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yousual株式会社は、「頭脳×行動×胆力＝実現」を掲げ、世界を動かすビジネスイノベーターを目指すプロフェッショナルブティックです。同社は主に四つの事業を展開しており、まず「大手企業様向け新規事業支援」として、東証プライム上場企業を中心とした大手企業に対し、新規事業創出の戦略策定から実行、さらには社内での内製化支援までを一気通貫で提供しています。年間支援プロジェクトの91%が東証プライム上場企業であり、1年で億円規模の売上創出と黒字化を実現した実績を持つメンバーが、机上論に留まらない実践的なコンサルティングを行います。同社は、全世界約4億件の企業情報を持つORBISや、56万人超のアドバイザーが登録するVISASQ・Coleman Research Groupといった豊富な情報リソースを活用し、一次情報に基づいた裏付けのある新規事業戦略を策定します。また、ステージゲート制導入、人事制度設計、事業プラン評価制度構築、PoC進行フロー構築など、クライアント企業が自力で新規事業を創出できる体制を構築するための伴走支援も強みです。 次に、「メディアコンテンツの製作支援」では、同社が自社サービスで培ってきた「強烈なニーズを捉えるインサイト発掘力」を活かし、視聴者の「見たい」を引き出すコンテンツ制作を支援しています。人間のインサイトを知り尽くした制作チームが、離れられない魅力的なコンテンツを提供することで、クライアントのブランド価値向上に貢献します。 さらに、「ヒューマンキャピタル支援」として、クライアント企業と人材をつなぎ、個人のキャリア形成と組織の成長を導く職業紹介サービスを提供しています。同社が培ってきた豊富なクライアントリレーションと人材リレーションを最大限に活用し、最適なマッチングを実現することで、人と組織の可能性を広げます。 そして、「小売ECサイトの運営」では、国内最大級の「推し香水」パーソナライズフレグランスブランド「Scently（セントリー）」を展開しています。一般消費者向けには、オーダーシートから推しの解釈を読み取り、調香師監修のパーソナライズフレグランスと解説レターを届けるサービスを提供。クリエイター向けには、オンラインで香水グッズの販売を支援するセルフ型プラットフォーム「Scentlyコラボ」を提供し、IPホルダーとはアニメ、ゲーム、VTuberなどのキャラクターイメージ香水とのコラボレーションを多数展開しています。嗅覚に特化した独自の表現方法で、ファンとクリエイター、IPホルダーをつなぎ、メディア露出も多数の実績があります。また、東芝テックとの協業による「香りリテールメディア」の実証実験など、法人向けの香りソリューションも手掛けています。 その他、同社はJリーグいわてグルージャ盛岡への株主およびBusiness Strategy Partnerとしての支援や、事業戦略議論を合宿形式で行う「yousual Spark Boot-Camp」の提供を通じて、より良い未来への取り組みも行っています。

株式会社フォアーは、データサイエンス、サイバーセキュリティ、分散型台帳技術の3つの主要分野に特化したディープテック企業です。同社は「知覚できない変化を明らかにし、世界に革命を起こす」というミッションを掲げ、アルゴリズム革新の世界的リーダーを目指しています。データサイエンス分野では、リアルタイムのオンライン情報を分析し、市場のトレンドや将来の成長可能性を客観的に評価する「トレンド予測サービス（TFS）」を提供しています。これは、膨大な非構造化テキストとビッグデータ分析を組み合わせ、機械学習を用いて消費者の会話パターンからトレンドを迅速かつ正確にランキング化するものです。具体的な実績として、漫画やオンライン小説のトレンド予測において高い精度を示しています。また、人間の認知バイアスを組み込んだ機械学習モデルや、文章類似度に基づくユーザー推薦システムの構築に関する研究開発も行っています。サイバーセキュリティ分野では、高度化・複雑化するサイバー攻撃に対応するため、包括的なソリューションを提供しています。深層強化学習を用いた自律制御型侵入システムや、遺伝的アルゴリズムを活用したマルウェア研究開発を通じて、標的型攻撃、マルウェア、DDoS攻撃など多岐にわたる脅威に対する防御システム構築を支援し、セキュリティパッチの配布も行っています。さらに、国際的なサイバー情報共有イニシアチブを推進し、民間企業や政府機関と連携してサイバー防衛システムの導入をサポートするとともに、セキュリティ人材の育成にも貢献しています。分散型台帳技術分野では、ゼロ知識証明プロトコル層の研究開発に注力しており、ブロックチェーンが抱える高いトランザクション手数料や処理遅延、プライバシー開示といった課題の解決を目指しています。Ryodan Systems AGとの協業により、ソフトウェアとハードウェアの両面から機密情報の保護と検証プロセスの高速化を実現しています。同社は、民間および政府機関が直面する技術的課題に対処し、各先端技術の運用プロセスを最適化することで、学術研究とエンドユーザーを繋ぐ役割を担っています。

