株式会社ディ・アイ・システム

IT・ソフトウェアSIer・ITコンサルティング法人向け
法人番号
3010401052264
所在地
東京都 千代田区 丸の内2丁目1番1号
設立
従業員
691名
決算月
9
企業スコア
94.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

富田健太郎

確認日: 2025年12月23日

事業概要

ディ・アイ・システムは1997年設立の独立系システムインテグレーターとして、高い技術力と柔軟な対応力を強みに、多岐にわたるITソリューションを提供しています。同社の事業は、システムインテグレーション、ITインフラソリューション、セキュリティ、IT教育、業務改善の5つの柱で構成されており、顧客の「意識しない」快適なIT環境の実現を目指しています。システム開発においては、オープン系システム開発を中心に、住友電工情報システムの「楽々Framework3」やキヤノンITソリューションズの「Web Performer」といった超高速開発ツールを活用し、通常のJava開発に比べて5倍以上の生産性を実現。これにより、中・大規模システム開発から小規模なシステム開発まで、費用・リスクを大幅に削減しながら、顧客の業務改善を強力に推進しています。 インフラ構築では、ネットワーク構築やクラウド環境、ストレージ基盤の構築を行い、企業のIT基盤を支えます。特に、クラウドコンテンツ管理プラットフォーム「Box」の導入・データ移行・運用においては、国内有数の大手企業を中心に200TB以上の大規模データ移行実績を持ち、企画から構築、運用サポートまで一貫したソリューションを提供。また、セキュリティ分野では、多種多様なメーカーの製品を取り扱う豊富な知識と経験を活かし、特権ID管理ソリューション「WEEDS Trace」やログ管理ツール「ためログ(Syslog Watcherアプライアンス)」、標的型メール訓練サービスなどを提供し、ランサムウェア対策や情報漏えい防止、コンプライアンス強化を支援しています。同社は、本当に必要な機能だけを適正な価格で提供することにこだわり、企画力と技術力の両面から最適なセキュリティ対策を提案します。 IT教育サービスでは、新入社員・未経験中途社員向けの基礎研修から中堅社員向けのスキルアップ研修まで、顧客のニーズに合わせてカスタマイズされたオーダーメイド研修を提供。AIを活用した新入社員研修やMicrosoft Power Platform研修など、最新技術にも対応し、現場で活かせる実践的な知識習得をサポートします。さらに、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入・運用支援、クラウド型ネットワーク管理システム「Cisco Meraki」の導入・運用、Web会議システム「Cisco Webex」の導入支援、情報システム保守運用サービス、機器保守延長サービス、営業/業務アウトソーシング、ストレスチェックサービス、テレワーク推進サービスなど、幅広いサービスを展開。顧客の立場に立った使いやすいシステム作りを追求し、導入から定着まで徹底したサポート体制で、企業のIT課題解決とビジネス成長に貢献しています。同社は、アットホームでコミュニケーションが活発な社風を大切にし、社員一人ひとりが顧客の信頼を築きながら、企業の未来を共に創造していくことを目指しています。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
システム開発ネットワーク構築プラットフォーム構築セキュリティ強化IT教育・研修業務改善コンサルティング超高速開発支援クラウドコンテンツ管理データ移行ログ管理特権ID管理eラーニングシステムWeb会議システム導入クライアント運用管理情報システム保守運用機器保守延長営業アウトソーシングストレスチェックサービステレワーク推進サービスAI研修Microsoft Power Platform研修Javaローコード開発クラウドAISyslogWebアプリケーション自動生成仮想環境Microsoft Power PlatformCopilot for Microsoft 365Cisco MerakiCisco WebexBoxCOMPANY楽々Framework3楽々WorkflowIIWEEDS TraceためログEkranWeb PerformerSmart ZiraSKYSEA Client ViewCornelius-LMSSAPITサービスシステムインテグレーションソフトウェア開発ITインフラサイバーセキュリティIT教育大手企業中小企業商業施設飲食店ホテル金融機関製造業情報通信業建設業化学品会社部品メーカー経理部門情報システム部門新入社員中堅社員東京大阪名古屋横浜静岡福岡

決算ハイライト

2025/09(連結)

売上高

72億円

純利益

2.6億円

総資産

31億円

KPI

28種類

自己資本比率_連結

52.63% · 2025年9月

8期分2018/092025/09

ROE_単体

14.63% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

ROA_単体

7.51% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

ROE_連結

15.66% · 2025年9月

8期分2018/092025/09

ROA_連結

8.24% · 2025年9月

8期分2018/092025/09

自己資本比率_単体

51.3% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

男女賃金格差(非正規雇用)

32.9% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男女賃金格差(全体)

79.2% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男女賃金格差(正規雇用)

79.9% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男性役員数

6 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

発行済株式総数

306万株 · 2025年9月

8期分2018/092025/09

希薄化後EPS

73 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

配当性向

36.72% · 2025年9月

7期分2019/092025/09

EPS

73 · 2025年9月

8期分2018/092025/09

平均年齢

30 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

設備投資額

1.4億円 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

女性役員数

4 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

従業員数

684 · 2025年9月

8期分2018/092025/09

女性役員比率

40% · 2025年9月

7期分2019/092025/09

BPS

502 · 2025年9月

8期分2018/092025/09

PER

13 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

平均勤続年数

6 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

1株当たり配当金

27 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

平均年間給与

454万円 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

役員報酬総額

1.4億円 · 2025年9月

6期分2020/092025/09

女性管理職比率

5.9% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

株主総利回り

81.9% · 2025年9月

6期分2020/092025/09

従業員数(被保険者)

691 · 2026年4月

29期分2023/122026/04

企業データ

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