代表取締役
並木一成
確認日: 2026年4月14日
株式会社日本人事総研は、1993年の設立以来、「中小企業に選ばれ続ける人事・労務のプロフェッショナル」として、多岐にわたる業界の企業を支援しています。同社の主要な事業は、中小規模法人向けの人事・組織コンサルティングと、社会保険労務士などの専門家向けのコンサルタント養成支援の二本柱で構成されています。 中小規模法人向けサービスでは、経営理念の実現や事業計画の達成に向けた人事制度の策定から運用支援までを一貫して提供しています。具体的には、時代や経営環境の変化に対応した人事戦略・制度の見直し、企業理念を反映した人事制度の構築、多様な働き方を考慮した制度設計、社員の成長促進とモチベーション向上に繋がる職場環境作り、そして賃金体系の見直しや賃金原資を配慮した仕組みの導入などを手掛けています。同社のコンサルティングは、特定の考え方に固執しないオーダーメイド型であり、制度完成をゴールとせず、運用時の課題まで見据えた「運用できる制度」の構築を重視しています。導入から運用まで、評価者訓練や実務フォロー、法的リスク管理を含めた手厚いサポートが強みです。 また、社員の能力開発と組織成長を目的とした各種研修・訓練・講演も提供しており、人事制度導入説明会、考課者研修、目標管理研修、リーダーシップ研修、ハラスメント研修など、組織のニーズに合わせたオリジナルコンテンツを企画・実施しています。さらに、5万人の基礎データを活用した信頼性の高い適性診断システムを提供し、採用候補者の資質評価や現有社員の能力開発、組織活性化に貢献しています。 社会保険労務士向けのコンサルタント養成支援では、同社独自のノウハウを体系化した研修プログラムを提供し、人事コンサルタントとしてのスキルアップとキャリア開発を支援しています。「ダイバーシティ人事制度研修」では、30年以上の経験に基づく新思考と理論・実例を交え、JOB型人事制度の提言や賃金設計の原理原則を教授します。「賃金設計特化型研修」では、短期間で実践的な賃金設計スキルやPCツール活用法を習得させ、不利益変更に対応した設計手法を伝授します。JIP CLUB会員限定の「職能給＆ベースアップ マスター講座」では、職能給の基礎から設計技術、ベースアップ手法までを深く掘り下げます。これらの研修を通じて、受講者はJIP CLUBに参加し、経営・労務・法務など「人」に関わるあらゆる情報・ノウハウの継続的な提供を受けることができます。 同社は、563社への指導・支援実績を持ち、特に100名未満の中小企業が顧客の51.5%を占めるなど、中小企業支援に確固たる強みを持っています。導入後の運用支援率は93%と高く、長期的なパートナーシップを築いています。コンサルタント養成講座の受講者数は985人に上り、そのノウハウの普及にも貢献しています。これらの実績と専門性により、中小企業のヒューマンリソースを追求し、企業の成長と発展をサポートし続けています。
従業員数（被保険者）
5人 · 2025年11月
7期分（2023/12〜2025/11）
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