株式会社パートナースケッチは、多岐にわたる事業を展開するイベント総合代理店です。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、インターネットを利用した通信販売事業、大道芸・似顔絵等の芸能関係商品の販売、各種イベント・セミナー等の企画・経営・管理、ホームページ・ウェブ・システム・アプリコンテンツの企画制作・コンサルティング・メンテナンス業務、およびOA機器の販売・メンテナンスです。 特に「イベントパートナー」として知られる事業では、日本全国のイベントに対し、多種多様なパフォーマーの派遣とイベント関連機材のレンタル、そしてイベント全体の企画・運営サポートを一貫して提供しています。具体的には、大道芸人、マジシャン、似顔絵師、和楽器・伝統芸能パフォーマー、お笑い芸人、ものまねタレント、フェイスペイントアーティスト、中国雑技団、ヒーローショー・キャラクターショー、ミュージシャン、占い師、ヘアメイク・着付け・ネイルアーティストなどの派遣に加え、バルーン教室や似顔絵教室といった体験教室パックも手掛けています。また、子どもたちに人気のふわふわ（エア遊具）のレンタルや、ケータリングカーによる食品移動販売、プロの司会・MC派遣も行い、イベントのあらゆるニーズに対応しています。 同社の顧客層は幅広く、企業の社内イベント、周年記念、懇親会、忘年会、新年会、労働組合主催のファミリーイベントから、学校・幼稚園・保育園の学園祭やお楽しみ会、PTA主催行事、商業施設の集客イベント、ホテルでのパーティー、老人ホームや福祉施設での催し、さらには結婚式や地域のお祭りまで、多岐にわたるシーンで利用されています。 株式会社パートナースケッチの強みは、年間1000件を超える豊富な派遣実績と、顧客からの問い合わせに対して平均7分という驚異的な速さで対応する迅速性、そして万が一の事態に備えた業界初の保険制度（対人最大1億円／対物最大1千万円）を導入している点にあります。専属担当者が問い合わせからイベント当日まで一貫してサポートすることで、初めてイベントを企画する顧客でも安心して依頼できる体制を整えています。これらの総合的なサービスと手厚いサポートにより、同社はイベント業界において高い信頼と実績を築いています。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社フォニムは、日本の医療・介護業界が抱える深刻な人材不足という社会課題に対し、テクノロジーと新しい仕組みを導入することで解決を目指すスタートアップ企業です。同社は、特に200万人が従事する最大規模の職能領域である看護師に焦点を当て、看護師スキマバイトサービス「クーラ」を主要事業として展開しています。このサービスは、資格を持ちながらも働けていない約80万人の「潜在看護師」や、柔軟な働き方を求める現役看護師が、その専門スキルを最大限に発揮できる場を提供することで、医療現場の労働力不足解消に貢献しています。 「クーラ」は、病院やクリニック、介護施設といった医療機関が抱える人材課題に対し、単なる人材紹介に留まらず、採用から定着までを一貫して支援するDXツールとして機能します。同社のビジネスモデルは、医療・介護業界の非効率性を解消し、持続可能なエコシステムを構築することに大きな社会的意義とビジネスチャンスを見出しています。具体的には、多様な働き方を求める看護師と、人材を必要とする医療機関をマッチングさせることで、双方にとって最適なソリューションを提供しています。 フォニムの強みは、多様な業界出身者が集う「課題解決力」と、ビジネスとエンジニアが一体となった「高速な実現力」にあります。異業種の視点から生まれるユニークなアイデアを迅速にサービスとして実装し、顧客に届けるサイクルが競争優位性を生み出しています。また、同社は業界のリーディングカンパニーとの積極的なパートナーシップを推進しており、朝日放送テレビとの共同メディア立ち上げ、看護師向け通販国内No.1のナースステージとの人材紹介事業での業務提携、新潟医療センターや学研ココファン・ナーシングへの「クーラ」導入、アルフレッサ株式会社や株式会社メディカ出版との業務提携など、多岐にわたる実績を積み重ねています。これらの取り組みを通じて、同社は医療・介護の働き方改革を最前線でサポートし、将来的には看護師以外のあらゆる職能領域における働き方のアップデートを目指しています。

