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一般社団法人防衛施設強靱化推進協会は、世界各地で頻発する武力紛争やテロ、そして能登半島地震のような大規模自然災害といった厳しい安全保障環境を踏まえ、日本の平和と安全の礎となる防衛施設の強靱化を最優先課題として推進することを目的とし、2024年5月17日に設立されました。同法人は、建設事業者が長年培ってきた高度な技術やノウハウ、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）といった最新技術、そして専門的な知見を結集し、防衛施設の整備および維持管理に貢献することを目指しています。特に、災害や有事の際に被災した自衛隊施設を速やかに復旧させるための技術とノウハウの活用を重視しています。 同協会の活動は多岐にわたり、防衛省との定期的な意見交換会を通じて、防衛施設の整備や維持管理に関する防衛省の考え方や最新の取り組み状況を深く理解し、会員企業の意見や要望を具申しています。また、契約制度委員会では既存の入札・契約制度の見直しや新たな制度構築に関する調査研究を行い、災害等対策委員会では災害発生時や有事における自衛隊施設の復旧活動に協力する体制（災害等協定）の構築を検討しています。広報委員会は会員向けの講演会、講習会、見学会、情報提供を通じて会員の理解を深め、企画委員会は協会内のイベントや防衛省等との意見交換を企画・運営しています。 さらに、地域に根差した事業活動を強化するため、沖縄支部をはじめ、北海道、東北、北関東、南関東、近畿中部、中国四国、九州に支部を設置し、各地域の防衛局等との意見交換や災害等協定への対応、会員向けの見学会や研修会を実施しています。これまでの実績として、防衛大臣への要望書提出、新年賀詞交歓会や定時総会の開催、市ヶ谷台ツアーや陸上自衛隊富士駐屯地の見学・研修会などがあり、会員企業の専門知識と技術力を結集し、日本の防衛力強化に貢献しています。同協会は、建設業界が抱える担い手不足や働き方改革、物価高騰といった課題にも向き合いながら、防衛施設強靱化という社会的な役割を果たすべく、積極的な事業展開を図っています。

株式会社AssetBusinessHumanCapital（ABHC）は、人と人との「ご縁」を何よりも尊重し、支え合いを通じて感謝の心が溢れる社会の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、ブルーカラー職種を中心とした人材紹介と、AIを活用した求人作成サービスです。人材紹介事業では、単なる職業紹介に留まらず、人材派遣や採用コンサルティングも手掛け、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングをスピーディーに実現することに注力しています。特にブルーカラー分野に特化することで、専門性と深い知見を提供し、企業の採用課題解決に貢献しています。一方、AI求人作成サービスでは、人工知能を用いて求人広告の作成から掲載管理までを一貫して行います。このサービスは、手作業と比較して約4分の1の速度で求人作成が可能であり、さらにスピード調整もできるため、採用活動における時間とコストの削減、そして効率化を強力にサポートします。同社は「1秒を大切に」「1位を目指す」「できる理由を探す」という3つの行動指針「Triple one」を掲げ、常に最善を追求し、挑戦を成長の証と捉えることで、顧客企業の事業拡大と求職者のキャリア形成を支援しています。利他の精神を大切にし、新たな絆と感動を創出することで、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。

株式会社ACE LINEは、愛知県小牧市を拠点に、製造業に特化した人材派遣および有料職業紹介サービスを提供しています。同社は、製造業の現場における豊富な経験と専門知識を活かし、企業が求める最適な人材を迅速に紹介することで、スムーズな配属と即戦力化を支援しています。特に、スキルだけでなく人柄や誠実さを重視したマッチングに強みを持ち、高い定着率を実現している点が特徴です。企業に対しては、急な増員や欠員といった突発的な人材課題にも柔軟かつ迅速に対応し、企業の事業継続と成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。 また、外国籍人材やミドル層の求職者にも積極的に対応しており、多様な人材ニーズに応える体制を構築しています。求職者に対しては、組立・加工・検査、ピッキング・梱包・仕分け、フォークリフト作業・物流軽作業といった製造業の専門職種を中心に、スキルと人柄を考慮した最適な職場を提案しています。登録から就業開始、そして就業後の定期的なフォローアップまで一貫したサポートを提供することで、求職者が安心して長く働ける環境を確保し、企業と人材双方の長期的な関係構築を促進しています。同社は「人と企業の最良の出会いを創出すること」を使命とし、誠実さと未来志向を大切にしながら、地域社会の活性化にも貢献しています。

