代表者
代表取締役会長
水野泰三
確認日: 2025年9月24日
代表取締役社長
水野敦之
確認日: 2025年9月24日
事業概要
株式会社アルペンは、スポーツ用品、ゴルフ用品、アウトドア用品を中心とした幅広い商品の企画、製造、販売を手掛ける大手小売企業です。同社は「スポーツデポ」「アルペン」「ゴルフ5」「アルペンアウトドアーズ」といった多様な業態の店舗を全国に展開し、公式オンラインストア「Alpen Online」を通じて利便性の高いショッピング体験を提供しています。ランニング、野球、サッカー、バスケットボール、バレーボール、テニス、バドミントン、水泳といった各種スポーツ用品から、ゴルフ用品、キャンプ・トレッキングなどのアウトドアギア、さらにはフィットネス、ヨガ、カジュアルファッション、ライフスタイルアイテムまで、多岐にわたる商品を扱っています。特に、プライベートブランドの開発にも注力しており、「TIGORA」や「Alpen Outdoors」といったブランドを展開。また、高機能インソール「nextFIT」シリーズでは、快適性重視の「COMFORT」、衝撃吸収に特化した「CUSHION」、アーチサポートでパフォーマンス向上を図る「SUPPORT」を提供し、日常使いからハードなスポーツを行う学生、年配者まで幅広い顧客の足の健康をサポートしています。 同社の強みは、Alpen NAGOYAのような都市型旗艦店における圧倒的な品揃えと体験型売場です。店内には人工芝のゴルフシューズ試着コーナーや本格的な陸上競技用トラック、元プロ野球選手が常駐するベースボールアドバイザー、試打可能なゴルフクラブコーナー、試し張り可能なテント展示など、顧客が商品を「リアル」に体験し、専門スタッフからアドバイスを受けながら最適な商品を選べる環境が整備されています。さらに、同社は「Alpen GREEN PROJECT」を推進し、サステイナビリティにも積極的に取り組んでいます。その一環として、長崎県対馬の海洋プラスチックごみを原料としたヒップソリやスコップなどの商品開発・販売を通じて、海洋ごみ問題の解決と資源循環型社会の実現に貢献しています。これらの取り組みは、顧客に高品質な商品を提供するだけでなく、環境意識の向上にも寄与しており、スポーツ・アウトドアを愛するすべての人々の豊かなライフスタイルを支えることを目指しています。
提供サービス
アルペンのバーチャルコーディネートサービス。最先端のファッションテックを活用してTIGORAアイテムをオンラインでコーディネート可能
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,687億円
純利益
56億円
総資産
2,059億円
KPI
自己資本比率_単体
58.63% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_単体
4.73% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_連結
4.6% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均年間給与
559万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
配当性向
34.1% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
PER
16倍 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
自己資本比率_連結
58.83% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_単体
2.78% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_連結
2.71% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
男性役員数
7人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
EPS
146円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
BPS
3,092円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
従業員数
2,896人 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均勤続年数
16年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員数
2人 · 2025年6月
5期分（2021/06〜2025/06）
女性役員比率
22% · 2025年6月
5期分（2021/06〜2025/06）
発行済株式総数
3,889万株 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
1株当たり配当金
50円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
設備投資額
96.3億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年齢
41歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男性育休取得率
0% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
66.4% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
80.3% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
91% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
女性管理職比率
15.2% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
株主総利回り
156.6% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
従業員数（被保険者）
6,020人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