株式会社キャピタルウィンパートナーズは、「キャピタルウィン不動産」の商号で、不動産に関する多岐にわたる事業を展開するプロフェッショナル集団です。同社の主要事業は、不動産コンサル事業、売買仲介事業、不動産開発事業、そして賃貸不動産開発事業の四本柱で構成されています。不動産コンサル事業では、オーナー様の不動産が持つ潜在的な価値を市場分析によって見極め、新築、リノベーション改修、開発といった具体的な提案を通じて、資産のバリューアップや相続対策を支援しています。これには、土地の有効活用、共同住宅や店舗ビルの再生提案、さらには介護施設や保育園の施設提案などが含まれます。売買仲介事業においては、ビル、レジデンス、用地を中心に、顧客からの具体的な要望に基づいた営業活動を展開し、収益物件や土地の仲介を手掛けています。不動産開発事業では、自社で収益不動産を取得し、グループ会社のキャピタルウィン開発と連携しながら、物件の価値向上を図り再販するビジネスモデルを確立しており、買取リノベーション再販や解体宅地造成なども行っています。賃貸不動産開発事業では、自社で保有する不動産の管理に加え、オーナー様から預かった不動産の管理業務も担い、テナントや事務所のリーシング、サブリース事業、テナント改修工事の請負など、幅広いサービスを提供しています。同社は、分譲、賃貸、マンション、戸建て、営業、仕入れ、買取再販、土地活用コンサルティングといった不動産の一通りのスキームを経験してきた実績を持ち、弁護士、税理士、司法書士、行政書士、土地測量士といった専門家との連携により、安全かつ確実なサービス提供を強みとしています。市場の分析と顧客の要望に応じた迅速な行動を重視し、東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県を中心に広範な地域でサービスを提供しています。

株式会社ブリッジキャリアは、医療・介護分野に特化した人材サービスを提供する企業です。同社は主に看護師、准看護師、保健師、助産師といった専門職の職業紹介および人材派遣事業を展開しており、求職者と医療機関、介護施設、保育施設などの求人企業を繋ぐ役割を担っています。求職者に対しては、病院（整形外科、ケアミックス、精神科など）、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、訪問看護ステーション、認定こども園といった多岐にわたる勤務先の求人情報を提供し、個々のライフスタイルやキャリアプランに合わせた最適な職場を見つけるための支援を行っています。具体的には、常勤・パート、日勤のみ、週1～2日勤務といった柔軟な働き方を提案し、多様なニーズに応えています。 同社の強みは、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、滋賀県、和歌山県といった関西圏に特化した地域密着型のサービス展開にあり、地域の医療・介護現場のニーズを深く理解している点です。単なる求人紹介に留まらず、転職相談、キャリアアップ支援、新人研修、リーダー・プリセプター研修、管理職研修といった充実した教育支援プログラムを提供することで、求職者の長期的なキャリア形成をサポートしています。さらに、ストレスチェックなどのサービスを通じて、雇用後の定着支援や従業員のメンタルヘルスケアにも配慮し、包括的な人材サポートを実現しています。 ビジネスモデルとしては、医療・介護分野の専門職を求める施設と、新たな活躍の場を探す求職者を効率的にマッチングさせることで、双方にとって価値ある機会を創出しています。これにより、医療・介護業界の人材不足解消に貢献し、質の高い医療・介護サービスの維持・向上を間接的に支援しています。同社は、求職者が安心して転職活動を進められるよう、個人情報の厳重な管理体制を確立しており、信頼性の高いサービス提供を心がけています。

ユアブライト株式会社は、日本の企業が真にグローバルな企業へと成長できるよう、外国人人材の紹介および活用支援を主要事業として展開しています。同社は特に、すでに日本で就労経験があり、日本語力も安心できる特定技能を持った在日の外国人材を全国の企業に紹介しており、そのための17万人以上という大規模な人材データベースを保有している点が大きな強みです。このデータベースを活用し、企業は迅速に優秀な人材を探すことが可能です。ビジネスモデルとしては、初期費用や運用費用が一切かからず、内定するまで費用が発生しない完全成果報酬型を採用しており、企業にとってリスクの少ない採用活動を支援しています。採用後のサポートも充実しており、母国語でコミュニケーションが可能なスタッフが多数在籍しているため、外国人材の定着支援にも力を入れています。 同社は、介護業界における人材不足の課題解決に特に注力しており、特定技能「介護」のパイオニアとして豊富な経験と実績を積み重ねています。2017年には外国人介護人材の養成事業を立ち上げ、80名以上の外国人介護福祉士候補生を全国に紹介。2019年には特定技能外国人の登録支援機関として活動を開始し、以来、特定技能介護分野での実績を拡大しています。2025年3月時点での特定技能入職者数は650名を超え、その実績は着実に増加しています。介護分野以外にも、自動車整備業など多岐にわたる業種への人材紹介実績があり、日本の様々な産業における人材不足の解消に貢献しています。同社のサービスは、人材確保に苦慮する企業に対し、質の高い外国人材と手厚いサポートを提供することで、企業の持続的な成長を支えています。