株式会社建設総合サポートは、建設業界が直面する「2024年問題」や人手不足といった課題に対応するため、2023年11月1日に設立された企業です。同社は、建設業に係る事務処理および図面作成の受託を主要事業とし、建設現場監督の長時間労働削減と生産性向上に貢献しています。具体的には、建設事務として安全管理、品質管理、予算管理などの書類業務を代行し、現場監督が本来の施工管理業務に集中できる環境を提供しています。施工計画書補助、施工台帳作成、請求書取りまとめ、検査準備、写真台帳作成など多岐にわたる業務を担い、元現場監督が在籍しているため、現場のニーズを深く理解した上でスムーズな業務遂行が可能です。また、CADオペレーターとしてAutoCADやJW-CAD、BIMを活用し、計画図や施工図の作成、建築積算業務、品質管理業務も手掛けています。これらの業務を通じて、建設現場の効率化と品質向上を支援しています。 さらに、同社は採用、人事、教育、研修、福利厚生に関する請負およびコンサルティングも提供しており、建設業界の人材育成と組織力強化を支援しています。2025年7月1日からは労働者派遣事業および職業紹介事業を開始し、建設現場における事務的業務、CADオペレーター、施工管理などの人材を、松下産業グループだけでなく日本中の建設業のお客様へ派遣・紹介することで、業界全体の人手不足解消に貢献しています。同社の強みは、定年退職者、一度業界を離れた方、未経験者、育児・介護中のため働き方に制約がある方など、多様なバックグラウンドを持つ人材が正社員として柔軟な働き方で活躍できる環境を提供している点です。これにより、幅広い人材が建設業界でキャリアを築ける機会を創出し、業界の持続的な発展をサポートしています。会社概要にはM&A事業や警備事業も記載されており、建設業界の多岐にわたるニーズに応える総合的なサポート体制を構築しています。

株式会社ユニークピースは、「ひとりひとりがユニークで輝く未来を創る」というビジョンを掲げ、多様な社会課題の解決を目指すベンチャー企業です。同社は、企業の経営課題や事業課題に対するコンサルティングサービス、官公庁や地方自治体の地域課題、特に農業振興に関するコンサルティングサービスを中核事業として展開しています。市場調査、データ分析、デジタルマーケティング推進、採用ブランディング支援、システム導入支援、システム開発受託など、幅広い領域で顧客の成長をサポートしています。 人材事業においては、“ママの働く”に特化した人材総合サービス「ママアイ」を運営しており、累計登録者数は1,800人を突破しています。このサービスは、2024年6月の大型リニューアルにより、「ママアイ リキャリア（人材紹介サービス）」、「ママアイ フレックス（プロジェクト型ワーク）」、「ママアイ タスク（オンライン型在宅ワーク）」の3つのブランドを展開し、子育て中のママや子育てが手離れし始めたママのリキャリアを多角的に支援しています。同社は、企業が求める人材とママの活躍をマッチングさせることで、女性のキャリアアップと男女賃金格差の解消に貢献することを目指しており、東京都の「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」共同宣言賛同企業としても女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。また、「ママアイ ラボ」を設置し、働くママの意識調査や情報発信を通じて、ママの能力開発や就労支援を強化しています。 さらに、学生生活をより豊かにするための学生支援サービス『ガクユニ』も提供しており、オリジナルユニフォームの提供に加えて、協賛提案や就職イベントの案内など、学生団体への有益な機会提供を行っています。地域創生事業では、深谷市Deepvalley Global Challengeとしてドイツ・フランクフルトでの深谷市名産品の輸出トライアルを支援した実績や、国土交通省の「共創・MaaS実証プロジェクト」に採択され、熊本県和水町で「交通×福祉」、深谷市で「農業×交通」をテーマにした事業構想創出アカデミーをプロデュースするなど、官公庁や地方自治体と連携し、地域に根差した持続可能な事業の創出に貢献しています。その他、若手人材育成支援、登録人材の業務サポート、タレントマネジメント、労働者派遣、各種広告メディア代理店販売、インターネットを利用した通信販売、飲食店の経営、イベント・研修会企画運営、アパレル製品・雑貨の企画・販売・輸出入、食品・酒類・化粧品の企画・販売・輸出入など、多岐にわたる事業を展開し、それぞれの分野で「ユニーク」な価値創造を目指しています。創業2023年6月のベンチャー企業でありながら、社会課題解決と個人の可能性を最大限に引き出すことを強みとしています。

