広告・マーケティング（総合広告代理店）法人向け個人向け
- 法人番号
- 8010001071429
- 所在地
- 東京都 千代田区 神田司町２丁目６番地５
- 設立
- 従業員
- 153名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 87.3 / 100.0
代表取締役社長
大津裕司
確認日: 2025年5月29日
株式会社日宣は、「コミュニティ発想」を核としたコミュニケーション・マーケティング支援企業です。同社は、生活者をマスや個ではなく「コミュニティ」というつながりや集まりとして捉え、その力を市場、マーケティングの推進力、あるいはパートナーとして最大限に活用することで、ユニークな課題解決やサービス開発・提供を行っています。従来の広告代理店モデルに依存せず、顧客の経営貢献と市場創造を目指し、広告が効きにくい現代において企業と生活者、社会の良好な関係構築に貢献する「コミュニティ・エコシステム・カンパニー」として進化を続けています。 事業は大きく「エリアビジネス」と「コミュニケーションビジネス」の二つの柱で展開されています。「エリアビジネス」では、地方に暮らす世帯を「ローカルコミュニティ」と捉え、全国約150局のケーブルテレビ局との強固なネットワークを基盤に、地域活性化に資するサービスを提供しています。具体的には、ケーブルテレビ局向けの次世代コミュニケーションツール（LINE活用）、地域企業向けのDX支援（新規開拓マーケティング、CRM、営業効率化、デジタル人材強化）、ケーブルテレビ局と連携した地域新電力事業（例：ホームタウンでんき）、そして地域の顧客世帯IDや店舗・企業・生産者との共創による地域向けサービスの開発・プロモーションを手掛けています。 一方、「コミュニケーションビジネス」では、企業とつながる顧客を「ブランドコミュニティ」と捉え、企業のマーケティングコミュニケーションや市場開発を支援します。提供サービスには、SNS、LINE、YouTube、メール、オウンドメディアを活用したコミュニティマーケティング運営、フルアウトソーシング型の360°マーケティング運営支援（例：日本サブウェイのV字回復への貢献）、そして特定のコミュニティとブランドを繋ぐ共創企画開発（例：カンロ「ボイスケアのど飴」のリモート合唱リレー、トンボ「WE LOVE トンボ」絵画コンクール）があります。同社は、グラフィック、ウェブ、映像制作、メディア編集、ディスプレイデザインなどのクリエイティブワーク、月刊ケーブルテレビマガジン「チャンネルガイド」の発行、イベント企画運営、印刷・ロジスティクス業務も手掛け、多角的な視点から顧客の課題解決を支援しています。
売上高
55億円
純利益
2.5億円
総資産
49億円
男女賃金格差（正規雇用）
78.3% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
ROE_連結
7.24% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
ROA_単体
5.69% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
5.09% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
ROE_単体
7.87% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
70.3% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
72.26% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
1株当たり配当金
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接続方法を見る27円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
発行済株式総数
407万株 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
株主総利回り
135.8% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
希薄化後EPS
67円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
設備投資額
2,290万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
EPS
68円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
平均年間給与
602万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
862円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
配当性向
39.7% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
従業員数
123人 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
平均勤続年数
7年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員比率
25% · 2025年2月
3期分（2023/02〜2025/02）
PER
9倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2025年2月
3期分（2023/02〜2025/02）
男性役員数
6人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年齢
38歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
75% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.6% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
18.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
153人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
