製造業（電気・電子機器）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 8030001003917
- 所在地
- 埼玉県 さいたま市中央区 鈴谷２丁目７４９番１
- 設立
- 従業員
- 181名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表取締役社長
葛西晃
確認日: 2026年4月15日
株式会社芝浦電子は、1953年の創業以来、サーミスタの専業メーカーとして、サーミスタ素子および温度・湿度・風速センサ等の製造販売を一貫して手掛ける電子部品メーカーです。同社はNTCサーミスタを主力製品とし、温度の上昇とともに抵抗値が下がる特性を持つこの半導体素子を、-50℃から+500℃までの広範な温度域で高精度に計測・制御する製品として提供しています。特に、ガラス封止技術においては世界トップシェアを誇り、長年にわたり特性変化が極めて少なく安定性の高い均質なサーミスタを大量に供給できる強みを持っています。 同社の製品は、自動車（モーター、インバーター、エンジン、ラジエーター、バッテリー、エアコン、充電器）、空調機器（エアコン、ファンヒーター）、家電製品（炊飯器、オーブンレンジ、コーヒーメーカー、冷蔵庫、調理コンロ、洗濯乾燥機、アイロン、給湯器、温水便座）、住宅設備、OA機器（複合機）、産業機器（アームロボット、冷蔵ショーケース）、医療機器、火災報知器など、多岐にわたる分野で人々の暮らしを支えています。顧客の製品開発段階から使用環境や温度域に応じたカスタマイズ製品の製造にも対応し、高い専門性と対応力で課題解決から量産までを一気通貫で支援するビジネスモデルを展開しています。 同社は世界最大級のサーミスタ素子工場を保有し、国内外に複数の生産拠点を構えることで、大量生産から少量生産まで多様なニーズに確実に応える生産能力を確立しています。また、環境保護や省エネルギー化といった社会的な要請が高まる中で、同社の温度センサはハイブリッド車やエコ給湯システムなどに採用され、精密な温度管理を通じて環境保全と省エネルギー化に大きく貢献しています。品質管理体制も徹底されており、ISO9001、ISO14001、IATF16949などの国際認証を国内外のグループ会社で取得し、高品質で信頼性の高い製品を安定的に供給しています。
売上高
340億円
純利益
37億円
総資産
445億円
ROA_単体
9.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
18.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
82.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,556万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
203
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社芝浦電子の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
73.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
483.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
719万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
150円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
1,097円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
34.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
21倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
148人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
181人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
