- 法人番号
- 9110001023162
- 所在地
- 新潟県 長岡市 蔵王３丁目３番１号
- 設立
- 従業員
- 406名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
加納愛仁
確認日: 2026年4月17日
事業概要
北越メタル株式会社は、鉄スクラップを主原料とする電気炉製鋼事業を核に、鉄資源のリサイクルテクノロジー企業として持続可能な社会に貢献しています。同社は、素材から加工までの一貫生産体制を強みとし、高品質な鉄鋼一次製品および二次製品の製造、加工、販売を手掛けています。主要な一次製品としては、鉄筋コンクリート用異形棒鋼「U-CON」を含む各種棒鋼、軟鋼線材やバーインコイルといった線材、そして等辺山形鋼、不等辺山形鋼、異形形鋼（THピースバー、履板、リング材、リム材）などの形鋼があります。これらの製品は、JIS規格認証や国土交通大臣認定を多数取得しており、その品質の優秀性は広く信頼されています。 鉄鋼二次製品分野では、建築・土木工事に不可欠な多岐にわたる部材を提供しています。具体的には、トンネル工事で用いられる各種ロックボルト（UNボルト、自穿孔ボルト、鋼管膨張式ボルト）、労務工数削減に貢献するメッシュ製品（異形鉄筋格子、SKバーメッシュユニット）、多様な建築・土木用ボルト金具類、高強度せん断補強筋「UHYフープ」や「U-CONリング」、型枠工事と鉄筋工事を同時に施工できる「ファブデッキ」、機械式定着金物「DBヘッド」、業界トップシェアを誇るターンバックル、構造用アンカーボルト、THピース、そして鋼管杭の杭頭補強筋として開発された開先付き異形棒鋼「New J-BAR」などがあります。また、自動車用タイヤチェーン「スプリングチェーン」も手掛け、各自動車メーカーの純正品に採用される実績を持ちます。 同社の顧客層は、建築設計事務所、鉄鋼商社、建設機械部品メーカー、自動車部品メーカー、一般建築部材メーカー、土木工事会社など多岐にわたり、超高層ビル建築から一般住宅、インフラ整備まで幅広い分野に貢献しています。新技術・新製品開発にも積極的で、超高層ビル建築用高強度鉄筋（UHY）やJ-BARの開発に成功し、レジリエンスなまちづくりに資する防災・減災製品の提供にも注力しています。2026年には異形棒鋼製品で環境ラベル「SuMPO EPD」を取得するなど、環境負荷低減にも積極的に取り組んでいます。
キーワード
決算ハイライト
売上高
287億円
純利益
5.7億円
総資産
267億円
KPI
ROA_単体
2.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
3.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
66.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
155% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
4,339円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,814万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
139円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
399万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
393人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
設備投資額
10.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
576万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
84.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
86.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
32.31% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
54.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
406人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
