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株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社セルエージェントは、「医療の裏側から、当たり前を創造する」をビジョンに掲げ、医療機関の経営課題を解決するための多角的な後方支援事業を展開しています。同社の主要事業は、医療機関後方支援、医療コンサルティング、ビジネスソリューションの3本柱です。特に中核となる「事務長アウトソーシング（レンタル事務長さん）」サービスでは、クリニック運営に精通した専門チームが、院長が苦手とする人事・採用・労務管理、経理・労務代行、集患・SNSマーケティング、補助金・行政対応、経営支援といった煩雑な事務長業務を丸ごと代行します。これにより、院長は診療と経営判断に専念できる環境を構築し、雇用リスクや教育コストなしで経験豊富な事務長機能を導入できる点が強みです。元サイバーエージェント出身のWebマーケターや大手上場企業出身の人事プロフェッショナルが伴走し、集患戦略や採用・組織づくりを専門的に支援します。また、同社は医療機関にとどまらず、事業会社やメーカー、官公庁までを対象とした包括的なマーケティング支援も提供しており、事業戦略の設計・立案からWeb広告運用・分析、CRM・リピート施策、ブランディング、PR、Webサイト・LP・バナー制作、SNS運用までをワンストップで実行します。大手代理店出身メンバーによる事業開発からの伴走型アプローチで、上流設計から下流の実行まで一貫して支援することで、最短距離での成果創出を目指します。さらに、2026年以降には調剤薬局運営事業のリリースも予定しており、在宅医療への対応強化、調剤業務の効率化、デジタル運用の最適化、地域医療連携のハブ化を目指し、クリニックと一体で成長できる医療経営プラットフォームの構築を進めています。同社は、医療現場の泥臭い課題に知能・テクノロジー・実践で変革を起こし、医療業界のフロンティアに挑戦する「右腕」として、再現性のあるオペレーションと医療現場に特化した判断力で、顧客の価値創出を支援しています。

palplat株式会社は、「ビューティー×テクノロジーで、新たな感動体験を創造し、1人ひとりの価値を最大化する」というミッションを掲げ、美容と人材の二つのプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要サービスである美容プラットフォーム「Make Me (メイクミー)」は、メイクアップ、スキンケア、パーソナルカラー診断、骨格診断など、ビューティーに特化したパーソナル美容レッスンを提供するサービスです。美の悩みを抱える一般顧客と、800名を超えるプロの美容アドバイザーをオンライン・オフラインの両方で繋ぎ、個々のニーズに合わせた最適なレッスンを提供しています。顧客は自身の魅力的な"How-to"を見つけ、美容アドバイザーはノウハウやスキルを活かして活躍の場を広げることができます。また、ブランド企業に対しては、顧客とのタッチポイントを増やし、ビジネス拡大に貢献するエコシステムを提供しています。レッスン形式は単発、定期コース、サブスクリプションと多様なビジネスモデルを採用。独自開発のマッチング、チャット、美容特化ビデオ通話機能を備えたOMOサービスと、24時間365日の運営体制による安心・安全な取引が強みであり、口コミでの高評価やテレビ・SNSでの紹介実績も豊富です。一方、人材プラットフォーム事業では、化粧品・美容業界に特化した人材支援サービス「メイクミーキャリア」および人材クラウドサービス「メイクミークラウド」を提供しています。これは、同業界における人材の流動性を高め、企業と求職者の最適なマッチングを支援するものです。palplat株式会社は、パレットのような柔軟性とプラットフォームとしての連結性を社名の由来とし、アジリティ高く革新的なテクノロジーを活用することで、ポスト・デジタル時代における新たな感動体験とエコシステムの創造を目指しています。

