代表取締役
吉川ゆみ
確認日: 2026年4月26日
株式会社自主管理経営は、中小企業を対象に、一時的ではない持続性と耐久性のある「ケタ違いの成長軌道」を構築するための経営コンサルティングを提供しています。同社の主要事業は、成長軌道構築支援事業、経営計画策定支援事業、人事評価処遇制度構築運用支援事業、そして事業承継支援事業です。同社のコンサルティングプログラムは、企業内に眠る知恵、情報、経営者の想いを組織の力として再編集し、持続的な成長軌道として定着させることを目的としています。特に「自主管理経営構築支援プログラム」では、独自の「自主管理経営報告書」を共通プラットフォームとして活用し、個人の経験知や現場の工夫、経営者の意図を線でつなぎ、組織全体で機能する仕組みを構築します。これにより、担い手や環境が変化しても成長し続ける組織文化を醸成します。また、「社内大学開講支援プログラム」では、経営戦略、人事評価制度、人財育成を一体化させた社内の知的基盤を構築し、社員一人ひとりが学び、実践し、振り返る循環を生み出すことで、企業内の“大学的存在”を創り出します。これにより、若手・中堅社員の定着率向上や新規事業の創出、企業の知名度・社会的評価の向上といった成果に繋がっています。同社の強みは、構築した仕組みの持続性と耐久性にあり、支援企業の多くが10年、20年と仕組みを進化させながら使い続け、売上高が数倍から数十倍に拡大するなどの「ケタ違いの成長」を実現している実績があります。対象顧客は、強みが見えにくいと感じている、現状に満足していない、次なる飛躍のきっかけを求める中小企業の社長であり、特に「社員想いで、野望・願望・夢多き」経営者を支援しています。コンサルティングは手間と過酷さを伴う取り組みですが、即効性よりも持続する競争優位を目指し、経営者と経営幹部が一体となって仕組みを構築するワークショップ形式で提供されます。導入企業の9割が仕組みを構築完了し、その8割が成長軌道に乗り、5年以上経過した企業は全てケタ違いの成長を達成し、現在も成長を持続しているという確かな実績を誇ります。同社は、単なる短期的な成果ではなく、企業が自律的に成長し続けるための本質的な変革を支援するビジネスモデルを展開しています。
従業員数（被保険者）
5人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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