株式会社ミクリナは、全国で人材サービスを展開し、企業とスタッフ双方の今と未来を支えることをミッションとしています。同社の主要事業は、短期人材サービス、各種請負業務、イベント運営サービス、そして採用支援サービスの4本柱です。短期人材サービスでは、倉庫・工場作業、清掃業務、搬入・搬出作業、事務所移転など、多岐にわたる分野で経験豊富なスタッフを迅速に手配します。最短当日、1名から100名規模まで、短期・単発から長期まで企業の細やかなニーズに対応し、最適な人員を提供することが強みです。イベント運営サービスにおいては、ディレクター（D）、アシスタントディレクター（AD）、ステージマネージャー（ST）の手配から、イベントの設営、運営、撤去までを一貫してサポートし、豊富な経験に基づいた安心のサービスを提供しています。採用支援サービスでは、企業の自社雇用に関するコンサルティングから、直接雇用の人材紹介まで、各クライアントの具体的なニーズに合わせて最適な採用戦略を設計し、企業の未来を支える人材確保を支援します。同社の強みは、スタッフ一人ひとりのデータを詳細に管理することで、クライアントの要望に沿った最適なワーカーを選定・手配できる「最適な人材手配力」にあります。また、365日対応で前日発注も可能な「圧倒的なスピード対応」と、各クライアントに専任担当者がつくことで急な変更にも即座に対応できる体制を確立しています。さらに、「柔軟な対応力」として、最短3時間から、1名からの依頼、そして全国どこでも対応可能という体制を整え、急な人手不足や特定の作業のみといった多様なニーズに応えています。これらのサービスを通じて、企業の人手不足解消や採用課題解決に貢献し、労働者派遣事業許可証（派13-318218）および有料職業紹介（13-ユ-318650）の許可を得て、信頼性の高いビジネスモデルを展開しています。

株式会社レガシーは、「超人手不足時代の“なくてはならない”企業に」を企業理念に掲げ、建設・不動産業界に特化したヘッドハンティング、採用総合コンサルティング、および外国人材派遣サービスを提供する企業です。同社の主要事業であるヘッドハンティングは、建設・不動産業界における深刻な人材不足を背景に、即戦力となる優秀な人材と企業とのベストマッチングを実現します。施工管理（建築、土木、電気、空調、衛生、給排水設備、プラントメンテナンス）、設計・積算（意匠、構造、設備）、建設コンサルタント（道路、橋梁設計技術者）、BIM・CADオペレーター、建設DX推進、不動産専門職（用地仕入、販売、アクイジション）、経営層・管理職など、幅広い職種・役職に対応。業界に精通した専門コンサルタントが、10万人以上の独自人材データベースと圧倒的なリサーチ力を駆使し、一般的な採用手法では出会えない人材を発掘します。特に、業界初の初期費用無料・成果報酬型という利用しやすい費用体系が強みで、成約率95%、移籍後定着率100%という高い実績を誇ります。また、同社は建設・不動産業界の経営者や採用責任者向けに採用総合コンサルティングサービスも提供。採用戦略の設計、採用ブランディングの策定、採用サイト・採用ピッチ資料の企画・制作、社内外への戦略浸透ディレクション、自走できる採用チーム作りまで、戦略立案から実行までを一貫してサポートし、採用活動の成功を支援します。さらに、外国人材派遣サービスでは、インドネシアに直営の日本語学校「Legacy Japanese School」を運営。日本の建設現場で活躍できる質の高い外国人材（インドネシアの工科系大学卒業者）を育成し、派遣・紹介しています。日本語教育に加え、施工管理の基礎知識や文化適応力を指導し、独自の海外ネットワークを通じて優秀な人材を厳選。ミスマッチを防ぐ「直接雇用に切替可能な派遣システム」や、ビザ申請、住居手配、生活相談などの手厚いサポート体制も提供し、企業と外国人材双方の成功を支援しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は日本の社会インフラを支える人材確保に貢献しています。