株式会社MOCHIRONは、「技術やリソース不足によって新たな挑戦ができない企業の状況を打破する」ことをビジョンに掲げ、Web3、AI、ゲーム・エンタメといった先端技術領域における受託開発とDX人材支援を提供するプロフェッショナル集団です。同社は、Web3開発支援事業として、FT/NFTやブロックチェーンゲームのWeb3構想構築からオンチェーン設計・開発、コントラクト/API開発、ウォレット開発、ノード開発までを一貫して手掛け、Web3に必要なサービス開発・運用、システム監視・観点だしサポートを提供しています。ゲーム・エンタメ事業では、Unityを用いたスマホゲームやブロックチェーンゲームの企画・開発に加え、金融・証券分野やポイ活におけるゲーミフィケーションの企画・開発も行い、アプリやWebビューでのゲーム実装を実現します。AI事業においては、画像認識を活用したサービス開発、生成AIによる新規サービス創出サポート、RAG開発によるAI事業の精度向上、さらには社内向けチャットボットや既存サービスへのチャットボット導入支援まで幅広く対応しています。また、DX人材事業として、フロントエンド、バックエンド、インフラ、ゲーム、Web3、AIといった多岐にわたるエンジニア、Web3PM、金融/証券PM、ゲーム・アプリPM、ゲームプランナーなどのPM/プランナー、そしてファイナンス、サプライチェーン、IT運用におけるITコンサルティングを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを包括的に支援しています。設立以来、19社の協業パートナーと24社の支援実績を持ち、小回りの利くスピード感と安定した支援体制を強みとしています。同社は、先端技術を活用した開発支援を通じて、企業の「あったらいいな」を形にし、挑戦を後押しするビジネスモデルを展開しています。

デーコムビジネスサポート株式会社は、設立35年以上のIT関連会社を親会社に持つ人材派遣会社です。同社は、親会社との強固な関係性を背景に、大手銀行やIT企業といった多岐にわたる優良企業を主要な就業先として確保しており、安定した事業基盤を築いています。主な事業内容は人材派遣であり、特にコールセンター業務（テレフォンオペレーター）やPOSレジに関する問い合わせ対応、電話での顧客対応、データ入力業務などを中心に、幅広い職種で人材を供給しています。また、採用申し込みフォームからは、エンジニアや一般事務職への派遣も行っていることが伺えます。 同社の大きな強みは、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる手厚いサポート体制です。就業決定後には1か月にわたる丁寧な座学研修が用意されており、業務に必要な知識やスキルを基礎から習得できます。さらに、現場では経験豊富な先輩スタッフによるフォロー体制が整っており、多くの既存スタッフも未経験から業務を開始し活躍している実績があります。これにより、スキルアップを目指す方や新たな分野に挑戦したい方にとって、非常に魅力的な環境を提供しています。 顧客層としては、大手銀行やIT企業が中心であり、これらの企業に対して質の高い人材サービスを提供することで信頼を構築しています。勤務地は主に埼玉県熊谷市エリアで、高時給での勤務が可能であり、7時から25時の間のシフト制勤務により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。車通勤も可能で駐車場も完備しているため、通勤の利便性も高いです。また、派遣期間3ヶ月の紹介予定派遣も行っており、長期的なキャリア形成を支援するビジネスモデルを展開しています。新型コロナウイルスワクチン接種後の体調不良に対する特別休暇付与など、従業員の健康と安全にも配慮した福利厚生も特徴です。

ＪＥ　ＦＯＲＥＳＴ株式会社は、「環境と経済が調和する世界を創造する」をビジョンに掲げ、テクノロジーとアイデアの力で地球規模の課題解決と経済活動の両立・循環を目指す企業です。同社は、コア事業と周辺事業の両面で、森林経営・木材流通事業、森林事業プロデュース、ReFi（再生金融）プラットフォーム運営、森林管理・環境価値可視化システム開発など多岐にわたる事業投資と事業創出を展開しています。主要サービスとして、地域に根差した林業事業者と連携し、１次産業である林業の主体者としてテクノロジーを活用した森林整備事業等のプロジェクト開発・マネジメントを行う「森林経営・木材流通事業」を提供しています。また、林業に関する知見・ノウハウに加え、事業開発に関する企画力・技術力を活用し、戦略立案からプロダクト・サービス開発、事業成長までを一貫して支援する「森林事業プロデュース」も手掛けています。特に注目されるのは、森林のCO2吸収価値に着目した「リアル×NFT」プラットフォーム「Re:co（旧MORI NFT）」の運営です。これは個人がNFTを通じて森林整備活動を応援しながらカーボンオフセットに参加できる仕組みを提供しており、ブルーカーボンや農地など幅広い生態系保護活動へと対象を拡大しています。さらに、衛星画像データと連動した森林管理・環境価値の可視化システム「Carbon Node」では、クラウド上で森林データを管理し、CO2吸収量のシミュレーションツールを提供することで、森林管理の効率化と環境価値の明確化を支援しています。同社は、Web3技術やブロックチェーンを活用したReFi（再生金融）の普及にも注力しており、「ReFi Tokyo」イベントの開催を通じて、国内外のReFiプロジェクトとの連携を深め、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、東京都のデジタル活用支援事業に採択されるなど、先進的なサービス創出にも積極的に取り組んでいます。グループ会社の大熊ミライプラントでは、AI技術を活用した苗木生産を目指し、地域産業の創出と森林資源循環に貢献するなど、幅広いアプローチで環境と経済の好循環を生み出すビジネスモデルを推進しています。

