製造業（自動車・輸送機器）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 7200001013874
- 所在地
- 岐阜県 大垣市 久徳町１００番地
- 設立
- 従業員
- 2,410名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役副社長
小川哲史
確認日: 2025年6月16日
太平洋工業株式会社は、1930年に自動車用バルブコアの国産化に挑み創業して以来、「思いをこめて、あしたをつくる」をパーパスに掲げ、自動車部品、電子機器製品等の開発・製造ならびに販売をグローバルに展開する企業です。同社の主要事業は、プレス・樹脂製品事業、バルブ製品事業、そしてIoT製品を含む電子機器製品事業の三本柱で構成されています。プレス・樹脂製品事業では、自動車の軽量化に貢献する超ハイテン製品や、電動化車両に求められる静粛性向上のための樹脂製品の開発に注力しており、センターピラー、オイルパン、バックドアフレーム、フードロック、フードヒンジ、バッテリーケース、ホイールキャップ、エンジンカバー、高精度プレス製品などを手掛けています。特に、冷間鍛造技術を応用した高精度プレス製品のネットシェイプ工法は、軽量化と低コストを実現する独自の強みです。バルブ製品事業では、創業以来の基盤である自動車用バルブコアやタイヤバルブに加え、センシング技術や流体制御技術を活かした電動車向け製品、さらにはタイヤ空気圧監視システム（TPMS）の開発・製造を加速しています。TPMSは、米国での法規制を契機に同社の中核製品へと成長しました。電子機器製品事業では、長年培ったコア技術を活かし、リアルタイム浸水検知システム「Watevel」、タイヤ空気圧センサー「TPMS PMR-H101」、定置型温度管理ソリューション「温タイム」、マルチセンシングロガー「e-WAVES」、脱炭素経営支援システム「エネグラフ」といったIoT製品を開発し、モビリティ分野以外での社会課題解決にも貢献しています。同社は、国内8工場と海外6カ国13社でグローバルな生産・販売体制を構築し、自動車メーカー、自動車部品メーカー、タイヤメーカー、家電メーカー、航空機部品メーカーなど多岐にわたる顧客に製品を提供しています。特に、米国とフランスのSchraderグループのバルブ事業取得により、バルブ事業における世界四極体制を確立し、リーディングポジションを強化しています。
売上高
2,061億円
純利益
132億円
総資産
2,914億円
自己資本比率_連結
57.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
50.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
9.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
597万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
220
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
172.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
164円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,252人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
164円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,823円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
58円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,131万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
35.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
82.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,410人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