BFL株式会社は、「建設技術者による建設技術者のための未来づくり」をビジョンに掲げ、建設業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する企業です。同社は、建設現場で必要とされる多岐にわたる専門職種に対し、適材適所の人材マッチングを実現しています。具体的には、施工管理者、現場事務業務、CADオペレーター、さらには営業や積算職といった幅広い職種に対応し、建設業全般（解体・建築・設備・土木・電気）の企業へ即戦力となる人材を派遣しています。 同社の最大の強みは、「技術者ファースト × 安心感 × 架け橋」をモットーとしたきめ細やかなサポート体制にあります。代表自身が約15年の建設現場経験を持つプロフェッショナルであるため、現場のニーズを深く理解し、技術者一人ひとりのスキルや性格、キャリアプランを考慮した最適な案件紹介が可能です。派遣スタッフに対しては、月に1回の面談やLINE公式アカウントを通じた相談体制を構築し、配属後の成長支援やキャリア形成を継続的にサポート。企業側へは、長所だけでなく改善点も正直に伝える営業スタンスで、双方にとってWin-Winの関係を築くことを重視しています。小規模体制だからこそ実現できる柔軟性と丁寧な対応で、建設企業の現場負担軽減や人手不足解消に貢献し、技術者の長期的な活躍を支援することで、建設業界全体の発展に寄与しています。

株式会社M・A・P Holdingsは、人材サービスを主軸に据え、多角的な事業を展開する企業です。同社は主に「労働者派遣・有料職業紹介事業」「外国人受入れ支援事業」「宿舎の建設と運営支援事業」「海外出店支援事業」の四つの柱で顧客の課題解決に貢献しています。労働者派遣・有料職業紹介事業では、単なる労働力の提供に留まらず、企業の事業成長に貢献する「人財」との出会いを創出。求職者に対しては、希望に合わせた仕事選び、キャリアアップ支援、引っ越し支援、充実した福利厚生、そして専属スタッフによる手厚いフォローを提供し、特に外国人材のサポートに強みを持っています。外国人受入れ支援事業では、日本語能力検定N1資格保持の通訳スタッフが多数在籍し、国内外での人材募集から、業務シミュレーションを含む出国前教育、日本での生活支援（送迎、居住区確保、ライフライン構築、日本のルール・マナー教育）、さらには在留資格申請や社会保障・税金手続き補助といった労務補助支援まで、トラブル予防と対応の両輪で企業と外国人材を包括的にサポートしています。宿舎の建設と運営支援事業では、外国人労働者の居住確保が困難な企業に対し、寄宿舎の建設から運営までをワンストップで支援。20年以上にわたる外国人材生活支援の経験と、パナソニックリビング社との提携による高品質な「職住近接」寄宿舎の提供を通じて、送迎コスト削減や自社資産形成に貢献し、24時間365日多言語対応の生活サポートで外国人材の定着率向上と採用競争力強化を図ります。海外出店支援事業では、海外への店舗出店を検討する企業に対し、独自の人脈と現地調査能力を活かしたサポートを提供。現地調査（特に中国に強み）、現地交渉、不利にならない契約締結サポート、投資家紹介、現地スタッフの人材募集、信頼できる現地コンサル業者の紹介など、安心かつ安全な海外進出を総合的に支援しています。これらの主要事業に加え、労務コンサルティング、通訳派遣、業務アウトソーシング、心理学に基づくビジネスコーチング、外国人労働者活用のための関連法律に関する労務管理支援、海外ネットワークを活用した商品・サービス宣伝、展示会出店代行、営業代行、出張支援、通訳手配など、幅広いサービスを通じて顧客の多様なニーズに応えています。