株式会社Fixxは、「全ての整備士が誇りを持てる未来」をミッションに掲げ、自動車整備業界が直面する「整備士不足と高齢化」「給与水準の低さ」といった課題解決を目指し、主に二つの事業を展開しています。一つ目は、自宅やオフィスなど顧客の指定場所に経験豊富なプロの整備士が出張し、自動車の整備を行う「出張整備サービス」です。同社は国土交通省の認定を受けた「訪問特定整備等事業者」として、バッテリー交換、ブレーキパッド交換、オルタネーター交換、スターター交換といった特定整備を安全かつ確実に行います。これにより、顧客は整備工場へ持ち込む手間や時間を削減でき、ディーラーよりも安価なサービスを受けられます。このサービスは多くの企業や自治体にも利用されており、全国47都道府県にわたる700名以上の整備士ネットワークと1,200拠点以上の導入実績を誇ります。同社はフリーランスや副業を希望する整備士を支援し、報酬の即受取制度や賠償補償、最高月収130万円といった魅力的な働き方を提案することで、整備士の所得向上と地位改善に貢献しています。 二つ目の事業は「整備業務のDX推進」です。自動車整備における製品手配や取り付けに伴う余分な工数を削減し、AIなどの最新テクノロジーを活用してより効率的な整備業務を実現することを目指しています。さらに、同社は日本の整備士不足という喫緊の課題に対し、国際的な視点からもアプローチしています。具体的には、スズキ株式会社の子会社であるNext Bharat Ventures株式会社と連携し、インドの整備士志望の学生を対象とした人材育成支援を開始しました。この「Kimochiプロジェクト」では、Fixxの整備ノウハウと日本語・文化教育を融合させ、日本の自動車整備現場で即戦力となる人材を育成し、日本への就労を支援することで、日本の整備士不足解消に貢献しようとしています。ヤマダデンキのカーライフサポートサービス「ヤマダ・モビリティ・ビジネス・プラットフォーム」（YMBP）への参画や、沖縄県宮古島でのレンタカーモール共同事業における整備工場開設など、多角的な事業展開を通じて、より便利なカーライフの実現と整備業界全体の変革を推進しています。

Ｂ＆Ｔ　ＴＲＡＤＩＮＧ株式会社は、「食」と「人」を軸に多角的な事業を展開し、日本と世界を繋ぐビジネスサポートを提供しています。同社の主要事業は、人材派遣・紹介サービス、外国人受け入れサポート、アグリ事業、飲食店事業、小売事業の五つです。人材サービスにおいては、東南アジアを中心に特定技能資格を持つ外国人材や即戦力となる人材を企業に派遣・紹介しており、人材派遣、職業紹介、紹介予定派遣といった多様な形態で企業の採用ニーズに応えています。特に、厚生労働省から職業紹介の許可を受け、法務省・出入国在留管理庁より「特定技能登録支援機関」として正式登録されている強みを活かし、特定技能外国人の採用から就業後の支援までをワンストップで提供。介護、建設、農業、外食など14の特定技能対象業種に対応し、ネパール語、ヒンディー語、英語など多言語対応可能なスタッフが在籍することで、初めて外国人採用を行う企業からグローバル化を検討中の企業まで、幅広い顧客層の課題解決に貢献しています。また、外国人受け入れサポートでは、日本での就業を希望する外国人のVISA手配、各種書類の翻訳・作成アドバイス、受け入れ後の生活管理まで、複雑な手続きをきめ細やかに支援し、外国人技能実習生の通訳や研修・生活支援も行っています。アグリ事業部では、北海道の日高地方で高品質な農産物を生産し、日本国内外へ北海道野菜を提供するとともに、海外の農業団体との研究連携にも積極的です。飲食店事業部では、本場のプロの料理人による本格カレーやアジアン料理を提供するレストランを北海道内に5店舗展開し、食文化の提供を通じて地域に貢献。さらに小売事業では、「みんなのスーパー 競馬場店」の運営に加え、移動販売車による生鮮食品や日用品の提供を通じて、移動手段がない方や買い物に困る地域住民の生活を支える地域密着型のビジネスモデルを確立しています。これらの事業を通じて、同社は人材不足に悩む日本企業と、日本での活躍を望む外国人材、そして地域社会の豊かな暮らしを「食」と「人」の両面から支え、社会貢献を目指しています。

