１号
- 設立
- 従業員
- 8,250名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
眞鍋淳
確認日: 2025年6月20日
代表取締役社長
奥澤宏幸
確認日: 2025年6月20日
代表取締役専務
平島昭司
確認日: 2025年6月20日
事業概要
第一三共株式会社は、「イノベーションに情熱を。ひとに思いやりを。」を企業理念に掲げ、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニーを目指しています。同社は医薬品の研究開発、製造、販売を主要事業とし、特に「イノベーティブ医薬品」を事業の中心に据え、抗悪性腫瘍剤「エンハーツ」や抗凝固剤「リクシアナ」など、がん領域や循環器領域を中心に革新的な医薬品を創出し、多様な医療ニーズに応えています。日本国内では「ワクチン事業」や、解熱鎮痛薬「ロキソニンS」、総合かぜ薬「ルル」などの「OTC医薬品/ヘルスケア製品」も展開し、幅広い顧客層に貢献しています。 同社の強みは、120年以上にわたる創薬の歴史で培われた「サイエンス＆テクノロジー」と、患者さん中心の「Patient Centricity」の精神です。低分子化合物に加え、抗体や細胞を使用する高度な創薬技術を駆使し、未だ治療法が確立されていない疾病や、一人ひとりの特性に応じた治療が求められる領域に挑戦しています。 デジタルトランスフォーメーション（DX）を全社的に推進し、創薬から臨床開発、サプライチェーン、販売・情報提供に至る製薬バリューチェーン全体を革新しています。データドリブン創薬のためのAIやロボティックス技術の活用、リアルワールドデータ（RWD）を活用した臨床開発の品質向上、グローバルでの品質・需給生産情報の一元管理による安定供給、そして生成AIやチャットボットを活用した医療関係者・患者さんへの迅速かつ個別最適化された情報提供など、多岐にわたる取り組みを行っています。全社データ基盤「IDAP」を構築し、大規模言語モデルによるヒト遺伝子データ解析や数テラバイト規模のRWD高速処理を可能にすることで、データ駆動型経営を推進し、意思決定の質とスピードを向上させています。 さらに、将来の「Healthcare as a Service（HaaS）社会」を見据え、治療だけでなく健康促進・予防・予後ケアまでを含むトータルケアの実現を目指し、AI搭載献立支援サイト「ReTabell」を展開するなど、新たなヘルスケアソリューションの創出にも挑戦。堅牢なサイバーセキュリティ対策とグローバルガバナンス体制を整備し、高品質な医薬品の安定供給と信頼性の高い情報提供を通じて、世界中の患者さんの健康と豊かな生活に貢献し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.9兆円
純利益
2,958億円
総資産
3.5兆円
KPI
自己資本比率_連結
46.97% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_単体
21.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
18.22% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
8.56% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_単体
7.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
34.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
502円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
6,252人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
105円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
19.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
20年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
149.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
10.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
1,114万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
26.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
105円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
56.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
1,138億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
33倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8,250人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