アイアジア国際株式会社は、外国人労働者の採用支援を専門とする企業です。同社は、特定技能、技能実習生、およびエンジニア外国人の採用、就職支援、管理を一貫して手掛けており、日本国内の企業が多様な人材を確保し、グローバル市場で競争力を維持できるようサポートしています。特にベトナム、インドネシア、フィリピンといった国々に強力なネットワークを構築しており、高品質な人材の選抜から事前教育、採用面接、入国前教育、そして入国後の講習や生活・仕事のサポートまで、包括的な支援体制を提供しています。 同社の強みは、支援企業数200社以上、年間採用支援数500人以上、累計5000人以上の実績に裏打ちされた豊富な経験と、各地に配置された14名の常勤通訳者によるきめ細やかなサポート体制です。常勤通訳者は24時間体制で外国人と企業、監理団体間の問題に迅速に対応し、言語や文化の壁を越えた円滑なコミュニケーションを促進する重要な架け橋となっています。入国後も定期的に外国人労働者を訪問し、仕事や生活の状況を企業に報告することで、トラブルの早期発見と解決に努め、新人外国人が労働効率を高め、企業に定着できるよう緊密に支援しています。 さらに、同社は有料職業紹介事業や労働者派遣事業に加え、語学教室の運営、国際結婚の仲介、ソフトウェアの開発・販売、不動産の販売・管理・仲介、企業の外国進出支援コンサルティング、観光ガイド・航空券販売代理店運営など、多岐にわたる事業を展開しており、外国人材の日本での生活基盤の確立から、企業の国際的な事業展開まで、幅広いニーズに応えるビジネスモデルを構築しています。これらの事業を通じて、同社は日本社会と外国人材双方の発展に貢献しています。

株式会社ジェネラルプランニングは、「夢を持つ仲間と共に、未来を変える挑戦を続ける」を企業理念に掲げ、主に「SALES CROSS」の運営とコンサルティング事業を展開しています。同社が提供する「SALES CROSS」は、企業や事業の成長をセールスから始めるというコンセプトのもと、厳選されたセールスエキスパートと企業をマッチングさせる業務委託サービスです。このサービスでは、セールスマンに特化し、成果を追求する透明性のある報酬体系を提供することで、企業とセールスマン双方の共鳴を促します。具体的には、営業戦略立案、THE MODEL型人材、フィールドセールス、CRM導入など、セールス領域における幅広い課題に対応可能であり、専属エージェントが直接面談し厳選した人材のみを紹介することで、最短翌営業日でのプロフェッショナルとのマッチングを実現します。また、同社は「RESORT CROSS」という観光地向け人材派遣サービスも手掛けており、地方の人材課題を解決するため、日本全国から観光地に特化した人材（リゾートバイト）を提供しています。これらの事業を通じて、「働くを、もっと自由に、もっと誇らしく」というビジョンを追求し、仕事を通じて人々が熱狂し、幸福度の高い日々を過ごせるよう挑戦を続けています。最近では、ラクロス初プロチーム「KAWASAKI FALCONS」とのスポンサー契約を締結するなど、多角的な活動を展開しています。