株式会社エルティービーは、「外国人雇用に安心安全を」をミッションに掲げ、日本の社会課題である人手不足の解決に外国人HR Techで挑戦するスタートアップ企業です。同社は、不法就労や不正在留、言語ギャップ、ビザ手続きの複雑さ、社内コミュニケーションといった外国人雇用における多岐にわたる課題を、仕組みと支援を通じて解消し、外国人と企業が共に成長できる環境を創出しています。具体的には、外国人材の採用から定着までをワンストップで支援する3つの主要サービスを提供しています。 一つ目は、外国人採用に特化した求人サイト「Peregre Works」です。職種と雇用形態に合わせて在留資格を自動で絞り込むフィルター機能を実装し、不法就労やミスマッチのリスクを低減します。また、AIを活用した4ヶ国語自動翻訳機能や、応募者の日本語力可視化、アプリ内チャット、応募者ステータス管理機能により、採用プロセスを効率化し、企業と外国人求職者の双方にとってスムーズな採用活動を支援します。 二つ目は、在留カードをかざすだけで雇用可否を瞬時に確認できる「Peregre Check」です。ICチップ認証による偽造カードの即時検知、企業の職種・雇用形態に合わせた就労可否の自動判定、在留期限が近づくと本人へ自動でアラートを送信する機能などを提供し、人事・現場担当者の管理負担を大幅に軽減するとともに、不法就労のリスクを極小化します。社労士や行政書士とのリアルタイム情報共有も可能で、コンプライアンス強化に貢献します。 三つ目は、10年以上の実績を持つ外国人採用のプロが伴走する採用支援サービス「Peregre Agent」です。採用戦略の企画立案から、入管法対応、在留資格にとらわれない最適な人材紹介、さらには入社後の定着支援までをワンストップで提供します。外国人雇用が初めての企業や、社内合意形成に課題を持つ企業に対し、豊富なナレッジと事例を基に丁寧なサポートを行い、完全採用成功報酬型で最短での採用を実現します。 同社は、2025年に施行される特定技能制度の改正や育成就労制度への移行、地方自治体との連携が求められる共生施策など、最新の法改正動向にも対応し、企業が適切な外国人雇用を行えるよう情報提供と支援を強化しています。これらのサービスを通じて、外国人には安全な活躍の場を、企業には持続的な人手不足解消への貢献を目指しています。

palplat株式会社は、「ビューティー×テクノロジーで、新たな感動体験を創造し、1人ひとりの価値を最大化する」というミッションを掲げ、美容と人材の二つのプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要サービスである美容プラットフォーム「Make Me (メイクミー)」は、メイクアップ、スキンケア、パーソナルカラー診断、骨格診断など、ビューティーに特化したパーソナル美容レッスンを提供するサービスです。美の悩みを抱える一般顧客と、800名を超えるプロの美容アドバイザーをオンライン・オフラインの両方で繋ぎ、個々のニーズに合わせた最適なレッスンを提供しています。顧客は自身の魅力的な"How-to"を見つけ、美容アドバイザーはノウハウやスキルを活かして活躍の場を広げることができます。また、ブランド企業に対しては、顧客とのタッチポイントを増やし、ビジネス拡大に貢献するエコシステムを提供しています。レッスン形式は単発、定期コース、サブスクリプションと多様なビジネスモデルを採用。独自開発のマッチング、チャット、美容特化ビデオ通話機能を備えたOMOサービスと、24時間365日の運営体制による安心・安全な取引が強みであり、口コミでの高評価やテレビ・SNSでの紹介実績も豊富です。一方、人材プラットフォーム事業では、化粧品・美容業界に特化した人材支援サービス「メイクミーキャリア」および人材クラウドサービス「メイクミークラウド」を提供しています。これは、同業界における人材の流動性を高め、企業と求職者の最適なマッチングを支援するものです。palplat株式会社は、パレットのような柔軟性とプラットフォームとしての連結性を社名の由来とし、アジリティ高く革新的なテクノロジーを活用することで、ポスト・デジタル時代における新たな感動体験とエコシステムの創造を目指しています。

株式会社グローバは、「人とテクノロジーの力で建設業界の未来を創る」というビジョンを掲げるITスタートアップ企業です。同社は、建設業界に残る非効率な部分をITで解決し、古くから培われてきた職人の技術や真摯さを活かしつつ、業界全体の発展に貢献することを目指しています。主要事業として「建設業向けクラウドサービス」と「建設業向け人材紹介サービス」の二本柱を展開しており、これらのシナジーを強化することで独自性を生み出し、事業成長を図っています。 建設業向けクラウドサービスとしては、完全無料で利用できる施工管理アプリ「クラフタ」を提供しています。このアプリは、建設現場の多種多様な管理に対応し、現場単位での施工情報の一元管理を可能にします。パソコンやスマートフォンから最新情報を確認でき、LINEのような直感的な操作性で職人でも簡単に使える点が強みです。広告掲載による収益モデルで、ユーザーは全機能を無料で利用できます。 一方、建設業向け人材紹介サービスは、キャリアプラットフォーム事業として「建設キャリア」と「ビークルキャリア」を展開しています。「建設キャリア」は建設業界に特化し、人手不足に悩む企業への人材支援と、転職を検討する求職者へのキャリアアドバイスを提供しています。求職者には最大限寄り添った一気通貫体制で、希望や強みのヒアリングからキャリア設計の提案、最適な企業・求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接指導、企業への人材提案、そして入社後の定着フォローまでを一貫して行います。「ビークルキャリア」では、自動車整備士や建機整備士、営業などの専門職に特化し、業界に精通したコンサルタントが同様の支援を提供しています。同社は、マッチングから入社、人材定着、企業成長までをミッションとし、失敗を限りなくゼロに近づける努力を通じて、求職者が納得した職場で長く活躍できるよう支援しています。これらのサービスを通じて、同社は建設・自動車・建機整備業界の健全な発展と、社会全体のサービスレベル向上に貢献しています。

