代表者
代表取締役会長
塚本能交
確認日: 2026年4月23日
事業概要
株式会社ワコールホールディングスは、女性の美しさと快適なライフスタイルを追求し、多岐にわたるインナーウェアおよび関連商品の企画、製造、販売を手掛ける企業グループです。同社の主要事業は、WACOALブランドを筆頭に、マタニティ、ベビー、キッズ、ジュニア向けインナー、睡眠科学に基づくナイトウェア、スイムウェア、機能性パンプス、カルソン、シニア向けインナーなど、幅広い年齢層とライフステージに対応する製品を提供しています。特に、成長期の女の子向け「ワコールジュニア」や、乳房手術後の女性のための「ワコールリマンマ」など、特定のニーズに応える専門ブランドも展開。また、スポーツウェアブランド「CW-X」では、アスリートのパフォーマンスをサポートしています。 同社は、科学的知見に基づいたものづくりを強みとし、ワコール人間科学研究開発センターでの長年の研究成果を製品開発に活かしています。顧客体験を重視し、3Dボディスキャン「SCANBE」による体型分析や、専門カウンセラーによるブラ診断、マタニティリモートコンシェルジュサービスなどを提供。さらに、女性の心身の揺らぎに寄り添うセルフケアブランド「YOJOY」や、下着と服の役割を兼ね備えた「OUR WACOAL」といった新しい価値提案も行っています。販売チャネルは、百貨店、有名チェーンストア、直営店、オンラインストア、通販カタログと多角的に展開。社会貢献活動として、乳がんの早期発見啓発「ピンクリボン活動」や、下着のリサイクル活動にも積極的に取り組んでいます。教育活動として「ツボミスクール」や「ガールズばでなび」を通じて、成長期の女の子とその保護者への情報提供や、産学連携プロジェクト「WACOAL WORKSHOP」で未来のインナーウェアを模索するなど、多角的なアプローチで社会に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,739億円
純利益
68億円
総資産
2,722億円
KPI
ROE_単体
14.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.48% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_連結
2.49% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
71.6% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
ROA_単体
11.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,550万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
78.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
34.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
232.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
291円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
289円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
598万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
38.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
32% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
2,153円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
61.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
89人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