株式会社White Sparkは、「Essential Social Impact」の創出をミッションに掲げ、コンサルティングと自社事業開発の両軸で社会変革を実装する企業です。同社の主要事業は、先端技術や研究シーズを起点とした事業開発・戦略構想を支援する「Deep Consulting」と、戦略コンサルタントや上級研究者向けの副業案件紹介・キャリア探索プラットフォーム「Career Alpha」の二つです。 「Deep Consulting」では、社会や産業が直面する複雑で専門性の高い本質的課題に対し、表面的な分析に留まらず、深く掘り下げて構造的に理解し、実行可能な戦略を導き出します。同社は提案で終わることなく、成果が定着するまでクライアントに伴走するハンズオン型の支援を強みとしています。コンサルタントや起業経験者といった「事業家」と、AI人材や研究者などの「専門家」が密に連携し、知の深さと実行力を兼ね備えたチームで、クライアントの事業創造を支援します。支援スタイルは、年間単位の長期コミットを行うパートナーシップ提携、最適な人材で構成されたチームによるプロジェクト支援、プロフェッショナル人材によるアドバイザー形式のスポット支援など、課題の性質や体制に応じて柔軟に提供されます。実績としては、パナソニック株式会社への生成AIを活用した調査業務導入支援や、猫のシャンプー施術における軟水活用の実証実験支援、国立研究開発法人産業技術総合研究所からの3次元地質地盤モデルの市場価値調査委託などがあります。また、株式会社AIST Solutionsと事業戦略パートナーシップを締結し、産学連携による新規事業創出支援も加速しています。 一方、「Career Alpha」は、戦略コンサルティングファーム出身者や研究者など、第一線のプロフェッショナルを対象とした案件紹介プラットフォームです。同プラットフォームは、本業に支障が出にくい低稼働（週4〜16時間程度）かつ高単価（100%稼働換算で月150万円超）の副業案件を豊富に提供しており、完全リモートや業務時間外稼働も可能な柔軟な働き方を実現します。専門性を活かしたアドバイザー業務や市場リサーチなどのスポット業務を通じて、新たな収入源とキャリアの選択肢を提供し、副業から正社員登用も見据えたキャリア支援も行っています。これにより、プロフェッショナル人材が自身の専門性を最大限に活かしつつ、無理なく「プラスアルファのキャリアリターン」を目指せる環境を提供しています。 同社は、構想策定から社会実装までを一貫して手掛ける「実行の力」を重視しており、多様なプロフェッショナルが連携することで、現場で機能するリアルな解を導き出し、社会と産業に持続的な変革を生み出すことを目指しています。また、企業向けに新規事業開発セミナーやインキュベーション・アクセラレーションプログラムも提供し、参加企業のニーズに合わせた実践的なノウハウ共有を通じて、新規事業の成功に貢献しています。

株式会社サクシードは、不動産賃貸業および不動産投資に特化したM&A支援を主軸とする専門家集団です。同社は、法人M&Aの仲介業務、不動産売買の仲介業務、そして特に不動産M&Aの仲介業務を提供しています。不動産M&Aは、法人が所有する不動産の取引を主目的とし、通常の不動産売買と比較して、譲渡側（売主）と買収側（買主）双方に大きな税務メリットをもたらす点が特徴です。譲渡側は株式譲渡により会社ごと不動産を移動させることで、オーナー経営者が税務メリットを受け、手元に残る額が通常の売却の2～3倍になるケースもあります。買収側も不動産取得税や登録免許税などの初期費用を抑えることが可能です。 同社の強みは、不動産に精通した公認会計士、税理士、弁護士、不動産鑑定士といった専門家が中心となり、不動産M&Aをフルサポートする点にあります。収益不動産に特化し、10年以上にわたる実績とノウハウを集積しており、収益性や運営に関する深い知識を保有しています。また、M&A支援機関登録制度の登録機関として中小M&Aガイドラインを遵守し、透明性の高いサービスを提供しています。仲介手数料は業界最安値水準の3%（不動産M&Aの場合）を実現しており、M&Aならではの秘匿性の高い水面下情報を多数取り扱っていることも大きな魅力です。 サービス内容は、譲渡側・買主側のマッチングから諸条件の調整、各種契約のサポート、クロージングまでの一連のプロセスを網羅しています。譲渡側には取引事例や収益還元法に基づいた収益不動産の参考価格を提示し、買収側には検討に必要な収益性に係る指標を提供することで、お客様の利益最大化に貢献します。一棟ビル、駐車場、一棟マンション、一棟アパート、戸建、区分マンションなど、幅広い収益不動産を取り扱っており、通常の不動産売買仲介も手掛けています。手残りや初期費用に関するシミュレーションツールも提供し、顧客の意思決定を支援しています。

