代表者
代表取締役
角裕一
確認日: 2025年6月23日
事業概要
株式会社ウィルグループは、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げ、グループ会社の統括及び運営を行うホールディングス企業です。同社は「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の4つの事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域でNo.1の存在を目指しています。主要な事業セグメントは国内Working事業と海外Working事業に大別され、人材派遣、業務請負、人材紹介を主軸とした多角的な人材ビジネスを展開しています。 国内Working事業では、特定の事業領域に特化したカテゴリー特化型サービスを提供しています。セールスアウトソーシングでは、家電量販店やアパレルショップでの販売支援、大手IT関連企業のキャンペーン企画・運営、BtoB営業代行・支援を行います。コールセンターアウトソーシングでは、通信会社、BPO、金融機関向けに情報提供、アフターサービス、苦情受付などの業務をチーム型派遣や人材派遣で支援し、自社コールセンターでの請負業務も手掛けます。ファクトリーアウトソーシングでは、食品製造業を中心に、製造、検査、品質管理などの業務にスタッフを派遣・請負し、外国人労働者のサポート管理も行います。介護ビジネス支援では、介護施設向けに介護スタッフの派遣・紹介、資格取得支援サービス「WILLOFケアアカデミー」を運営し、介護施設の安定運営とスタッフのキャリアアップを支援します。建設技術者支援では、大手ゼネコンやサブコン企業に対し、施工管理技士の派遣・紹介、BIM/CIM事業を提供し、建設業界の人手不足解消に貢献しています。その他、システムエンジニアの派遣・紹介、リファラル採用活性化サービス「Refcome」「Refcome Teams」の開発・運営、ITエンジニア向けコミュニティ型賃貸住宅「TECH RESIDENCE」事業なども展開しています。 海外Working事業は主にシンガポール、オーストラリアを中心に展開し、政府・自治体といった景気変動の少ない領域での人材派遣や、金融、情報通信業など幅広い分野での人材紹介サービスを提供しています。同社の強みは、定着率と運営力で高い評価を得る「ハイブリッド派遣」や、各業種に特化した「カテゴリ特化型」サービスによる質の高い専門性です。企業の人事課題と個人の多様な働き方のニーズを結びつけ、一人ひとりの「働く」をサポートすることで、顧客と働く人双方にポジティブな変革をもたらしています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,397億円
純利益
11億円
総資産
499億円
KPI
自己資本比率_単体
66.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
0.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
46.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
60.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,310万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
127人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
6.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
34.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
44円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
98人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
676万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
641円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
1円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
3.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
596倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
201.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
1円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
37.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
2,764.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