株式会社繋は、「関わるすべての人・企業・社会が『はたらくこと』を通じてつながり、想像以上の喜びを生み出せる社会をつくる」ことを企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、中小規模企業および金融機関向けのシステム運営・IT支援サービスと、多様な働き方を支援する人材関連サービスです。 システム運営・IT支援サービスでは、社内にシステム担当者がいない中小企業や、外部評価・支援を求める金融機関に対し、包括的なサポートを提供しています。具体的には、「オタスケ」としてシステム・コンピュータに関する困りごとの随時サポート、「ススモウ」として業務改善や情報共有の促進、経営課題の抽出と解決策の提案、「マモロウ」として重要情報の安全管理措置や操作ログチェックによる情報保護、「ツクロウ」としてシステム導入支援や専用プログラム開発、オフィス構築、「キメヨウ」としてセキュリティポリシーや情報システムに関するルール策定支援を行っています。これにより、顧客企業は本業に集中し、企業価値の向上と安定した運営を実現できます。 人材関連サービスにおいては、労働者派遣事業と有料職業紹介事業を展開しており、特に「がん患者さんと『はたらく』を繋ぐプロジェクト」に注力しています。これは、がんに罹患し、一度仕事から離れた方や体調に合わせた働き方を求める方と、治療と仕事の両立を目指す企業をマッチングする就業支援サービスです。同社代表の難病経験から、病気などで働きづらさを感じる方でも「はたらくこと」ができる社会を目指しており、設立当初からリモートワークやフレックスタイム制、短時間勤務、病気治療休暇など柔軟な働き方を推進し、多様な背景を持つ従業員を支援しています。この取り組みは「がんアライアワード2024」でブロンズを受賞するなど、社会的な評価も得ています。 同社は、一般社団法人日本未来企業研究所より「未来創造企業」として認定更新されており、社会課題の解決を軸とした経営を実践しています。テクノロジーを活用した働き方改革、地域社会との連携、持続可能なビジネスモデルの構築を通じて、日本社会が直面する少子高齢化や労働力不足といった課題に対し、新しい選択肢を提供し、社会全体の活力を取り戻すことに貢献しています。また、高知ユナイテッドSCのスポンサーとして地域活性化にも寄与するなど、多角的に社会貢献活動を展開しています。

ボンド株式会社は、「日本」と「世界」をつなぐエンターテイメントの創出をビジョンに掲げ、ITとエンタメを融合させた多角的な事業を展開しています。主要事業は、タレントサクセス事業およびライバーサクセス事業、人材支援事業、そして日本語・日本文化学習動画サービス「bond Lingo」の運営です。 ライバーサクセス事業では、Vライバー・VTuber事務所の運営を主軸とし、国内および英語圏向けに数百人規模のバーチャルライバーが所属するレーベルを展開しています。所属ライバーのマネージメント、グッズ販売、動画制作、イベント企画などを一貫して手掛け、初心者からトップライバーまで幅広い層をサポート。特に、株式会社IRIAMとのオーガナイザー契約を通じて、米国版IRIAMへの展開も進め、Vライバー・VTuberの活躍の場をグローバルに拡大しています。bondグループとして、ゲームストリーマー、男女所属、女性特化、男性特化、英語圏向け、音楽特化型など、多様な特徴を持つレーベルを運営し、ライバーの個性や活動内容に応じた柔軟なサポート体制を構築しています。また、他社レーベルへの代理店・コンサルティング支援も行い、業界全体の発展に貢献しています。 人材支援事業「bondキャリアサービス」では、長年培った専門スキルやマネジメント経験を持つシニア層、SNSネイティブな若年層、一般求職者に対し、企業のDX化や広報活動を支える人材として紹介・派遣を行っています。クリエイター、エンジニア、シニア層といった専門分野に特化した人材マッチングを提供し、企業の多様なニーズに応えています。 さらに、日本語・日本文化学習動画サービス「bond Lingo」を運営しており、日本語学に特化した動画コンテンツを提供。SNSメディアでは70万人以上のフォロワーを獲得し、総再生数は約5000万回に上ります。海外向けメディア運用のノウハウを活かし、効率的なユーザー獲得を実現。日本語に関心の高い外国人、特にアジア人を主要顧客とし、日本への留学や就労相談、企業向けの外国人採用プランなども提供することで、日本と海外の架け橋となることを目指しています。今後はオンラインだけでなく、オフラインでのリアルイベントやセミナー開催、現地拠点開設も視野に入れ、顧客との接点を強化していく方針です。同社は、健全なコミュニケーションと常に新しいものに挑戦する姿勢を強みとし、101%の行動力で「遊び心」を忘れずに、日本中、世界中の人々を熱狂させるコンテンツを創造し続けています。

