代表取締役社長
小栗隆志
確認日: 2026年4月15日
株式会社カルチベートは、「組織の可能性をCULTIVATEし、みんなで感動を分かち合う社会を実現する」という企業理念のもと、企業の成長と変革を多角的に支援するコンサルティングファームです。同社は主に「組織人事労務サポート」「PMIサポート」「新規ビジネスサポート」の三つの事業を展開しています。 組織人事労務サポートでは、「人」にまつわる課題解決を伴走型で支援し、人事担当者や労務担当者の業務効率化、生産性向上、そして自走できる組織への進化を促します。単なる事務手続きやアウトソースに留まらず、法律遵守を前提としつつも、顧客企業の社風や文化を深く理解し、社員が心身ともに健全に働ける環境づくりをサポート。例えば、SHE株式会社では労務対応業務の負担軽減と業務効率・生産性向上に貢献し、株式会社HataLuck and Personでは法律だけでなく人としての心が通った対応で、会社と社員双方にとって最適なアドバイスを提供しています。 PMIサポートでは、M&A後の組織統合（ポスト・マージャー・インテグレーション）の成否を握る重要な局面において、異なる組織の新たな出会いを「正解」へと導きます。東京ガス株式会社の事例では、フルコー社の成長期移行を支える人事処遇制度の構築を支援し、現場の声を丁寧に拾い上げ、経営層や社員と共に解決策を構築することで、社員の安心感と意欲向上、職場のモチベーション向上、風通しの良い社風醸成といった多岐にわたる成果を実現しました。同社の強みは、PMI推進者としての豊富な実績と、課題に対する丁寧かつ熱意あるアプローチにあります。 新規ビジネスサポートでは、新規事業やプロジェクトの立ち上げ・推進において、培ってきた経験とナレッジを注入し、圧倒的な価値を提供します。株式会社バイウィルのカーボンニュートラル総研立ち上げ・コンソーシアム設立支援では、コンセプト策定からコンテンツメイク、オペレーションまで「丸ごと」対応し、0から100まで伴走するパートナーとして、プロジェクトリードの力と当事者としてのコミットメントを発揮。新規事業特有の不確実性の中でも、絶妙な距離感を保ちながら顧客と「ワンチーム」で取り組み、驚異的なスピードと盛況ぶりでプロジェクトを成功に導きました。 同社のビジネスモデルは、単なるアドバイザーではなく、クライアントの組織文化を尊重し、共に悩み、共に考え、共に行動する「伴走型」のパートナーシップにあります。顧客層は、スタートアップから大手企業まで幅広く、組織の成長フェーズや変革期にある企業が主な対象です。迅速かつ的確な対応、現場に寄り添った親身な姿勢、そして実践的なコンサルティングが、顧客から高い信頼を得る強みとなっています。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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