株式会社Link of ALTは、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、および登録支援機関として、多岐にわたる人材サービスを提供しています。同社は、求職者の多様なニーズに合致する仕事の提案から、就労開始後のスタッフへの手厚いサポート、キャリアアップ支援、さらには復職支援までを一貫して行っています。特に、日本での就労を希望する外国籍の方々に対しては、最適な仕事の紹介に加え、日本での生活を全面的にバックアップする体制を整え、企業と外国籍労働者の双方にとってより良い関係構築を支援しています。 同社の強みは、前職で顕著な実績を残した転職のスペシャリストからなる少数精鋭のチームにあります。これにより、非公開求人や他社では見つけられない独自の登録者といった豊富な人材・求人情報を提供できる点が特徴です。また、勤務体系や年俸などの条件交渉においても絶対的な自信を持ち、クライアント企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現します。人材紹介においては、企業と求職者の双方に深いヒアリングを行い、直接雇用契約を前提とした成功報酬型のサービスを提供。これにより、企業は継続的なコストをかけずに、自社に高いマッチング度を持つ人材を確保でき、求職者も希望に沿った企業への就職が可能となります。例えば介護業界においては、人材不足の解消を通じてサービスの質を向上させ、スタッフが利用者対応に専念できる環境を創出することで、社会に価値を生み出すことを目指しています。同社は「人と人を繋ぎ社会に繋ぐ」という信念のもと、環境変化に伴う不安を取り除き、人と街の豊かな暮らしをサポートしています。

株式会社ナラティブ・ガイドは、医療機関・介護施設の人材不足や定着率の課題解決を支援するとともに、医療従事者一人ひとりのキャリア形成とお仕事探しをサポートする企業です。同社は、病院、クリニック、介護施設といった法人顧客に対し、採用プロセスアウトソーシング（RPO）を提供しています。このサービスでは、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、医療事務、看護助手、臨床検査技師、放射線技師、医療ソーシャルワーカーなど、多岐にわたる医療系人材の採用を包括的に支援します。具体的には、現状の課題ヒアリングから採用経路の選定アドバイス（人材紹介・派遣、求人広告、直接応募、リファラル採用など）、求人票作成支援、応募者進捗管理、候補者スクリーニング、面接セッティング、採用決定までの事務作業サポート、採用ウェブサイト構築アドバイス、中長期的な採用計画策定まで、採用業務の全行程を一元的にサポートします。料金体系は固定費型と成功報酬型があり、ヒアリングやアドバイスは無料で行われます。 また、同社は医療従事者個人に対しても、医師、看護師、PT/OT/STなどを対象とした無料のお仕事相談・キャリア案内を提供しています。「100人いれば100通りの物語がある」というナラティブの理念に基づき、専門分野の深化、管理職へのステップアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスの実現、収入向上、副業、趣味を優先した働き方など、個々のライフステージや価値観に寄り添った多様な働き方を提案します。具体的な働き方としては、1日単位の単発から短期間、定期非常勤、常勤まで幅広く対応し、各職種に応じた多様な業務内容を紹介しています。 さらに、同社は医療従事者の人材紹介および人材派遣事業も展開しており、医師、看護師、薬剤師、PT/OT/STなどの有資格者を対象に、民間のハローワーク的な役割を担っています。人材紹介では、候補者の入職決定時に手数料が発生し、1ヶ月や1日といった短期雇用にも対応可能です。人材派遣では、主に看護師、薬剤師、看護助手を派遣し、労働者派遣法の例外規定（紹介予定派遣、産休・育休・介護休暇代替など）を遵守しつつ、医療機関や介護施設の人材ニーズに応えています。代表取締役の乾達哉氏は、四半世紀にわたる医療人材サービス業界での豊富な経験と知見を活かし、人手不足とミスマッチによる定着率の低さという業界の長年の課題に対し、丁寧かつ末永い伴走型支援を通じて、医療・介護業界全体の発展に貢献することを目指しています。最近では、トータルSTサポートとの提携や、ノマドナースの福島氏との業務提携、クルージズ・テクノロジーズとのセミナー共催など、多角的なパートナーシップを通じてサービスを強化しています。