株式会社エンデバースは、「努力を価値に変え、未来を切り拓く」というミッションのもと、人材とテクノロジーの力を融合させ、企業の多様な課題に応じた最適なソリューションを提供しています。同社は主に、SES（システムエンジニアリングサービス）事業、ITスクール事業、転職支援事業、採用コンサルティング事業を展開し、クライアントの持続的な成長とエンジニアのキャリア形成を支援しています。SES事業では、Webアプリ、業務システム、UI/UX開発、ITインフラ構築（AWS, Azure, GCP対応）、ネットワーク構築、テクニカルサポートなど多岐にわたるIT課題に対し、国内外の経験豊富な技術者による柔軟な支援と必要に応じた英語対応を提供。特に、案件単価と給与を完全に連動させる高還元率（70%）の給与体系と透明性のある情報公開により、エンジニアが努力に見合った評価を受け、理想のキャリアを歩める環境を構築しています。ITスクール事業では、IT人材採用支援から法人向け研修プログラム（CCNA, LPIC, AWS, Pythonなど）、定着・キャリア支援までを一気通貫で提供し、未経験者でも短期間で実務レベルに到達できるアニメーション教材や伴走型コンサルティングが強みです。転職支援事業では、ITスクール修了者を含む未経験エンジニアからインフラ、クラウド、Web・アプリ、業務システムエンジニアまで幅広い職種の人材紹介を行い、最適な人材との出会いを創出。採用コンサルティング事業では、採用戦略立案、採用広報支援、選考プロセス改善、定着・育成支援まで、採用活動をトータルで支援し、人材紹介・ITスクール事業との連携により、採用後の早期戦力化までカバーするPDCAサイクルを重視したサービスを提供しています。これらの事業を通じて、同社は「挑戦する人が輝く社会」の実現を目指し、日本国内のみならず、海外拠点との共同プロジェクトや英語が必要な技術対応も可能とするグローバルな視点でのサービス提供も行っています。

株式会社モアナスタッフは、岐阜県岐阜市を拠点に、日本人および外国人材に特化した多岐にわたる人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、労働者派遣ならびにアウトソーシング、有料職業紹介事業、外国人雇用に関する総合的なサポート、日本に留学を希望する外国人の紹介、留学生アルバイトの紹介、そしてオンライン日本語スクール（MOS）の運営です。労働者派遣では、一般事務、経理事務、総務事務、各種製造業、介護職など幅広い職種に対応し、企業の人材確保や募集広告費削減に貢献。アウトソーシングサービスでは、翻訳業務や軽作業を請け負い、特に外国人従業員向けの就業規則翻訳も手掛けています。有料職業紹介事業では、各業種の正社員求人を紹介し、求職者と企業双方のニーズに応じたマッチングを実現しています。 外国人雇用サポートにおいては、技術人文知識国際業務の就労ビザを持つ即戦力人材の紹介から、特定技能ビザ（1号・2号）での外国人労働者雇用までを支援。ネパール、ベトナム、スリランカ、ミャンマー、フィリピン、インドネシア、バングラディッシュなど多国籍な人材の活用をサポートし、入国手続き、雇用サポート、入国後の生活支援までを一貫して提供することで、企業と外国人材双方の安心を確保しています。また、日本への留学を希望する外国人を日本語学校や留学生別科へ紹介する事業では、各国の教育機関と連携し、学習意欲や人柄、生活適応力を総合的に評価した上で学生を選抜。在留資格申請支援、住居確保、アルバイト紹介、来日前の日本語学習支援など、学生が学業に専念できる環境づくりをサポートしています。 さらに、愛知・岐阜・三重を中心に展開する留学生アルバイト紹介では、製造、物流、飲食、介護、病院など多様な業種で実績を持ち、独自の「MOANA Talent Platform」を通じて人材の安定供給と高い定着率を実現。長期休暇中の週最大40時間勤務も活用し、企業の繁忙期や急な増員ニーズにも柔軟に対応します。オンライン日本語スクール（MOS）の運営を通じては、来日前の外国人留学生や日本で働く外国人の日本語能力向上を支援し、就労機会の拡大に貢献しています。同社は、海外の日本語学校・大学・人材機関との強力なパートナーシップ、ビザ・在留資格サポートの専門体制、年間300名以上の外国人の生活支援・就労管理による定着フォロー、そして地域密着型のスピーディーなサポート体制を強みとしています。これにより、企業の人手不足解消と外国人材の安定した就労を両立させ、持続可能な社会と企業の成長を推進しています。