株式会社Dynamic Mynetは、「国境を越えて『地球市民』が活躍する未来を創る」という理念のもと、多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、アウトソーシング受託、ソフトウェア開発・ITコンサルティング、労働者派遣、有料職業紹介、人材育成、輸出入業務、商品企画・製造・販売です。特に人材関連サービスでは、少子高齢化による労働力不足に直面する日本企業に対し、外国籍人材の採用支援を強みとしています。粒ぞろいの外国籍人材リスト、豊富なネットワーク、迅速かつ的確な提案力、入社後の個別フォローアップを通じて、建設、機電、電子、飲食店など幅広い業界の顧客の課題解決に貢献しています。ネパールをはじめとする国々から、高い技術力、異文化適応能力、強い意欲を持つ優秀な人材を日本企業へ紹介し、企業の多様性と包摂性の向上、ひいては日本の「ソフトパワー」の再定義を目指しています。 IT関連サービスでは、ウェブ開発、CMS開発、ソフトウェア開発、WordPress開発、eコマース開発、Androidアプリ開発、デザイン＆コンサルティング、ブランディングサービス、デジタル＆ソーシャルメディアマーケティングといった幅広いソリューションを提供し、顧客のオンラインプレゼンス強化、業務効率化、競争力向上を支援しています。最新技術と戦略的思考を組み合わせ、顧客のビジネス目標達成に向けたカスタムソリューションを提供することが同社の強みです。また、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-315853）と労働者派遣事業（許可番号：派13-317825）の許可を取得しており、適法かつ質の高いサービス提供体制を確立しています。取締役が「外国人雇用労務士」資格を保有するなど、専門性も高めています。同社は、日本と海外の橋渡し役として、グローバルな視点とローカルな行動を両立させながら、社会貢献を目指すビジネスモデルを推進しています。

株式会社アストラプロは、採用支援、人材紹介、営業支援の三つの主要事業を通じて、企業と個人の成長を多角的にサポートするプロフェッショナル集団です。同社の採用支援事業では、データドリブンなアプローチを強みとし、企業の採用課題を徹底的に分析。求人戦略の策定から、求人広告媒体や求人検索エンジン、スカウトサービスといった採用ツールの運用代行までをワンストップで提供し、効率的かつ費用対効果の高い採用活動を実現します。専任チームが柔軟かつスピーディに対応し、確かなノウハウと豊富な実績に基づき、企業に最適な人材戦略を構築します。 人材紹介事業においては、有料職業紹介事業許可を取得しており、企業ニーズに合致した優秀な人材を的確にマッチングします。業界や職種に精通した専門スタッフが候補者の選定から面接後のフォローアップまで一貫して対応し、採用成功率を高めます。このサービスは完全成功報酬型であるため、企業は初期コストを抑えながら効率的な採用活動が可能です。求職者に対しても、キャリアプランやライフスタイルに合わせた最適な仕事を紹介し、その魅力を最大限に引き出すサポートを行います。 さらに、営業支援事業では、営業活動のプロフェッショナルが戦略的なアプローチで企業の売上向上に貢献します。新規顧客の獲得、既存顧客との関係構築、営業プロセスの効率化まで、営業の各工程を包括的にサポートし、持続的な成長を支える「売れる仕組み」の構築までを支援します。同社は、データに基づいた分析と顧客の想いを掛け合わせることで、個人と組織の圧倒的な成長を実現し、未来へ新しい価値と喜びを創造することを目指しています。

