IT・ソフトウェア（SaaS）法人向け（医療・ヘルスケア）
- 法人番号
- 8120001053779
- 所在地
- 大阪府 大阪市淀川区 宮原１丁目６番１号
- 設立
- 従業員
- 541名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
國光宏昌
確認日: 2026年3月26日
株式会社イーエムシステムズは、「人と地球の健康に貢献する会社」を経営理念に掲げ、医療（クリニック・保険薬局）、介護/福祉業界向けのシステム開発・販売・保守を一貫して手掛ける企業です。1980年の創業以来、日本国内における医療分野のIT化を牽引し、特に保険薬局向けのシステムでは業界シェアNo.1の実績を誇ります。同社の主要事業は、調剤システム事業、医科システム事業、介護/福祉システム事業、およびその他の事業で構成されています。 調剤システム事業では、薬局向けの調剤システム、レセコン・電子薬歴一体型システム、ネットワークシステム、ASPによる調剤業務支援システムなどを開発・販売しています。具体的には、受付業務の省力化や機械学習による業務支援、チェーン薬局全体の最適化を支援するクラウド型業務支援システム「MAPs for PHARMACY DX」や「MAPs for PHARMACY」、データ分析ツール「BunseQI」、処方箋リーダー、複数レセコンメーカーが混在する薬局チェーンに対応する本部システム、そしてデータセンターへの同期処理によるデータ保管とマスター配信・バージョンアップを提供する「Recepty NEXT」などを提供しています。また、オンライン服薬指導や服用期間中のフォローアップに対応したアプリケーションツール「Followcare」や、在宅療養業務の効率化を実現するiPadアプリ「ランシステムNEXT」、チェーン薬局間の在庫・薬歴情報共有システム「NET-α」、勤怠管理システム「SHIFT Manager」も展開し、薬局経営を多角的にサポートしています。 医科システム事業では、クリニックを主とする医療機関向けに、電子カルテシステムや医療事務処理コンピュータシステムを開発・販売しています。紙カルテのような直感的なUIと初心者に優しいDX対応を特徴とする「医科 電子カルテシステム」を提供し、スムーズな診療を実現する機能を搭載しています。クラウド型診察支援システム「MAPs for CLINIC」は、かかりつけ医の幅広いニーズと専門外来の深いニーズの両方に対応し、すぐに使えて医療環境に溶け込む使いやすさを追求しています。また、「MRN」は「見やすい！かんたん！スピーディ！」を追求した電子カルテであり、「Ortia」は事務効率向上と入力ミス軽減を目指したレセコンとして、簡単・安心な運用を支援しています。 介護/福祉システム事業では、介護保険サービス全般および障がい者福祉サービス事業者向けの業務支援システムを提供しています。クラウド型業務支援システム「MAPs for NURSING CARE」は、最新技術による事務効率化とシミュレーション機能による経営の可視化をコンセプトに、ヘルスケア分野の進化を目指しています。また、「すこやかサン」は介護保険サービス全般に対応し、サービス記録やヘルパー実施報告をモバイルで管理できる幅広い運用が可能なシステムです。「響」シリーズ/シンフォニーは、地域支援事業を含む障がい者福祉サービスや、介護保険と障がい福祉の両方を運用する事業所をサポートします。 その他の事業としては、連結子会社である株式会社ブリック薬局による薬局経営、チョキ株式会社によるクリニック・薬局向けキャッシュレス決済システムの開発・運営および統計情報分析サービスの開発・運営、株式会社ユニケソフトウェアリサーチによる人材派遣事業など、医療・介護周辺領域のサービスも展開しています。同社は、北海道から沖縄まで全国の医療・介護施設にシステムを提供しており、2022年4月には東京証券取引所プライム市場に上場するなど、安定した経営基盤と高い市場評価を得ています。デジタル化が進む社会において、先進的なテクノロジーと長年の知見を活かし、日本の医療・介護現場のDXを推進し、持続可能な医療の実現に貢献しています。
売上高
237億円
純利益
25億円
総資産
275億円
自己資本比率_単体
79.37% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_連結
74.28% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
12% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
11.67% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_連結
8.91% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
9.26% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
74.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
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接続方法を見る24.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
発行済株式総数
7,051万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS
275円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年齢
42歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
希薄化後EPS
32円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS
32円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
従業員数
514人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
725万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
女性役員比率
30% · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
PER
24倍 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
配当性向
121% · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
1株当たり配当金
39円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
設備投資額
15.7億円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均勤続年数
11年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
株主総利回り
95.6% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
78.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
51% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
541人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