エヌエス・ジャパン東北株式会社は、2019年10月に設立され、宮城県仙台市を拠点に東北地方で幅広い人材サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、各種構内作業請負、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、介護支援業務、そして農業支援業務に及びます。労働者派遣事業では、企業の一時的な人員不足や採用にかかるコスト・時間ロスの削減ニーズに応え、迅速かつ的確に最適な人材を提供しています。企業が求めるスキルや人物像に合致するスタッフを厳選し、派遣先企業が直接指揮命令できる体制を整えることで、現場の生産性向上に貢献しています。業務請負においては、生産・品質管理・物流などのプロジェクト全体または一部を請け負い、業務量に応じたコスト計算により人件費負担を軽減し、期間制限なく外部リソースを継続的に活用できるメリットを提供します。また、スタッフ管理も同社が徹底して行うため、企業の業務負荷を大幅に軽減します。有料職業紹介では、自社雇用を希望する企業に対し、採用広告費を同社が負担し、企業の希望するタイプ・スペックに近い人材のみを紹介することで、採用リスクを低減し効率的な採用活動を支援します。紹介予定派遣サービスも提供しており、企業が一定期間派遣社員として就業状況を見極めた上で正社員登用を検討できるため、雇用のミスマッチを防ぎ、求職者にとっても安心して長期的なキャリアを築ける機会を提供しています。同社は、求職者に対しては物流倉庫・製造系を中心に、日払い対応や就業後の手厚いサポート、社員登用支援、そして派遣期間終了後も切れ目なく次の仕事を紹介するなど、きめ細やかな支援を強みとしています。企業顧客に対しては、人材不足の解消、コスト削減、時間ロス削減、そして安定した人材力の確保を支援し、「無理」とは言わない姿勢で顧客の多様な要望に応えることをモットーとしています。これまで数万人規模の求職者と企業を繋いできた実績を背景に、人材と企業の「キズナ」を大切にする総合人材サービスを展開しています。

ネクストワン・パートナーズ株式会社は、「経営人材の輩出により事業を創造し、社会・経済の繁栄に貢献する」という企業理念のもと、経営コンサルティング事業、人材サービス事業、投資経営事業の三つの柱で多角的なビジネスを展開しています。 経営コンサルティング事業では、大企業向けに事業戦略・計画策定、新規事業・海外事業プランニング、業務改革・改善（BPR推進）、IT企画・システム要件定義、プロジェクト・プログラムマネジメントといった広範な戦略・業務・ITコンサルティングを提供しています。中堅・中小企業に対しては、経営企画・経営管理機能のアウトソーシング、海外事業立ち上げ、M&Aおよび事業承継実行支援、店舗経営および付随するEC・ソーシャル戦略策定・実行支援など、ハンズオンでの経営支援アドバイザリを展開。さらに、日系企業の東南アジア（インドネシア、マレーシア、シンガポール、タイ）、中国、インド、米国、欧州への海外事業進出を支援し、海外企業に対しては日本市場参入支援や日本型ビジネスモデル導入アドバイザリを提供しています。同社のコンサルティングは、営業強化、MD戦略、SFA導入、中期事業戦略策定、BPR、事業企画・実行、フラッグシップショップ収益改善、事業再生、M&A後PMI、新営業部隊組成、事業計画策定、成長戦略構築、製品・市場戦略策定など多岐にわたる実績を持ち、顧客企業の具体的な課題解決と成長を強力にサポートしています。 人材サービス事業では、プロフェッショナル人材およびマネジメント人材の紹介・派遣、そして採用プロセスアウトソーシング（RPO）を提供。国内外のクライアント企業と質の高い人材をつなぎ、組織デザインや組織開発の視点も取り入れながら、企業の採用活動を包括的に支援しています。 投資経営事業では、M&A、事業承継、事業拡大に際して出資を伴う経営参画を行い、パートナー企業とのジョイントベンチャー設立や経営参画を通じて、複数企業への投資・経営参加によるシナジー創出を目指しています。特に国内市場だけでなく海外市場への展開を計画している事業に注力しており、自社でセレクトショップブランド「Ethical&SEA」の沖縄初出店を運営したり、「Earth Day Okinawa 2022」の実行委員会事務局を担当するなど、地域経済の活性化にも貢献しています。同社は、コンサルタント経験者だけでなく、システムエンジニアとしてのPM/PL企画経験者や、戦略立案・業務企画に携わりたい人材を積極的に採用し、コンサルタントから事業家への転進も支援するキャリアパスを提供することで、経営人材輩出のプラットフォームとしての役割を強化しています。