株式会社ＰＲＯＧＲＥは、人材紹介・人材派遣業および人材サービス業を主要事業とする「気鋭のプロ集団」です。同社は、IT分野でのキャリアアップを目指す個人と、優秀なIT人材を求める企業双方に対し、多角的なサポートを提供しています。具体的には、「企業紹介サービス」を通じて、求職者の希望する就労条件やキャリアゴールに合致する最適な企業への転職を斡旋しています。また、「人材派遣サービス」では、PROGREの派遣スタッフとして個人のスキルを最大限に活かせる職場を紹介し、柔軟な働き方を支援しています。さらに、「業務委託紹介サービス」では、企業から委託されたプロジェクトベースの業務を紹介し、従来の雇用形態にとらわれないスキル活用機会を提供しています。同社の強みは、IT転職を「完全サポート」する体制にあり、市場の深い洞察と専門知識に基づき、求職者のキャリアジャーニーを豊かにする価値ある情報と支援を提供しています。これにより、求職者は自身のスキルや経験を活かし、理想のキャリアパスを実現できるだけでなく、企業側も最適な人材を確保し、事業成長を加速させることが可能となります。PROGREは、IT業界における人材と企業の最適なマッチングを通じて、双方の発展に貢献するビジネスモデルを展開しています。

株式会社Atteは、外国人材に特化した総合人材サービスを提供する企業です。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣、通訳業務派遣を主軸に、日本で働く外国人材と企業との最適なマッチングを支援しています。同社は、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、フィリピン、スリランカ、ネパール、タイ、中国、ラオス、インドなどアジアを中心とした多国籍な人材ネットワークを構築しており、製造業、小売業、清掃業、飲食業、物流業といった幅広い業種に対応しています。 企業に対しては、必要な期間や人数に応じた人材の派遣、直接雇用を前提とした外国人材の紹介、派遣期間を経て直接雇用に切り替える紹介予定派遣など、多様な採用ニーズに応じたサービスを提供します。また、商談や技術指導、医療機関での対応など、ビジネスシーンにおける言語の壁を解消するための通訳業務派遣も長期・スポットで手掛けています。外国人材に対しては、就業前の生活準備から入寮手続き、就業後の定期面談、相談・苦情対応、在留資格・ビザに関するアドバイス、住居・生活・来日支援、さらには派遣社員用宿舎の提供まで、日本での生活とキャリアを包括的にサポートすることで、企業と外国人材双方の定着を促進しています。これにより、企業は労務管理や社宅準備の負担を軽減し、採用ミスマッチのリスクを低減できる点が強みです。

株式会社トラストワーク名古屋は、愛知県名古屋市を拠点に、総合人材サービスを展開する企業です。主要事業として労働者派遣事業（派23-304305）、有料職業紹介事業（23-ユ-303088）、およびコンサルティング事業を手掛けています。同社は地域密着型の営業スタイルを特徴とし、愛知県内の企業が抱える人材不足の課題に対し、スピーディかつ柔軟な人材確保を支援しています。軽作業、製造、物流、倉庫内作業、オフィスワーク、事務、販売サービスなど、多岐にわたる業種・職種に対応し、企業の人材ニーズと求職者の希望をマッチングさせることに注力しています。 同社の人材サービスは、企業側に対しては急な人手不足への対応、採用・労務管理コストの削減、安定した業務運営への貢献を強みとしています。一方、求職者に対しては「求職者ファースト」の姿勢を掲げ、個々の経験、希望、ライフスタイルを丁寧にヒアリングし、最適な就業先を提案します。高時給の設定、交通費支給、週払い対応、フォークリフトや玉掛け、クレーンなどの資格取得支援を通じて、働く人々のモチベーション向上とキャリアアップをサポートしています。また、就業後の手厚いフォロー体制を構築し、職場見学の実施や定期的な担当者によるサポートにより、ミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現しています。 具体的な派遣・紹介職種としては、セラミック製品の機械オペレーター、プラスチック原料の製造・加工、トラックパーツのプレス加工・組立、日用品物流におけるカウンターリフトやリーチリフトを用いた運搬・格納・ピッキング・仕分け作業、一般事務・データ入力、手のひらサイズの部品セット作業などがあります。これらの幅広い職種を通じて、愛知県内の製造業、物流業、事務職など多様な業界の企業と、安定した雇用を求める求職者との橋渡し役を担っています。